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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKann man aus vorangegangenen Kommentaren herauslesen
absolut überhaupt gar nichts. Wirklich nicht!
Die Menschlichkeit. Man kann über alles reden und es ist immer ein offenes Ohr vorhanden.
Die Kollegen, die Weiterbildung und die Aufstiegschancen
weiter so, kostenloses Fitnessstudio, sicherer Arbeitsplatz
Kann man aus vorangegangenen Kommentaren herauslesen
Leider reicht der zur Verfügung gestellte Platz an der Stelle nicht aus.
Die Bezahlung ist etwas zu gering. Bei Gehaltsverhandlungen zeigt man sich geizig. Dennoch kommt das Geld immer vorm Wochenende, pünktlich. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt.
Leider kein Ort, wo man zusammenarbeitet und zieht sich wie ein roter Faden durch alle Strukturen und Bereiche.
Wenig Unterstützung Abteilungsübergreifend - der GF ist nicht der Kopf der Firma.
Kann man aus vorangegangenen Kommentaren herauslesen
Arbeitsprozesse effektiver steuern, Zuständigkeiten nach Erfahrung u. Aufgabenfeld und Verantwortliche nach Agilität u. Leistung einsetzen; Lean-Management systematisch u. Konsequent umsetzen
Hier sind Hopfen und Malz verloren. Alle Bewertungen mit mehr als 2 Sternen wurden wahrscheinlich i. A. der leitenden Instanzen angefertigt. Daran erkennt man dann auch, wie in der Heinze Gruppe Probleme gelöst werden.
Der Betriebsrat muss in die Schranken gewiesen werden. Er blockiert viel wodurch Potenzial verschenkt wird.
Fängt von A an wie Arbeiten und endet mit Z wie Zusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von Heinze-Kunststofftechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gerechte Aufteilung der Umfänge wird angestrebt, jedoch in bestimmten Abteilungen aufgrund von fehlenden Fachkräften nicht umgesetzt
Interessante Aufgaben gibt es durchaus, das bringt die gewerbliche Tätigkeit in der Kunststoffbranche eben mit sich. Diese Aufgaben gibt es aber auch bei anständigen Unternehmen.
Die Produkte und Möglichkeiten, die die Firma hat sind klasse - wird aber selten genutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze-Kunststofftechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mitarbeiterinfo über das Unternehmen in zu großen Abständen
Der gelebte WAHNSINN. Es gibt keine klaren Verantwortungsbereiche, jeder muss bei Allem mitreden. Durch absolute Interessenkonflikte im Bereich der am "Management" Beteiligten passiert Kommunikation nur sehr interessengesteuert- um die Sache als solche geht es meistens gar nicht.
Abteilungsintern sehr gut. Abteilungsübergreifend verbesserungsbedarf vorhanden.
Leider sehr viel hintern Rücken wenn nicht sogar alles!
Es fließen wenig Informationen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg von Ausbildung an, auch durch interne Stellenausschreibungen, aber aufgrund 'starker' Persönlichkeiten und fehlender Struktur werden vielversprechende Veränderungen vereitelt. Z.Zt. aufgrund Unternehmenssituation keine Weiterbildung, nur Learning-by-Doing.
Weiterbildungsmaßnahmen können mit viel Penetranz unter Umständen vielleicht durchgesetzt werden. Wenn sie nichts Kosten. Und außerhalb der Arbeitszeiten stattfinden.
Weiterbildungen und Zertifikate werden versprochen aber nicht ausgeführt und wenn, dann nur selektiv, bestimmte Mitarbeiter.
