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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungTeamzusammenhalt, Fringe Benefits, Standort und Branche
Abgesehen von der schönen Aussicht, nichts.
- Top Qualität wird gefordert
- man wird generell gefordert (man wird belastbar, abgehärtet)
- Firma hat einen super Ruf im Markt
- sehr spannende Projekte
- Löhne sind in Ordnung
- 6 Wochen Ferien
Der Umgang mit den Mitarbeiter ist unterste Schublade. Teilweise hat man sogar Angst zur Arbeit zu kommen, weil nur die nächste Kritik auf einen wartet.
Dafür reicht der Platz nicht.
Umgang mit Mitarbeitenden, Eiführung ins Unternehmen, Workload, Druck
Die komplette Hierarchie nochmals überdenken. Diese Mitarbeiter, die in Gesprächen immer wieder als Störenfriede und Angstmacher betitelt werden genauer unter die Lupe nehmen und allenfalls härter durchgreifen um Belegschaft zu schützen - vor psychischen Krankheiten - Burn Out, Depressionen und Angstzuständen.
Selten gibt es Arbeitgeber mit solch einer Fluktuation in den einzelnen Teams.
- Die Führungskräfte sollten offener gegenüber Neuerungen sein
- Sie sollten ebenfalls ihren Emotionen in Konfliktsituationen nicht derart freien Lauf lassen
- Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden fördern und umsetzen
- moderne Arbeitsformen (HomeOffice, mehr Freiheit bezüglich Arbeitszeiten etc.) einführen --> die Branche wäre sehr geeignet dafür
- respektvollerer Umgang mit Mitarbeitenden
- mehr Wertschätzung zeigen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten
- weniger "militärisch" führen = Freiheiten geben und wohlwollender Umgang (weniger Misstrauen)
- Überstunden sollten vergütet werden
Führungskräftewechsel, neues mangement. Richtlinien im Umgang mit Mitarbeitenden. Ethik Implementation
Der am besten bewertete Faktor von Guido Schilling ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein spannendes Umfeld und eine spannende Branche.
Die Aufgaben sind sehr spannend. Man lernt so Vieles über diverse Firmen, Branchen, Berufskategorien. Es ist auch eine Lebensschule bei der guido schilling ag, von der man viel lernen kann. Schade, dass das Klima und die Wertschätzung gegenüber guten Mitarbeitenden nicht besser sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guido Schilling ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterdrückende Personen, die reine Angst verbreiten. Bei jedem kleinsten Fehler wird keine konstruktive Kritik gegeben, ausgerufen und teils beleidigt.
Das muss man selbst erlebt haben. Es wurden unrealistische Ziele und Erwartungen an einen gestellt, die nie erreicht werden konnten. Die entsprechende Reaktion kann man sich vorstellen.
Die Vorgesetzte weiss immer alles besser. Verbesserungsvorschläge werden nicht angehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Diverse Möglichkeiten sich in der Branche weiterzubilden.
