HBT-Isol 

AG

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Lieber Ex-Kollege
Danke für dieses Feedback.
Wir, die HBT-ISOL AG, sind ein familiengeführtes Unternehmen und seit über 30 Jahren erfolgreich im Markt der Körperschalldämmung und des Erschütterungsschutzes tätig. Viele unserer Mitarbeiter sind sehr langjährige Mitarbeiter wovon einige seit der Gründung der Firma mit dabei sind. Wir haben eine langjährige tiefe Abgangsrate von durchschnittlich 13% und Mitarbeiter besitzen bei uns im Durchschnitt 9.4 Jahre (in der GL 4 Jahre) Firmenzugehörigkeit. Nichtsdestotrotz fühlen wir uns als junges und dynamisches Team. Wir engagieren uns aktiv als sozialer Arbeitgeber und bieten altgedienten Mitarbeitern mit gesundheitlichen Problemen eine Anstellung gemäss Ihren Möglichkeiten bis zur Pensionierung an. In der GL hat es tatsächlich Änderungen gegeben, allerdings nicht so viele wie von dir dargestellt. Kommt hinzu, dass einige natürliche Abgänge waren und andere sich firmenintern umorientiert haben. Integrativer Teil unserer Firmenkultur sind Loyalität, Vertrauen und Verantwortung. Wir pflegen dementsprechend einen sehr offenen Führungsstil, wo wir allen Kaderpositionen (nicht nur GL) viel Verantwortung übergeben – nur wird diese Verantwortung durch Vertrauen und Leistung erarbeitet. Die Kritik, welche wir absolut nachvollziehen können ist diejenigen mit den in die Jahre gekommenen Büros - diese werden noch dieses Jahr saniert.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüsse
Florian Welter

Lieber Ex-Kollege
Ich danke dir für dein Feedback. HBT-ISOL besitzt im Markt einen herausragenden Ruf für welchen wir seit über 30 Jahren hart arbeiten und auch weiter hart arbeiten werden. Aufgrund unserer schlanken und familiengeführten Struktur mit kurzen Entscheidungswegen können Entscheidungen schnell getroffen werden. Das gibt uns Flexibilität. Wichtige Entscheidungen wollen wohl überlegt sein und bedürfen einer guten Vorbereitung durch die Mitarbeiter damit die GL richtig entscheiden kann. Unsere Entscheidungen werden immer mit allen Betroffenen diskutiert und dann mit denen gefallen. Entscheidungen welche im Entscheidungsbereich des Geschäftsleiters liegen werden am Ende von ihm getroffen. Wie jeder andere Mitarbeiter trägt dieser das Wohl der Firma im Herzen. Integrativer Teil unserer Firmenkultur sind Loyalität, Vertrauen und Verantwortung. Wir pflegen dementsprechend einen sehr offenen Führungsstil, wo wir allen Kaderpositionen (nicht nur GL) viel Verantwortung übergeben – wobei diese Verantwortung durch Vertrauen und Leistung erarbeitet wird.
Wir danken dir für deinen Einsatz und die geleistete Arbeit und wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüsse
Florian Welter