Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzteigentlich so gut wie alles :-)
Es arbeiten u.a. tolle Persönlichkeiten bei Abacus Umantis.
Events und Workshops
Mittagessen ist manchmal kostenlos
Ich bin seit 2014 bei der Haufe-umantis angestellt. Ich habe keine Führungsposition inne, jedoch nerven mich die grundlos sehr negativen Bewertungen einiger Ex-Kollegen/Kolleginnen. Aus diesem Grund möchte ich jetzt auch eine Bewertung erfassen, damit sich meine potenziellen neuen Kollegen/Kolleginnen, nicht grundlos abschrecken lassen :)
Die Haufe-umantis AG ist ein vertrauensvoller Arbeitgeber, mit einem Arbeitsmodell, welches auf das höchste Gut der Firma zugeschnitten ist: die Mitarbeiter. Es herrscht keine Top-Down-Mentalität, wenn es jedoch notwendig wird, ist sie präsent - was gut ...
Funktionierendes Hybrid Work über alle Standorte hinweg
Geschäftsführung muss nicht für Parkplätze zahlen, alle normalen Mitarbeiter schon.
Geschäftsführung lässt sich nie blicken, grüßt nicht und gibt keine Fehler zu. Peope Lead Bereich setzt sich nicht für Mitarbeiter ein und ist nur bei Events zu hören, wenn das Publikum ruhig sein soll.
Leider u.a. sehr schlechte Vorgesetzte. Wichtige Entscheide werden von GL nicht gefällt.
Es gibt immer Sachen die verbessert werden können, aber es kann offen Angesprochen werden und es wird versucht etwas zu ändern. Also Top.
Das gewisse leute über leichen gehen und sich ihre welt machen wie sie gefällt.
Unfähige Führung etc
Durch das Wählen der Führungskräfte entsteht eine Art Lobbyismus; es scheint mehr, dass Leute gewählt werden, die man mag. Es werden weniger die Leistungen bewertet. Daran muss gearbeitet werden, damit das Thema "Wahl" nicht zur Qual wird.
Komplett umstrukturieren, Strukturen erarbeiten und transparent miteinander kommunizieren.
Direktere Kommunikation von GL zu den Mitarbeitern
HR-Tipps, welche nach aussen kommuniziert werden, bitte auch selbst leben.
Entwickelt nicht nur HR Software sondern lebt HR auch intern.
Manchmal zu wenige Vorgaben/Regeln/klare Prozesse; diese Freiheit fördert manchmal eine gewisse Unordnungen/Hektik/Kopflosigkeit
Der am besten bewertete Faktor von Abacus Umantis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann dafür die Sales & Marketing Orga. sprechen und empfinde den Kollegenzusammenhalt als TOP!! Regelmässige Events helfen dabei natürlich zusätzlich :-)
Der einzige Grund, der alles andere ertragbar werden lässt, sind die Kollegen. Nette und talentierte Menschen, die sich voll einbringen.
Insgesamt top. Vor allem im eigenen Team.
Wir sind nicht nur ein Team, es fühlt sich auch so an!
eingeschworene Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abacus Umantis ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Interne Kommunikation nicht vorhanden oder zu spät
Quasi nicht vorhanden. Sehr unstrukturiert und chaotisch.
Meetings gibts mehr als genug, teilweise hat man das Gefühl, als ob jeder Pupser in einem Meeting als Traktandenpunkt erwähnt werden muss
Kommunikation?
auf Augenhöhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe in meiner Zeit keine Weiterbildung erhalten.
Wenn ich mich einbringe und bereit bin Verantwortung zu übernehmen, ist eine Karriere sehr einfach möglich.
Weiterbildungen sind gern gesehen und zudem werden gefördert
Weiterbildungen welche dem Business der Firma etwas bringen, werden grosszügig unterstützt. Karrieremöglichkeiten nehmen ab. Für einen Vorreiter "IT rockt SG" ist es traurig, dass Arbeitsplätze in St. Gallen abgebaut werden und in den EU-Raum verlegt werden.
Keine aktive Förderung der Karriere, man versucht das aber mit Head Guides aufzufangen. Wenn man sich aber selbst kümmert, stehen Türen offen
