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Heilpädagogisches 
Zentrum 
Hagendorn
Bewertungen

12 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gute Erfahrung

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre, Flexibilität, Entscheidungsfreude,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn bei einem Arbeitgeber über 75% der Belegschaft weiblich sind, befremdet es, wenn gewisse Stellen aus Prinzip nicht an einen Mann vergeben werden. Es besteht absolut kein Problem bezüglich zu tiefer Frauenquote.

Verbesserungsvorschläge

5 Wochen Ferien für alle, jene über 50 bekommen das seit einigen Jahren.
Übernahme der Krankentaggelder bzw. Deckelung auf 1%, die meisten Angestellten können schliesslich nichts dafür, dass einige lange ausfallen.
Fairere Parkplatzgebühren für Teilzeitmitarbeiter bis 50% (die zahlen 100%), Gebühren auch für Motorräder (brauchen deutlich mehr Platz als ein Velo) sowie keine Entschädigung für Angestellte, welche kein Anrecht auf einen Parkplatz haben.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialer ungezwungener Umgang.

Image

In den letzten Jahren hat das früher sehr gute Image vom HZH nach aussen gelitten. Grosse Personalwechsel, zum Teil schlechte Führung, unnötige Sofort-Freistellungen und unpersönlicher Umgang mit Mitarbeitern führen dazu, dass sich die Mitarbeiter weniger mit dem HZH verbunden fühlen und das wird auch nach aussen getragen. Mangels Alternativen im Kanton Zug muss man sich über die Auslastung keine Sorgen machen.

Work-Life-Balance

Überzeit kann kompensiert werden. Je nach Bereich hat man sogar Minus-Stunden, die weder abgezogen noch nachgearbeitet werden müssen.

Karriere/Weiterbildung

Angestellte im Pflegebereich werden stark gefördert und bekommen auch während der Ausbildung ein überdurchschnittliches Gehalt bezahlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist für junge Mitarbeiter überdurchschnittlich. Ältere und besser qualifizierte Mitarbeiter werden schlechter bezahlt. Das Einstufungssystem basiert vorallem auf Diplomen. Mitarbeiter ohne entsprechende Diplome werden trotz 20 Jahren Erfahrung wie eine einfache Reinigungskraft entschädigt. Die Stiftung übernimmt 60% der Pensionskassenkosten, dafür hat man gegen 2% Krankentaggeldabzug zu bezahlen, ebenso wird die Unfallversicherung nicht übernommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein ist besonders mit älteren Mitarbeitern nicht gegeben. Das Umweltbewusstsein ist hoch, leider verunmöglicht der Gesetzgeber die mögliche Verwendung von einem grösseren Teil des übrig gebliebenem Essens und es muss zwangsentsorgt werden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt - wie überall - mehrere Bereiche und man schaut eher für sich als für die gesamte Stiftung.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn in einer Stiftung mit kognitiv beeinträchtigten Schülern mit einigen älteren Mitarbeitern grenzwertig umgegangen wird, nur weil diese eine etwas andere Umgangsart benötigen, befremdet das schon arg. Über 60 hat man in der Verwaltung einen schweren Stand. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist knapp über 30. Ausser GL-Mitglieder gibt es in der Verwaltung keine Mitarbeiter im Alter zwischen 35 und 55 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf den Bereich an, in dem man arbeitet. Man findet immer ein offenes Ohr. Ob und wie dann auf das Anliegen eingegangen wird, ist eine andere Sache. Es gab Bereiche, da wurden neue Mitarbeiter nach sehr schwierigen Situationen mit Schülern (Übergriffe) völlig alleine gelassen. Es gab kein persönliches Gespräch, keine Supervision, einfach null Unterstützung. So etwas ist schlicht unprofessionell.

Arbeitsbedingungen

Praktische Büros mit Klimaanlage, gute Kantine, Mitarbeiterparkplätze.

Kommunikation

Man bemüht sich sehr, regelmässig und umfassend zu informieren.


Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Es gibt zur Zeit Probleme im System. Arbeit ist dadurch sehr belastend in allen Abteilungen.

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Er setzt die Vorgaben mit klaren Massnahmen aktiv um. Benützt Piktogramme.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten zwei, drei Jahren ist sie angespannt durch Stress.

Image

Guter Auftritt nach Aussen: Website, öffentlicher Garten.

Work-Life-Balance

100 Prozent arbeiten in der Betreuung ist nicht realistisch und wird auch kaum umgesetzt

Karriere/Weiterbildung

Man ist Einzelkämpfer. Du musst dich sehr fest bemühen, damit du eine Weiterbildung besuchen kannst.

Gehalt/Sozialleistungen

Gutes Gehalt nach kantonalen Vorgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Man versucht diese los zu werden. Erfahrungen sind nicht gefragt.
Sie sind zu teuer.

Vorgesetztenverhalten

Man merkt, dass es Schwierigkeiten gibt im finanziellen Bereich. Für uns bedeutet das: mit kleinster Besatzung arbeiten, keine Überstunden machen, einfacher Menueplan usw.

Arbeitsbedingungen

Hohe Arbeitsbelastung. Hohe Fluktuation. Geringe Wertschätzung seitens Arbeitgeber.

Kommunikation

Die Leitung kommuniziert ihre Pläne sehr verhalten und selten.

Gleichberechtigung

Ist o.k.

Interessante Aufgaben

Das Spektrum des Klientel ist vielfältig und interessant.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Erfahrungen sammeln

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Beratungsangebote UK/TEACCH und die regelmässige psychiatrischen Beratungsgespräche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er Parkplätze explizit für Kadermitglieder bereitstellt, aber Mitarbeitende die früh morgens oder bis spät abends arbeiten, können nicht mit Autos zur Arbeit fahren. Lage ist nicht zentral gelegen.

Verbesserungsvorschläge

Weiterentwicklungen in angepasstem Schritttempo angehen.
Betriebsgrösse im Auge behalten!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Teammitglieder ok, trotz viel unnötig verursachte Leerläufe von oben.

Image

Das Unternehmen „verkauft“ sich besser als es wirklich ist.

Work-Life-Balance

Zu viele zusätzliche Einsätze (Krankheitsausfälle), daher schwierig

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel in Weiterbildungen investiert. Oft sind jedoch persönliche Weiterbildungen welche der Firma direkt zugute kommen mit mehrjährigen Rückzahlungsklauseln versehen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sehr viel Einsatz erwartet, Wertschätzung jedoch kaum spürbar

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird angemessen beachtet

Kollegenzusammenhalt

Durch viele Stressmomente wegen Gewaltausbrüche von Kinder oft auch belastet.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird im Team geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Echtes Interesse an den Mitarbeiten welche an der Basis arbeiten fehlt.
Management

Arbeitsbedingungen

Sehr ländlich Umgebung, die gut für Lerninhalte mitbenutzt werden kann

Kommunikation

Innerhalb des Teams aufwendig, da viele Teilzeitkolleginnen. Zwischen den Mitarbeitenden und den zwei Kaderpositionen viele unsimmige Kommunikationsinhalte...

Interessante Aufgaben

Durch die heterogenen Lerngruppen schon viel gelernt


Gleichberechtigung

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lebendiger, innovativer Betrieb

4,5
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die innovative Führung, welche die Probleme der Mitarbeiter in den unteren Positionen sehen und Hilfestellungen anbieten. Wertschätzung, Sozialleistungen, Events für Mitarbeiter/innen, die Arbeit selbst ist sehr spannend, abwechslungsreich,.....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hmmm.....???

Image

Das Arbeitsklima am HZH hat sich sehr zum Positiven Verändert. Die Mitarbeiter/innen pflegen eine offene und transparente Kommunikation. Es wird seriös gearbeitet, aber trotzdem bleibt genügend Zeit für ein Spässchen. Ich bin schon länger am HZH und freue mich immer wieder hier zu arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Heilpädagogisches Kompetenzzentrum mit überregionaler Bedeutung

4,0
Empfohlen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuelle Heilpädagogische Fachlichkeit in hoher Qualität. Support- und Coachingangebote für interne und externe Mitarbeitende, auch durch enge Zusammenarbeit mit den Hochschulen für Heilpädagogik.
Humanistische Grundhaltung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Keine soziale Institution für Mitarbeiter

1,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage im grünen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Angestellten

Verbesserungsvorschläge

Eine externe Beratung über mehrere Jahre im Umgang mit Arbeitnehmerinnen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine Unsicherheit bezüglich der Leitung

Image

Der Lack bröckelt mehr und mehr

Work-Life-Balance

Die besten Voraussetzungen um krank zu werden

Gehalt/Sozialleistungen

Da dem Kanton angeschlossen recht gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für die Kinder ok, aber für Arbeitnehmer schlecht

Kollegenzusammenhalt

Mobbing am Arbeitsplatz

Vorgesetztenverhalten

Keine Wahrnehmung für die Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Miese Arbeitsbedingungen, da niemand gestützt wird

Kommunikation

Katastrophe


Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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schein Kommunikation

1,7
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind ersetzbar, daher ist deren Gesundheitszustand unwichtig.
es wird viel Geredet und nichts gemacht

Work-Life-Balance

Mitarbeiter sind ersetzbar...

Kommunikation

gute schein-Kommunikation beruhigt die Mitarbeiter für eine kurze Zeit, löst aber das Problem nicht.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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nie mehr

1,4
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

nicht viel ausser den Kindern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

komunikationskultur, stiftungsrat, Bossing kommt vor, Mitarbeitermobing, keine personalorientierten Konzepte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitereinbindung, Elterneinbindung, Qualitätssicherung

Image

einmal und nie wieder


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

101

1,4
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

ex BL A; zusammenhalt unter den MA

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechtes Kader, unehrlich, überheblich, eingebildet, mehr warme Luft als sonst was, unsozial


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Mobbing

2,2
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ersatz des Stiftungsratspräsidenten durch einen kompetententeren und ehrlicheren Präsidenten

Vorgesetztenverhalten

Kündigung von Kadermitarbeitenden während einer Krankheit. Suche nach Fehler sobald Arbeitsunfähigkeitszeugnis vorliegt.

Kommunikation

völlig mangelhaft = 0 Kommunikation


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
  • Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Heilpädagogisches Zentrum Hagendorn als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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