Chaotisch und starrsinnig. Aber mit viel Potential.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Du-Kultur.
Viele verschiedene Mensch verschiedener Kulturen treffen sich hier. 40 h Woche + 27 Tage Ferien im Jahr.
Flexible Arbeitszeiten.
Welcome Camp am Anfang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich fast nie fast ändert. Kommunikation intern eine Katastrophe. Viele Fluktuation, Mitarbeiter kommen und gehen. Schade für das Unternehmen, weil eigentlich hätte es viel Potential. Lohnerhöhungen (falls überhaupt) erfolgen immer erst im April (egal on man im Mai befördert worden ist oder man eine Schule/Weiterbildung abgeschlossen hat)
Verbesserungsvorschläge
Faires und altersgerechtes Lohnssystem durchführen, wo nicht "Budget bedingt" ist (Leistung muss natürlich schon stimmen). Die Jahreszahlen waren stets überragend, aber der einzelne Mitarbeiter sieht nichts davon.
Leiter einstellen, die vom Fach sind und nicht einfach Betriebsökonomie irgendwo studiert haben. Es nützt nichts, wenn man nur auf Zahlen und Statistiken schaut und einmal im Jahr darüber frohlockert und es schlussendlich dann wieder heisst, man habe kein Budget im April.
Zu viele Regeln, was Ferien und Absenzen betrifft. Wenn man zu oft (hintereinander) krank ist, wird man gezwungen ein "Care-Gespräch" mit dem HR zu führen. Ferien können nie wunschgemäß genommen werden, da 70% immer anwesend sein sind und andere MA's mit Kinder Vorrang haben.
Wenn der Mitarbeiter ein Anliegen hat, wird zu wenig zugehört. In der ehemaligen Abteilung zum Beispiel landeten 30% der Kunden falsch zu uns, aber man weigert dies trotz mehrfachem Mitteilen einzusehen.
Arbeitsatmosphäre
Büros sehr eng gehalten (Grossraumbüro) Mobiliar ist ca. 20 jährig (es wird halt gespart). Es ist manchmal sehr laut in den Büros.
Kommunikation
Interne Kommunikation = Katastrophe. Niemand weiß genau wer was macht und niemand scheint es zu interessieren oder eine Änderung wird nie gut umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Top. Alle helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Man fühlt sich oft mental überlastet. Aber man hat halt dafür nur einen 8 Stunden Arbeitstag.
Vorgesetztenverhalten
Auf Teamleiter und Sektionsebene Ebene T O P.
Leitung jedoch scheint nicht beliebt zu sein bei den Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
spannend, vielseitig, abwechslungsreich, aber auch zu viel
Gleichberechtigung
Es gibt immer die Lieblinge im Team die anders behandelt werden. Wenn man hier dabei sein will, muss man sich anpassen und mitspielen. Sonst gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat fast keine, aber sie werden gut behandelt.
Arbeitsbedingungen
Viele Samstagseinsätze. "Teamübergreifende Unterstützung" wird erwartet und ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
weniger Papier verschwenden. Arbeitgeber setzt sich für viele wohltätige Zwecke ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Flop
Bonus ein frecher Witz.
Sozialleistungen OK (50% der obligatorischen Krankeversicherungsprämie übernommen), Parkplatzproblem: Man wird 1.5 Jahre etwa auf eine Warteliste gesetzt und bezahlt dann übermäßig viel für den PP.
Image
Krankenkasse halt.
Karriere/Weiterbildung
Bieten interne Fachprüfung an und Weiterbildungen werden auch angeboten.