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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenMan kann sich einbringen, kein "ist so weil ist so". Es braucht individuellen Einsatz und das wird auch geschätzt und gefördert.
Wellbeing, engagierte Mitarbeiter welche Freizeit Aktivitäten organisieren. Teilweise gefördert von der Firma.
Puuuuuh,da fällt mir immer weniger ein ...
Dass ich da nicht mehr arbeite
Wellbeing Programm
Weiter Arbeitsweg
Falsche Anreize werden gesetzt.
Investitionen fehlen.
Vergraben von Problemen.
Abschieben von Problemen.
Widersprüchliche Kommunikation
KPI Mentalität
CEO verhält sich launisch wie ein König
Organisation, Kommunikation, Betriebsklima, Anstellungsbedingungen, Vorgesetzte (Bildungsstand, Verhalten, Fähigkeiten), ... einfach alles
Die alte uneffiziente eingefahrene Struktur im Prüffeld,mann könnte mühelos 30% der Leute entlassen und würde noch immer 100% erreichen
Keine Innovationen
Das Management vermittelt den Eindruck dass Sie nur absahnen wollen.
Wo ist die Vision die besten Anlagen bauen zu wollen?
Diese Vision sollte wieder im Vordergrund stehen.
Das beste was ich machen konnte ? Kündigen ! Auch nach vielen Jahren mit Gutor merkt man garnicht mehr wie weit man gesunken ist,eine Bastlerei im Prüffeld (Infrastruktur) demnächst muss mann bestimmt noch ein Ganzkörperkondom überziehen um die so gepredigte Sicherheit zu gewährleisten,mehr Unsinn als Sinn,aber wisst ihr was - ich bin raus und das ist die beste Entscheidung in meinem Leben !!!!
Teamleiter und Abteilungsleiter dringend ersetzen.
Bessere Kommunikation und entgegenkommen von Management zu Mitarbeiter.
Man muss mit der Zeit gehen,jeder ist heutzutage ersetzlich auch diejenigen die sich das nie vorstellen können.Eine gute Ausbildung ist das A&O heutzutage und sichert den Betrieb.
Der am besten bewertete Faktor von Gutor Electronic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
starker Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden
Die alten Gutorianer versuchen verzweifelt den vergangenen Teamgeist nicht zu verlieren... vergeblich. Die GL belohnt nicht Teamwork sondern Blender. Die Kader sind extrem nur auf Ihre Ziele fokusiert. Es ist nur wichtig die Statistik schön zu bedienen. Kein Blick für das Gesamte. Das zieht sich leider durch bis auf die untersten Ebenen.
Gutor teilt sich in zwei Lager. Jene die begeisterte Mitarbeiter sind und für ein gutes Klima sorgen.
Dann gibt es das zweite Lager von Mitarbeitern, die überhaupt nicht vom Unternehmen überzeugt sind, wissen das einiges falsch läuft aber sich nicht trauen Probleme anzusprechen, jedoch vieles schlechtreden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gutor Electronic ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
was ist das?
Überschwemmung von irgendwelchen Konzern Bossen mit vermeintlich wichtigen Mitteilungen per Videobotschaft oder Telefonkonferenz (Monolog). 99,9 % völlig irrelevant aber jeder muss sich das antun. Totale Selbstdarstellung.
Die Menge und der Gehalt an Informationen sind gut. Die Art und Weise wie diese kommuniziert werden sind jedoch schlecht. Ein Kommunikationstraining für die betroffenen Personen wäre hilfreich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert, Karrierepläne verfolgt
was heisst Weiterbildung? Hier bist Du eine kleine Nummer
die Frage ist nicht ernst gemeint ,oder ?
Wer einstecken kann und wer sich dem Führungsstil anpasst kann sehr schnell aufsteigen und auch entsprechend gefördert werden. Aber so schnell wies nach oben geht kann es dann auch zum Ausgang gehen.
Aufstieg innerhalb meiner Abteilung war nicht möglich.
