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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Teamkollegen, auch teamübergreifend sehr angenehm
Kleine Räumlichkeit, keine Belüftung, Alte heizungsradiatoren mit Wasserverlust... Im Sommer gerne mal 30-35 Grad im Büro. Stehpult nur auf Wunsch
Echt angenehme, abwechslungsreiche aufgabengebiete. Kombiniert mit einer monatlichen Wartung, super.
Rein gar nichts.
Personalabteilung mit ein paar Ausnahmen, verhaltet sich nicht loyal und vertrauenswürdig. Geschäftsführung ist nicht loyal und nicht ehrlich.
Nicht vergessen, dass Menschen dort arbeiten.
Kultur und Werte werden gross geschrieben, leider nicht gelebt. Speziell seit dem Weggang von PMO und wertvollen Mitarbeitenden.
War mal gut, die Werte wurden gelebt.
Stunden über Stunden die nicht abgebaut werden können, aufgrund des extrem hohen Leistungsdruck.
Leider nein
Hinter vorgehaltener Hand wird über diese gemunkelt, ins lächerliche gezogen und man ist froh wenn sie erkranken oder kündigen.
Grottenschlecht! Eine Person verpestet das ganze Umfeld, spielt falsch, spioniert aus, gibt jede vertrauliche Info weiter und das sogar in die Personalabteilung. Sie wird verachtet und gefürchtet, niemand traut sich mehr zu sprechen.
Nur innerhalb der jeweiligen Abteilungen, nicht ausserhalb
Ein guter Punkt muss ja sein
Möglicherweise benötigt das HR-Team Schulungen, um ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu verbessern, sei es in der Kommunikation oder Konfliktlösung.
Die Firma sollte sich auf Vertrauen, Respekt und Integrität konzentrieren, um sicherzustellen, dass die Werte der Gründerväter nicht nur wiederbelebt, sondern auch langfristig gelebt werden.
Es herrscht eine allgemeine Spannung oder Unruhe im Arbeitsumfeld. Die Stimmung ist angespannt, es gibt Konflikte oder Unstimmigkeiten zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Kann noch verbessert werden.
Vordergründig ja aber es ist bei mir leider nicht so angekommen.
Das Management hat wenig Vertrauen in die der Mitarbeiter, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Engagement auswirkt.
Man ist froh wenn sie weg sind.
Werte einer Schweizer KMU werden mit Füssen getreten.
Sehr viel ist abgebraucht und überaltert
Vieles wie oben beschrieben. Es ist toll da zu arbeiten. Es hat viele, tolle Leute
Bei Fehlverhalten wird zu oft weggeschaut und es wird meist zu lange geduldet.
Wir sollten mehr MACHEN anstatt ewig diskutieren.
Wandel konsequent vorantreiben.
Arbeitsplätze und Büros auf Jahr 2023 Niveau bringen.
Eine positive und lösungsorientierte Denkweise konsequent fördern
Wenn man selber einen Beitrag dazu leistet, dann ist es toll. Zu ICH bezogene, auf die eigenen Vorteile fokussierte MitarbeiterInnen hat es eher genug, die sind nicht gut fürs Klima
Es gibt viele die tun das aber nicht alle
Sehr viel Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten, etwas schade ist aber das einige Überlastet sind und andere zu wenig zu tun haben aber so tun als ob sie zu viel hätten
Wer will kann vorankommen, es aber schon auch etwas davon abhängig ob ein Platz frei wird oder nicht...
Dito Arbeitsatmosphäre
Grossmehrheitlich sehr gut, wer es aber gemütlicher haben will vor der Pension ist hier falsch
Sehr gibt wie überall sehr gute, aber doch auch einige schlechte
Es fehlen durchgehend Stehtische, Sitzungszimmer sind meist dürftig, ständiger Kampf um Ausrüstung um maximal effizient arbeiten zu können
Noch zu viele Kanäle, wird aktuell gerade reduziert
Empfinde es auf gutem Niveau, kann es aber nicht abschliessend beurteilen
Sehr vielseitig und spannend mit viel Gestaltungsfreiraum
Die kurzen Hosen im Sommer sind sehr gut. Lohn folgt pünktlich, das Sommerfest mach Freude. Die "DU" Kultur macht es einfach.
Die Wertschätzung für uns in der Montage fehlt.
Wir spüren die Geschäftsleitung nicht
Hoher Druck, schwierige Fehlerkultur
Gute Produkte, hoher Preis
passt schon
Industrieller Standard
Abfalltrennung
sehr gut
sehr autoritär
gute PK, Lohn passt
hängt beim Kaffeeautomaten....
Serienfertiger
sehr gutes Image weltweit
sehr gut, es wird nur in Ausnahmefällen länger gearbeitet, die Arbeitszeiten können üblicherweise eingehalten werden. Aktuell aufgrund der Cyber Attacke schwieriger
es braucht etwas Eigeninitiative, aber die Firma zahlt meistens etwas daran und unterstützt
normal, nicht sehr hoch aber i.o.
könnte noch besser sein
mal mehr mal weniger, aber eigentlich sehr gut, man hilft sich gegenseitig
nicht alle führen modern
von der Geschäftsleitung ok, aber es kommt nicht immer bis zu den Mitarbeitenden
Ein Familienunternehmen wo das Herz am richtigen Fleck hat.
Es gibt Kleinigkeiten die Verbessert werden müssen aber nichits dramatisches wo von heute auf morgen umgesetzt werden müsste.
Mehr Personal einstellen damit das Unternehmen weiterhin gesund wäschst.
Die Teams sind sehr gut zusammen gestellt. Die Atomsphäre zwischen den Arbeiter und Arbeitgeber ist sehr gut.
Sehr geschätzt in der Weld als hochwertiger Schiebebeschläg Produzent.
Sehr fair! Ferien/ Überzeit / Mutter-Vaterschafts- Urlaub alles unkompliziert und fair
Hawa hilft bei Weiterbildungen, Arbeiter mit Entwicklungspotenzial können sich in der Hawa weiterentwickeln.
Hawa entlohnt mit Hilfe von Lohnstatistiken, der Lohn ist überdurchschnittlich.
Sehr Umweltfreundlich
Die Stimmung ist sehr gut. Arbeitskollegen schätzen sich sehr und die Firmen Anlässe und Events tragen dazu bei das dies erhalten bleibt.
In der Hawa gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter! Das spricht für sich.
Vorgesetzte kommunizieren sehr gut mit den Arbeiter! Sehr vorbildlich! Ein Kollegiales Verhalten!
Homeoffice, Gleitzeit, gut eingerichtet Büroräume
Die Kommunikation funktioniert in grossen und ganzen gut! Bis auf ein paar Kleinigkeiten wo kontinuierlich verbessert werden.
In dem ist Hawa sicherlich ein grosses Vorbild
Sehr spannend Projekt und Ansichten für die Zukunft
Toller menschlichen Umgang untereinander, tolle Kollegen.
Man hat einen Plan wie man in Zukunft erfolgreich sein will und die Modernisierung der Firma wurde aufgenommen.
Projekte werden aus Zeitmangel nicht richtig abgeschlossen und dieser Zustand wird nachher nicht bereinigt.
Ressourcenmanagement ist ungenügend, die Workforce ist zwischen den Abteilungen zu unausgeglichen, leider ein Zustand der schon Jahre anhält und nicht behoben wird.
Die Mitarbeiter Fluktuation in den Griff bekommen. Diese ist speziell bei Führungskräften und in gewissen Abteilungen enorm, über die ganze Firma gesehen aber im Durchschnitt.
Organisatorisch die Firma richtig aufstellen.
Je einen Blue- und einen White-Shirt Standort! Beides ist ineffizient und behindert die Firma bei sämtlichen weiteren Schritten (ERP, Prozesse, organisatorische Anpassungen).
Tolle Kollegen und menschlich geht man gut miteinander um. Die fehlende durchgängige Kommunikation Top-Down macht vieles wieder kaputt.
Das Reisen zwischen den beiden Standorten ist ineffizient und verbraucht viel Zeit, es wird aber vergütet!
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt
Durchschnitt
Tiptop
Faire direkte Kommunkation.
Sparmentalität wenns um IT Infrastruktur geht.
Im Berich Betrieb funktioniert die Kommunikation Top-Down leider nur mässig, durch viele Abgänge im Kader dieses Bereichs wird dies nicht einfacher, dafür hat man die Chance auf einen Neustart.
Betroffene Abteilungen werden in die Entscheidungen oder Projekte welche sie direkt betreffen teilweise nicht oder zu wenig mit einbezogen, was zu suboptimaler Umsetzungen führt.
Man kann etwas bewegen, und umsetzen. Neuere agiler Arbeitsweisen werden versucht.
Tolle Atmosphäre im Team.
Sehr gute und vernünftige Regelung in Bezug auf Homeoffice. Offene Kultur für Mitarbeiterbedürfnisse.
Hier müssen die Ziele und Umsetzung aus meiner Sicht noch geschärft werden.
nehme ich als fair und respektvoll wahr.
Offen, zukunftsorientiert, kompetent und unkompliziert
Nachholbedarf erkannt und teilweise bereits umgesetzt oder in Umsetzung
Zwei Standorte sind ein Challange, den es zu meistern gilt.
Ich habe den Eindruck die Firma bemüht sich, aber es ist im tech. Bereich nicht einfach zB den Frauenanteil zu steigern
sehr gut
Kulturelle Veränderung wird von der neuen Geschäftsleitung ernstgenommen und vorangetrieben:
- Starke Beziehungen
- Persönliche Entwicklung
- Dinge Bewegen
F&E Gebäude in Mettmenstetten sieht schrecklich aus
Sich schneller von Mitarbeitern trennen, die die Transformation unserer Firma bremsen wollen
Gute Atmosphäre, Kollegial. Teilweise angespannt durch Kadermitarbeiter die uns verlassen haben. Diese Wechsel sind willkommen und tun unserer Firma in jeder Hinsicht gut.
Weltweit annerkannt in der Branche
Gute Life-Balance
Grosszügig
Vorbildlich
Füreinander innerhalb der Teams, Nebeneinander/Miteinander Bereichsübergreifend. Die Geschäftsleitung arbeitet mit Kaderworkshops daran dies zu verbessern.
Die Hawa stellt auch Kollegen ein die älter als 60 Jahre sind. Finde ich toll!
Kommt auf den Bereich/Abteilung an. Der Mensch steht im Zentrum.
Im Rahmen der Strategie werden alle relevanten New Work Themen adressiert. Falls diese umgesetzt werden gebe ich dann 5 Sterne.
Regelmässige Kader/Mitarbeiterinfos (3x Jahr) und Workshops
Überdurchschnittlich viele Frauen im Kader für die Branche/Industrie. Leider noch keine Frau in der Geschäftsleitung.
Grossartige Möglichkeiten im Zusammenhang mit der neuen Strategie: Space3
International, Herausfordernd, Interdisziplinär, Aktuell
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