Habegger 

AG

Bewertungen

Liebe Ehemalige, lieber Ehemaliger

Danke für deine Rückmeldung und dass du deine Meinung kundtust.

Ich bedaure es sehr, dass wir deine Unzufriedenheit mit Habegger als Arbeitgeber vor deinem Austritt nicht verbessern konnten. Besonders ernst nehme ich dabei das Thema der Führung. Ich bin überzeugt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und deine Rückmeldung bekräftigt mich darin, weiter in unser Leadership zu investieren.

Ehrlichkeit und Verbindlichkeit sind zwei von fünf Pfeilern, auf welchen unsere Werte basieren. Uns ist es immer ein Anliegen, offen zu kommunizieren und ungeklärte Situationen auszusprechen - auch nach Austritt von Mitarbeitenden. Gerne biete ich dir ein offenes Gespräch an, damit wir ungeklärtes besprechen können.

Du kannst dich gerne per E-Mail (nprota@habegger.ch) oder telefonisch (+41 43 388 78 31) bei mir melden.

Ich danke dir erneut für deinen Beitrag und wünsche dir für deine berufliche Zukunft viel Freude in deinem Wirken und persönliches Wohlergehen.

Liebe Grüsse
Nadia

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Meinung.

Es freut mich, dass du die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen ebenfalls schätzt. Ich bin überzeugt, das ist die Basis von allem, denn wir alle machen letzten Endes unsere Firmenkultur aus und lassen unsere Werte leben. Die Personalentwicklung ist eines der strategischen Handlungsfelder. Das erstreckt sich auf die gesamte Laufbahn und geht über Weiterbildungen hinaus. Besonders freut mich die gute Bewertung des Vorgesetztenverhaltens – unsere Investition und der Fokus auf Leadership wirkt.

Im Weiteren sehe ich einige Punkte, die du als verbesserungsfähig bewertest wie das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Seit einigen Monaten arbeiten wir in einer Arbeitsgruppe an der Zertifizierung nach ISO 20121 (nachhaltige Events – Zertifizierung Q1 2024).

Im Bereich der Benefits bzw. der Anstellungsbedingungen haben wir innerhalb des letzten Jahres vieles verbessert. Zusammengefasst ist alles im Wiki-Artikel «Fringe Benefits». Wenn ich an das Arbeitszeitreglement denke oder auch an den Habegger-Vaterschaftsurlaub (Angleichung an den Habegger-Mutterschaftsurlaub) oder die Anrechnung von Berufslehr- und Praktikums-Zeit an die Dienstjahre sind das schon wesentliche und kostspielige Anpassungen. Gemeinsam mit der Great Place To Work-Arbeitsgruppe sind wir laufend dran, damit die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zur Sprache kommen und wir die Benefits stetig unseren Möglichkeiten entsprechend ausbauen/modernisieren können. Die Lohnthematik nehmen wir sehr ernst. Es ist uns ein Anliegen faire Löhne zu bezahlen und die Entwicklung im Rahmen unseres Funktionsrasters, dessen Fertigstellung in den letzten Zügen liegt, proaktiv zu pflegen. Aber mehr dazu später, intern anlässlich unserer regelmässigen Team-Information. Die Themen «Work-Life-Balance» und «interessante Aufgaben» empfehle ich dir mit der vorgesetzten Person in einem Gespräch anzuschauen - geh proaktiv auf sie zu und besprich es mit ihr, so dass ihr gemeinsam nach einer Lösung schauen könnt.

Ich würde mich freuen, wenn du auf mich zukommst, um dein Anliegen persönlich zu besprechen: (+41 43 388 78 31) oder via E-Mail (nprota@habegger.ch)

Liebe Grüsse
Nadia

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin

Danke für deine Rückmeldung.

Auch aus der Great Place to Work-Umfrage vom November 2021 wurden die Kommunikation und die Gleichberechtigung mit sehr guten Noten hervorgehoben. Die regelmässige und offene Kommunikation hat allen geholfen, gut durch die Pandemie zu kommen und es wird geschätzt, dass man bei Habegger sein darf, wie man ist. Es freut mich, dass du ausserdem die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als grösste Stärke von Habegger bewertest. Das sehe ich genauso; schliesslich sind es die Menschen, die eine Firma und deren Kultur gestalten und ausmachen. Gerade deshalb arbeiten wir seitens Managements mit den Rückmeldungen aus der Great Place to Work-Umfrage und bleiben dran in Themen wie Leadership, betriebliches Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Benefits. Danke, dass du uns mit deinem Feedback darin bestärkst.

Für weiteren Gesprächsbedarf, kannst du mich sehr gerne direkt telefonisch (+41 43 388 78 31) oder via E-Mail (nprota@habegger.ch) kontaktieren.

Freundlich grüsst
Nadia Prota, Head of Human Resources

Lieber Kollege, liebe Kollegin

Die Planbarkeit ist gewiss schwierig als Dienstleister in der Veranstaltungsbranche in Zeiten von Covid-19. Ich gehe davon aus, dass du als sogenannter «unselbständiger» Freelancer bei uns tätig warst und nach dem Outsourcing der administrativen Abwicklung an eine externe Firma von der Arbeitslosenkasse abgewiesen wurdest. Bei Habegger wollen wir wertschätzend und verbindlich miteinander umgehen. Feedback ist uns sehr wichtig, damit sich jede und jeder weiterentwickeln kann. Ich würde es begrüssen, wenn wir persönlich über deine angesprochenen Themen sprechen könnten. Selbstverständlich wird das Gespräch absolut vertraulich behandelt. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme (nprota@habegger.ch).

Freundlich grüsst
Nadia Prota, Head of Human Resources