Unprofessionell, strategielos, fehlende Fach-, Sozial- und Führungskompetenz im Management
Verbesserungsvorschläge
Eine fachlich kompetente Führung und etwas soziale Kompetenz würde sicher helfen sowie die Erkenntnis, dass es mittel- bis langfristig einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit gibt.
Kollegenzusammenhalt
wenn man von dem Machtkämpf in der Führung absieht, ist der Kollegenzusammenhalt z.T. gut. Durch die hohe Fluktuation muss man sich jedoch immer an neue Kollegen gewöhnen.
Work-Life-Balance
Die work life balance kann gut sein, man damit leben kann, seine Arbeit nicht zu schaffen und sich seinen Freiraum nimmt
Überstunden (z.B. weil Kollegen krank sind, die Firma verlassen haben, resp. weil wichtige Projekte umgesetzt werden müssen) werden nicht vergütet (weder Geld noch Freizeit)
Vorgesetztenverhalten
fehlende Mitarbeiterführung, lediglich Aufgabenverteilung, ohne Kompetenz in der Führung, fehlende strategische Ausrichung, fast täglich neue Prioritätensetzung, Herablassendes Behandeln der Untergebenen, wer sachliche Kritik äussert, läuft Gefahr, entlassen zu werden
Interessante Aufgaben
z.T. gäbe es interessante Aufgaben, jedoch ist keine Zeit, diese professionell anzugehen
Gleichberechtigung
Frauen sind als Arbeitsbienen willkommen jedoch, nicht im Management
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: keines
Umweltbewusstsein: marginal vorhanden
Image
Seit Jahren versucht Gustav Gerig wieder zu der Firma zu werden, die sie vor ewigen Zeiten war. Dass das Management schlecht ist und die Fluktuation hoch, wirkt sich auf die Lieferanten-, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit aus und schadet dem Image gewaltig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden z.T. gegen Verpflichtung übernommen
Karriere bei Gustav Gerig macht niemand aufgrund seiner Fähigkeiten & Leistung (Alpha Gehabe, Ausspielen der Konkurrenz)