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harting
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score18 Bewertungen
20%20
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
harting
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
harting
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • KantineKantine
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenlose Getränke in der Sommerzeit; Leistungsprämie, die jedoch abhängig vom Umsatz des Standorts ist; Parkplatz - der jedoch nur im Frühdienst uneingeschränkt zur Verfügung steht
Gute leute, sehr nett, sehr hifsbereit
Kein Theater mit den Parkplätzen wenn man mit dem PKW kommt. Es hat genügend Parkplätze für die Belegschaft (inkl. Schichtwechsel etc...)
Gratis Apfel
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Vorgesetzte inkl. GL sind motiviert am karren zu ziehen.
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sher familiär, sehr individuell, jeder ist wichtig und wird ernst genommen, sehr grosses Engagement
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

20 Tage Urlaub, nicht eingehaltene Zusagen, Gleichberechtigung findet nur auf dem Papier statt
ÖV-Anbindung mässig, aber da kann Harting nichts ändern.
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Lohn war miserabel
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Die Angst-Kultur wird beibehalten, ja sogar ausgebaut. Es wird mit Anklagen gedroht, ohne rechtliche Grundlagen, einfach nur um Angst zu machen.
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Abgehobenes Management
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Planen so das die leute übers ganze Jahr arbeit haben
Und necht 46stundenwoche und dann 4wochen später: bitte nehmen sie die ferien jetzt
Man sollte sich an Absprachen halten. Weiterhin wäre eine Verbesserung der Kommunikation sehr wünschenswert.
Es besteht nur ein Transportfahrzeug, dafür vier PKWs die eigentlich wenig genutzt werden. Ggf. bei nächstem FZ-tausch ein PKW mit einem Transporter ersetzten.
Als Alternative zu den Firmenautos ggf. ein Betriebsvelo einführen.
Gewisse Dienstfahrten wären nähmlich auch ohne benützung des PKWs problemlos möglich.
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Sich auf das wesentliche konzentrieren!
Sprich Kernkompetenz festigen.
Realistische Ziele setzen
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Die GL sollte kritische Stimmen zulassen und wahr nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von harting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man versucht die älteren Kollegen in jeglicher Hinsicht zu entlasten bzw. zu unterstützen.
4
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Gut-sehr gut
Es werden auch ältere Leute eingestellt. (Neu & Festanstellung)
5
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Wir stellen gerne ältere Mitarbeitende ein um von ihren Erfahrungen zu profitieren und an die jüngeren Kollegen weitergeben zu können. Dabei werden sie natürlich marktgerecht entlohnt. Wir haben sehr gute Erfahrungen damit gemacht!
5
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Wir stellen gerne Mitarbeitende über 55 und sogar 60 Jahre ein. Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht. Der älteste Mitarbeitende den wir in den letzten Monaten eingestellt haben war 62 Jahre alt. Wir haben gerne ein gutes Mix aus "erfahrenen und älteren Hasen" und den jungen Mitarbeitenden.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von harting ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Eigentlich müsste man, was Kommunikation betrifft 0 Sterne vergeben. Allerdings muss ich mindestens einen Stern vergeben, um ein Statement dazu abgeben zu können: Schulungen werden ungefähr 30min vor Schichtende angesagt, der Informationsfluss von der Führung über die Teamleitung bis in die Produktion ist quasi überhaupt nicht gegeben. Schichtwechsel werden oftmals einen Tag vor Änderung angekündigt.
1
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Es wird viel geredet. Auf offiziellem Dienstweg erfährt man aber kaum was.
2
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Traumfabrik war mal
Jetzt gehts um stellenabbau
2
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Diese ist sehr schlecht. Oftmals erfährt man unangenehme Dinge durch den Latrinenweg, wenn überhaupt. Für die GL positive Meldungen werden natürlich mit viel Pomp und Trara kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Auf jobinserat stand "wir fördern weiterbildung"
Als ich etwas machen wollte sagte man mir, dieses Jahr nichts mehr, bereits kein Geld mehr da
Toll
Versteht man sich mit den Vorgesetzten oder teilt ein gewisses „ethnisches Erbe“ mit denen, dann besteht sicherlich die Chance auf eine Aus-, Weiterbildung. Jedoch sollte man sich diesbezüglich nicht auf mündliche Zusagen verlassen, die einem bei Einstellungsbeginn bzw Vertragsunterzeichnung gemacht werden. Im Nachhinein nämlich könnte es passieren, dass man mit Enttäuschungen konfrontiert wird.
2
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Sehr hohe bereitschaft des Arbeitgebers, die Arbeitnehmerschaft weiterzubilden (Fachkurse, Diplome etc...). Interne Sprachkurse etc... runden dies positiv ab.
5
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Hier ist die HARTING AG ganz stark - Mitarbeitenden jeden Alters wird die Möglichkeit gegeben eine Aus- und Weiterbildung zu machen und seine beruflichen Ziele zu erreichen. Jeder Mitarbeitende hat die Möglichkeit Sprachkurse in deutsch/englisch/französisch zu belegen - auch wenn dies in seiner Tätigkeit nicht notwendig ist.
5
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Wird wenig unterstützt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • harting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet harting schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeitenden harting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei harting als eher modern.
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