Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Firma hat grosse Zukunftspläne, und informiert Mitarbeitende klar und frühzeitig über den geplanten Werdegang.
Mitarbeiter steht im Zentrum, vielfältige Aufgabengebiete, sinnstiftender Beitrag zur Energiewende
Jedem und Jeder wird seitens Geschäftsleitung ein grosses Vertrauen entgegengebracht.
Die offene Kultur und dass wir auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten reden dürfen.
Einzigartiger Zusammenhalt im Team und auch darüber hinaus
Mobing wird geduldet, wegen einer Person sind schon viele gegangen
Worklife Balance und gerechte Entlöhnung für erbrachten Einsatz
Extrem viel ist im Gange (viele Projekte, viele neue Ideen entstehen) aber dies muss gestaffelt auf den Boden gebracht werden.
Die richtigen Vorgesetzten sind die Verkäufer/in Sie werden auch von allen am meisten geschätzt. Legst du dich mit dem Verkäufern an hast du als Projektleiter verloren. Das geht bis zur Kündigung.
Das Management, die Prioritäten sind furchtbar gesetzt. Oben klopfgen sich alle gegenseitig auf die Schultern, während unten alle versaufen.
Sollten mehr auf die Work Balance ihrer Mitarbeiter. Zu motivierte junge Leuten sollten leicht gebremst werden.
Nicht zu viele Systemanpassungen (zb IT) innerhalb kurzer Zeit. Das frustiert mehr als es hilft.
Die Helion sollte ihren Mitarbeitern bessere Löhne bezahlen.
Weiter so, achtet auf eure Mitarbeitenden. Es sind die wichtigsten Protagonisten in der Energiewende.
Es sind viele Kommunikationskanäle im Einsatz (MS Teams), daher teilweise eine Reizüberflutung.
Weniger Aufträge annehmen :-)
Der am besten bewertete Faktor von Helion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Zusammenhalt, das ist eben die wahre Kultur!
Kommt natürlich immer auf die Teams an, aber bei uns ist es definitiv gegeben und aus anderen Teams habe ich noch nichts Gegenteiliges gehört.
Der Zusammenhalt ist gut, auch bei Meinungsverschieenheiten. Zumindest in diesem Team.
Guter Teamzusammenhalt, wenn auch durch Homeoffice selten alle im Büro sind
Im Büro sehr gut ( Projektleitern unter sich)
Bei den MA auf der Baustelle wird es ungemütlich kein Zusammenhalt
Verkäufer und Kader sind eine Einheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helion ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Helion bezahlt leider keine sehr guten Löhne, dafür sind die Benefits angemessen.
Sozialleistungen hochgeschraubt bei einem sowieso schon zu tiefen Lohn damit mit diesen mehreinahmen Investiert werden kann.
Sozialleistungen sind schlecht
Gehalt ist lächerlich im Vergleich zur Branche. Die MA die beim Mutterkonzern (Bouygues) arbeiten kennen diese Probleme nicht mit dem Gehalt
Der Gehalt ist unter all dem was ich kenne, Lohn technisch wird man hier nicht geschätz. Egal wie lange man dabei ist und was für eine Arbeit man abliefert.
Gehalt ist Lächerlich, als Projektleiter bekommt man kein Fahrzeug muss sein Privates verwenden. Bis vor kurzen hatte man nur 4Wochen Ferien pro Jahr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei Helion kann sich jede die möchte weiterentwickeln!
Ich durfte meine Funktion schon zwei mal ändern.
Kann der Angestellte selber entscheiden. Sicherheitsschulungen sind Vorschrift.
Selbstgebasteltes, Intern.
Keine Förderung für externe Weiterbildungen.
Werden angeboten, jedoch Lohnanpassung bleibt Wunschdenken.
