Offen, tolerant, dynamisch - und ein super Team!
Gut am Arbeitgeber finde ich
menschlich, familiär, tolerant, unterstützend, dynamisch
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmung hat sich in den letzten 5 Jahren extrem zum Guten entwickelt. Nicht nur die Ergebnissituation hat sich gravierend verbessert, sondern auch das Betriebsklima. Zudem versuchen wir bei unseren Firmenevents die Mitarbeitenden noch näher zusammen zu bringen.
Kommunikation
Wir versuchen offen und vollständig zu informieren und zu kommunizieren. Das ist ein Thema an dem wir ständig arbeiten und wir versuchen uns stetig zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Vor 5 Jahren war die Unternehmung von Grabenkämpfen zwischen den Abteilungen gekennzeichnet. Dies ist definitiv nicht mehr der Fall. Trotz der über 20 Nationalitäten bei derzeit 123 Mitarbeitenden ist nicht nur die Stimmung sehr gut, sondern auch der kollegiale Zusammenhalt. Im Unternehmen werden 4 Werte gelebt: Passion - Partnership-Performance und Profitable Growth. Und seine Arbeitskollegen zu helfen und zu unterstützen ist ein ganz wichtiger Aspekt den wir sogar mit einem speziellen Award prämieren.
Work-Life-Balance
In einigen Bereichen sind die Führungskräfte und Mitarbeitenden sehr gefordert. Wir sehen dies jedoch und versuchen die Situation jeweils zu bereinigen oder wenigstens zu verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist natürlich in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Wir achten jedoch sehr darauf, dass alle Führungskräfte einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit ihren Mitarbeitenden haben. Ausserdem erwarten wir, dass die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden auch durch adäquate Massnahmen fördern. Führungsverhalten und -qualitäten sind ständig im Fokus.
Interessante Aufgaben
Oh ja ! Die haben wir - wir haben ein kreatives Team und arbeiten ständig an neuen Geschäftsfeldern und Aufgaben. Wir wünschen uns proaktive und kreative Köpfe!
Gleichberechtigung
Nun wir haben eine Geschäfstführerin. Wir machen keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern, Religionen, Hautfarben, Abstammung und Alter. Wichtig sind alleine die Einstellung, das Engagement und die Leistung. Im Management-Team sind bereits 5 verschiedene Nationalitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir stellen gerne Mitarbeitende über 55 und sogar 60 Jahre ein. Wir haben sehr gute Erfahrungen gemacht. Der älteste Mitarbeitende den wir in den letzten Monaten eingestellt haben war 62 Jahre alt. Wir haben gerne ein gutes Mix aus "erfahrenen und älteren Hasen" und den jungen Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist von 1983 - aber wir renovieren und sanieren ständig und versuchen immer mehr Bereiche wirklich schön und angenehm zu gestalten. Und ich denke das ist bis jetzt ganz gut gelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind sehr stark im Bereich Arbeitsintegration tätig - wir arbeiten mit 5 Sozialfirmen zusammen und konnten bereits viele Personen aus schwierigen Lebenssituationen einen Arbeitsplatz bei uns geben. Wir sind Mitglied der Arbeitsgruppe "Arbeitsintegration" des Regieungsrates Schnegg in Bern.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind eine kleine Firma und können leider nicht Sozialleistungen wie Rolex leisten. Aber wir tun unser Bestes und unsere Löhne sind über Marktdurchschnitt. Zudem versuchen wir auch immer gute Leistungen durch Sonder-Boni, Geschenke etc. zu belohnen.
Image
Die Firma in Biel hatte vor 5 Jahren eine schlechte Reputation. Inzwischen haben wir dies verbessern können - indem wir durch Leistung und "Tun" überzeugten. Aber wir arbeiten weiter an diesem Punkt!
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende sind unser wichtigstes Asset. Und entsprechend investieren wir viel in Weiter- und Fortbildungen und unterstützen unsere Mitarbeitenden. Sprachkurse in Deutsch/Englisch/Französisch können von allen Mitarbeitenden belegt werden - auch wenn dies für die Arbeit nicht wichtig ist. Das Gleiche gilt für Office-Kurse.