211 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
The staff and the products are outstanding.
Hamilton needs a generational and cultural change in management.
Many experienced talents leave the company as the management culture is toxic. When will this change, and the brain drain stop?
The image portrayed in the media does not correspond to reality.
Benefit Programm, Grill-Treff Frühling/ Herbst, Bietet Kantine an, unterstützt Freizeitaktivitäten der MA, Benefit Programm,
Lässt Freiraum für Innovation, Unterstützt Weiterbildung für initiative MAs,
Informationspolitik bei heiklen Themen --> generiert Missverständnisse.
Zu viele parallele Baustellen in der gesamten Organisation, die in Mangel an Zeit nicht seriös bearbeitet werden können.
Outsourcing der Kantine --> Qualitätseinbusse war sehr, sehr hoch
ob all der Veränderungsgeschwindigkeit wissen die MA oft nicht mehr was aktuell gültig ist. Seien es Regeln, Prozesse oder wo Information zu finden sind
Mit dem schnellen Wachstum und steigender Fluktuation ist es schwierig, innere Werte den Ankömmlingen weiterzugeben.
Das Image ist besser als die Realität. Wir haben es in der Hand, den seriösen, innovativen und kollegialen Ruf zu wahren.
Workload generell hoch
Förderung und Weiterbildung Richtung Team Lead wird gut unterstützt. Karrierepfad ist leider noch nicht wirklich realisiert.
No Comment
Daran wird aktuell stark verbessert
Im Team sind es glatte 5 Sterne. Die über die benachbarten Prozess-Teams 3-4
Mir wird mit Respekt begegnet und umgegangen
in meiner Linie sehr zufrieden
Infrastruktur weitgehend aktuell. Angewendete Software zT sehr anfällig
Die offiziellen Informationswege sind oft zu langsam. Das ist gefährlich.
Es sind alle gleich, besonders die Einen ;)
Top, da durch Abwechslung und Herausforderung im Team täglich spannende Lösungen erarbeitet und umgesetzt werden
Sie können erklären und es verständlich rüberbringen.
Keine Seriearbeiten.
Die ganze Hamilton legt einen grossen Wert auf den Respektvollen Umgang miteinander.
Da man flexieble Arbeitszeiten hat kann man sich doch gut einrichten
In gewissen Bereichen gute förderung in andern weniger
Pünktlich und Lohn ist ok. mehr kanns immer sein. Sozialleistungen sehr gut
Manche Vorgesetzte sind nicht so geeignet für ihre Position. Da gewisse keine Entscheidungenntreffen und wen nur ganz verwirrende... Andere machen ihren Job gut, gibt beides
Teilweise top, teilweise schlechte Infrastruktur
Ist nicht immer so gut unter den verschiedenen Abteilingen.
Leckere Mensa, Mitarbeiterbenefits, gratis Parkplatz, Unterstützung für HomeOffice Equipment, externes Counselling
Die Jahresendgespräche sind Zeitverschwendung. Die Bewertungsskala ist nutzlos, da sowieso immer die gleichen Noten vergeben werden "weil man es halt so macht". Das demotiviert und frisst Zeit (weiss von mind 10 Personen, die das gleich erleben). Der Lohnanstieg ist nicht an diese Bewertung gekoppelt.
-Personen in führenden Positionen sollten für "Realitätschecks" mal wieder bei den "Normalos" vorbeischauen und zuhören, was tagtäglich frustriert und warum alles seine Zeit dauert.
Die Zeitvorstellungen bei Projekten sind teilweise weit von der Realität entfernt.
-Mehr Homeoffice für normale MA (20% sind doch etwas wenig).
-Bewertungssystem, das Leistung anerkennt und sich auf Lohn niederschlägt.
-gemütlichere Einrichtung/Terrassen. Würde auch den MA-Zusammenhalt fördern. Jetzt ist alles sehr funktionell.
im Team ganz gut. Vorgesetzte sind präsent
Denke das ist gut.
Ferien nehmen noch nie ein Problem. Allerdings schätze ich die durchschnittliche normale Arbeitszeit auf 45h pro Woche. Dann kommen noch die Zeiten on Top, wos extra viel zu tun gibt
Kenne einige, bei denen stark unterstützt wird.
Engagement zahlt sich aus eigener Erfahrung lohntechnisch leider nicht so aus
Man muss bereits für den jährlichen (in meinen Augen fast selbstverständlichen) Teuerungsausgleich stark kämpfen
Der Wille ist da. Mensa schon heute top
Jackpot mit dem Team
kann ich nicht viel sagen.
Ich denke, direkte Vorgesetzte müssen versuchen einen Kompromiss zu finden, was realistisch ist (=was MA denken) und was unrealistisch ist und verlangt wird (=was oberes Management denkt, was das tägliche Business beim Fussvolk angeht)
-der Umzug bringt zwar ein neues Gebäude, aber alles ist dunkel, karg und laut.
-Grossraumbüros.
-Keine gemütlichen Ecken, die zum Käfele einladen.
+Hardware gut.
Regelmässige Statusupdates zur Abteilung
Schwer zu sagen, wenn zB Lohnanalysen nicht öffentlich sind.
Im normalen Arbeitnehmer-Status ohne Verantwortung liegt nicht viel Flexibilität drin, was auch mal einen Tapetenwechsel bringen könnte.
Sonst beim Daily Business, mal so mal so, je nach Situation können Wünsche berücksichtig werden
-Selbstständiges Arbeiten
-Verständnis für Dinge, die im Leben passieren können.
-Super Mitarbeiter und tolle Teamdynamik
-Mehr Transparents
Die Mitarbeiter sind was diese Firma auszeichnet!
Die Hamilton geniesst ein super Image in der Umgebung.
Falls etwas in die quere kommt, kann man eigentlich immer eine Lösung finden, welche für beide Parteien stimmig ist.
Keine negativen Kriterien aufgefallen.
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildung und Trainings. Ausserdem ist die Hamilton sehr unterstützd, wenn es weiterbildende Schulen geht.
In der eigenen Abteilung wird einem geholfen und man hilft. Es ist ein schönes miteinander.
Stehts höfflich.
Mit meinen Vorgesetzten konnte ich stehts über Dinge reden, welche mich beschäftigen, stören oder welche ich auch toll fand. In meiner Erfahrung hatten sie stehts ein offenes Ohr.
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet und es hat viele Meetingräume, welche benutzt werden können. Für Testungen muss man jedoch zum Teil etwas improvisieren, damit man Platz findet.
Die Kommunikation über mehrere Abteilungen, kann zu Verzögerungen führen. Für die Grösse der Firma wird jedoch ein guter Job gemacht.
Persönlich habe ich keine Unterschiede in der Behandlung bemerkt.
Ein sehr subjektiver Punkt, da einem gewisse Dinge mehr gefallen, als andere.
Die Produkte die Sie herstellen, sind für uns Menschen gemacht.
Schlecht war das Parkplatzproblem. Mittlerweile aber vielleicht nicht mehr.
Ich fand die alte Kantine besser. Da gab es zwar nicht soviel Auswahl, aber es war wie . Was wir so beim Mittagessen Probleme lösten.
Tolles WIR Gefühl.
War noch vor Corona. Homeoffice war sehr eingeschränkt. Jetzt aber nach Corona hat sich das zum Guten gewendet.
Einer hilft dem Anderen.
Kompetent, empatisch, schlicht tadellos
Hat immer tadellos funktioniert.
Ja man musste kurzer Zeit etwas auf die Beine stellen und bekam aber auch die Freiheitsgrade dafür, das zu tun.
Ich habe mich sehr wohl gefühlt und hätte auch nicht gewechselt, hätten wir den Wohnort nicht gewechselt. Vermisse die Arbeitskollegen (Freunde) sehr. Wer arbeiten und etwas bewirken will ist in der IT sehr willkommen.
Macht wieder ein Sommerfest, das war genial ! Ich weiss, war eine Ausnahme wegen Covid und man wollte das Nachholen, es hat aber sehr viel Spass gemacht. Gerne Sommer- und Weihnachtsfest
sehr angenehm, alle ziehen an einem strang, man fühlt sich sehr schnell wohl
gratis früchte, feines essen, super Weihnachtsfest, Home-Office, Stehtische überall, Vergünstigungen
fairer Lohn, Pensionskasse ist gut aber nicht top,
Kantine die auf regionale Produkte setzt, e-Auto Parkplatz, gute ÖV Anbindung
sehr gut, alle sind offen und helfen wo sie können
werden geschätzt und bringen Erfahrung mit, die sie auch teilen
sehr Kollegial, man spricht auf Augenhöhe, es ist einfach ein Team
Ich habe mich sehr wohl gefüllt, man hat an einem Strang gezogen und ein Ziel verfolgt. Alle wollten das beste geben
man wird direkt informiert, gerade heraus ohne viel blabla
jeder der mit anpackt ist willkommen, egal welches Geschlecht
spannend und moderne Aufgaben, man kann sich überall einbringen
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm. Der enge Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance schaffen eine harmonische Umgebung, in der ich gerne arbeite. Es gibt ein paar Punkte welche verbessert verden sollten, aber im Grossen und Ganzen kann ich die Hamilton Bonaduz AG als Arbeitgeber nur weiterempfehlen
Respektierter Arbeitgeber in Graubünden mit dem Image eines sehr sozial und mitarbeiterfreundlichen Unternehmens
Flexible Arbeitszeitgestaltung, inklusive Gleitzeit, Vorholtage und Home-Office-Möglichkeiten. Es gibt Zeiten, da muss man Überstunden machen, um die Arbeit zu schaffen, aber man hat immer die Möglichkeit diese dann auch wieder zu kompensieren.
Mitarbeiter werden gefördert / Unterstützung auch bei externen Weiterbildungen
Gehalt: hat Luft nach oben
Sozialleistungen: man profitiert von vielen günstigen Mitarbeiterangeboten (Versicherungen, Fitnessstudio, Kantine, ...)
Pensionkassen-Beitrag frei wählbar, man kann das minimum/medium/maximum einzahlen
Recycling-Boxen für Karton-, Papier- und PET-Flaschen, Ladestation für E-Autos. Es hat sicher noch Luft nach oben, aber es wird kontinuierlich daran gearbeitet
In 95% der Fälle wird einem bei Fragen/Unklarheiten gerne weitergeholfen. Allgemein sehr angenehme Zusammenarbeit mit- und untereinander
Erfahrene Kollegen werden respektvoll behandelt und oft um Rat gefragt
Offene Kommunikation, gemeinsame Zieldefinition, Gestaltungsfreiraum
Moderne Hard- und Software, höhenverstellbare Tische. Leider nicht alle Räume klimatisiert (Winter eher kühl / Sommer dagegen sehr heiss)
Es zeigt sich grosses Potenzial, was die Kommunikation betrifft. Ein verstärkter Fokus auf transparente Informationsflüsse könnte das Arbeitsumfeld noch weiter verbessern
Habe bisher nichts negatives wahrgenommen, Wiedereinsteiger sind willkommen
Vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben halten mich kontinuierlich motiviert
Familiäre Stimmung, Duzis, bis zu 60% Home-Office, sehr interessante Umfeld, Möglichkeiten die Firma zu verändern, Weihnachtsfest.
Top-Management, zu viel zu tun mit zu wenig Personal, enge und warme Büros, immer Baulärm, komplizierte Abläufe, Silodenken
Den Mitarbeitern vertrauen. Stefengerechtes Management. Weniger, aber dafür fokussiertere und durchdachte Projekte. Endlich Prozesse und Verantwortlichkeiten definieren!
Füher war die Arbeit interessant und machte Spass. Durch das extreme Wachstum stolpert man heute oft von Baustelle zu Baustelle. Das neue, eher planlose Top-Management hat leider kein Vertrauen in die Mitarbeiter mehr und führt durch Angst. Es gibt wenig Prozessdenken und niemnad ist verantwortlich. Schade, es wäre so einfach, auch weiterhin ein hervorragender Arbeitgeber zu sein!
Hamilton hat ein gutes Image und meistert die Herausforderungen gut. Es werden derzeit diverse Probleme angegangen. Es bleibt auch Wichtiges auf der Strecke, was Angst um die Arbeitsplatzsicherheit macht.
Hängt sehr von der Selbstdisziplin und den Vorgesetzten ab. Sobald man Verantwortung hat (egal auf welcher Stufe) reichen 8.5 Stunden eigentlich nie. Entwerder man macht Überstunden oder die Arbeit bleibt leigen.
Interne Schulungen und Kurse, Unterstützungen bei Weiterbildungen. Nicht mehr so viel wie früher, aer immer noch gut. Aufstiegschancen allerdings nur in den richtigen Abteilungen und man könnte meinen nur mit Deutschem Pass.
Je länger, je mehr Spielraum nach oben. Löhne entsprechen nicht mehr den steigenden Löhnen am Markt. Darum finden wir auch keine Kollegen mehr. Wer kündigt und zurückkommt kann bis zu 1000 CHF mehr verlangen. Auch Sozialleistungen leider nur noch durchschnittlich (andere Firmen haben hier deutlich aufgeholt!). Arbeitszeitregelung ist 42.5h/w, 6 Wochen Ferien, aber dafür Pausen unbezahlt - auch hier bieten andere mehr. Insgesamt gerade noch so noch in Ordnung, nicht mehr.
Das vom Management verordnete Nachhaltigkeits-Image ist eher Typ "Greenwashing" und die Massnahmen dürfen nichts kosten oder gehen auf Kosten der Mitarbeiter. Aber auch hier langsam Verbesserungen in Sicht.
Oft das einzige, was die guten Mitarbeiter in der Firma hält, denn der Zusammenhalt in der Hamilton ist viel besser als in anderen Firmen (ist aber auch Abteilungsabhängig). Wir halten zusammen und schaukeln das Ding schon. Ausser ein paar Sonderlinge. Nur die Führung, die lebt anders.
Know-How wird sehr geschätzt und auch genutzt. Manchmal sind diese etwas hinderlich für Innovationen / Verbesserungen.
Mitarbeiter verlassen Vorgesetzte, nicht Firmen - das ist in der Hamilton eher selten der Fall. Ich habe einen sehr guten, kompetenten Vorgesetzten, offen und fair. Im Top-Management gelten aber ganz andere Regeln und es gibt massive Probleme. Die neue Führung verliert sich im Mikromanagement, hat eine verzerrte Wahrnehmung der eigenen Kompetenzen und vergisst das Wesentliche, was schon bald Konsequenzen für die Mitarbeiter haben könnte.
Je nach Abteilung. Meist sehr enge, laute Büros (Grossraum, Container) mit wenig Platz. Dafür sehr gute Arbeitsmittel. Bis zu 60% Home-Office für Bürojobs. Viel zu wenig Sitzungszimmer. Kantine war früher nicht bequen, aber mit Essen à la UBS-Direktorenkantine, jetzt ist es super stylisch aber das Essen hat nachgelassen (wird zwar langsam wieder besser). Parkplatzsituation ist ok, wenns wirklich brennt werden ein paar Plätzte gebaut. Alles in allem OK.
Vor allem dank den Newslettern und Infos auf dem mydesk Intranet viel besser als früher. Unliebsame Infos (zB Umsatzrückgang) werden aber lieber totgeschwiegen - auch die Ergebnisse der Mitarbeiterumfrage wurden nicht kommuniziert.
Sehe keine Probleme.
Sehr abwechslungsreich, aber auch sehr fordernd. Perfekt für ambitionierte Mitarbeiter.
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