Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
RabatteSicherlich läuft bei Hatebur nicht alles optimal, aber das tut es in keiner Firma der Welt und für mich haben die vielen positiven Aspekte immer überwogen.
Es ärgert mich maßlos, was irgendwelche anonymen Feiglinge (was ich über solche Menschen denke, kann ich wegen Kununu-Zensur nicht schreiben) auf dieser Plattform rauslassen. Anstatt das direkte Gespräch zu suchen, werden hier auf niederträchtigste Art und Weise irgendwelche Behauptungen in den Raum gestellt, so was ist einfach nur feige und unanständig. Aber so ist ...
Die Anstellungsbedingungen sind gut.
Es hat genügend kostenfreie Parkplätze.
Innovative Ideen werden unterstützt.
Die Lage der Firma
Offen für konstruktive Vorschläge. Flexible Arbeitszeiten. Technisch sehr interessante Arbeit.
interessante Aufgaben, internationales Geschäft
Wirklich schlecht fand ich nichts!
Ich würde heute noch bei Hatebur arbeiten, wenn da der lange Arbeitsweg als Grenzgänger nicht gewesen wäre.
Ich werde immer ein Hateburianer sein!.
Viele schwache Führungskräfte
Ungleichbehandlung Mitarbeitende
Die Guten verlassen die Firma.
Neue gute Mitarbeiter können nicht gehalten werden und gehen wieder.
Siehe Punkte oben
schlechte Vorgesetzte werden behalten, gute Mitarbeiter werden nicht gefördert
Nichts das ausschließlich mit dem Arbeitgeber zu tun hat
Mal mit den Mitarbeitern sprechen und modernisieren, digitalisieren.
Konzentriert Euch wieder mehr auf das Wesentliche und werdet hemdsärmeliger. Die Firma befasst sich meines Erachtens zu sehr mit sich selber (OKR) und zu wenig um das Wesentliche. Die Führungsverantwortlichen sollten meiner Meinung nach auch wieder mehr Risikobereitschaft zeigen. Risikobereitschaft und Hemdsärmeligkeit haben Hatebur ursprünglich mal groß gemacht.
Es ist halt immer noch der Arbeitnehmer der die Arbeit macht. Er sollte einen höheren Stellenwert haben als bei Hatebur.
Schön finde ich wie sich der Arbeitgeber ins Zeug legt und sich hier selbst bewertet. Passt irgenwie zu dieser Firma.
Die Zusammenarbeit zwischen den Units hat noch Potenzial und sollte weiter verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Hatebur Umformmaschinen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meine Aufgaben waren absolut Interessant und Vielfältig. Es liegt natürlich auch an jedem/r Mitarbeiter/in selbst, was Er/Sie aus den Aufgaben macht und diese ausgestaltet.
ich hatte ein gute Vielfalt von interessantes Aufgaben.
eigentlich interessante und spannende Aufgaben, aber oft werden einem Steine in den Weg gelegt, tolle Ideen versanden, das Management ist unfähig, mit guten Vorschlägen umzugehen
Kann ich bestätigen. Aktive mitmachen macht es erst recht interessant
Es wird nie eintönig es kommt immer neue Interessante Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hatebur Umformmaschinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
mein Gehalt fand ich OK, es gibt ein grosszügige (wenn erwünscht) Anteil an der Pensionskasse, und man bekommt auch an Pauschal für Mittagessen.
Die Gehälter sind eher schlecht als recht. Lohnerhöhungen oder Teuerungsausgleiche sind Fremdwörter.
Eher schlecht als recht - weit unter der Branche
Gehalt ist unterdurchschnittlich, und Lohnerhöhungen werden nur sehr selten ausgesprochen.
Gehälter sind am untersten Rand der Branchenlöhne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jede/r Mitarbeiter/in hat bei Hatebur die Möglichkeit sich weiterzubilden so lange die Weiterbildung auch von Nutzen für die Firma ist, ein "Nein" gibt es hier eigentlich nicht. Ich kenne mehrere Fälle in denen die Firma viel Geld für die Weiterbildung von Mitarbeiter/innen ausgegeben hat und diese das auch erfolgreich durchgezogen haben. Man muss es eben auch machen und nicht hintenrum reklamieren!
Wird viel versprochen und nicht eingehalten. Lieber macht man das privat mit Fortbildung hat man mehr davon.
Nicht wirklich gegeben.
Weiterbildung wird unterstützt. Etwas aktivere Mitarbeiterförderung wäre wünschenswert. Wenn ein Mitarbeiter will, wird er bei der Weiterbildung auch unterstützt.
Es wird nur versprochen aber Nix getan daher keine Möglichkeit sich weiterzubilden.
