Im Grossen und Ganzen sehr fairer Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nebenleistungen (faires bonussystem, erreichbare ziele, fit und wohl), lohnerhöhungen bzw. Teuerungsausgleich auch mal möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, arbeitsverteilung und belastung, veraltete denkweisen zum teil
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Prozesse, arbeitsbelastung senken, fairere entlöhnung gerade auch bei jungen und aber auch langjährigen MA
Arbeitsatmosphäre
Hängt extrem vom Team ab. Zum teil frustrierte MA, da eher stressig. Wirkt sich halt auf das klima aus.
Kommunikation
Die kommunikation schweizweit funktioniert eher langsam. Von der Übernahme der nationalsuisse haben wir aus dem radio erfahren. Kündigungen im team werden nicht gleich kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr gut und zum teil aber auch nicht
Work-Life-Balance
Aufgrund servicezeiten eher mässig. Spontan freinehmen oder ferien eingeben (auch länger) funktioniert aber top! Helvetia ist bestrebt, den MAs einen super ausgleich zu bieten (top restaurant, sportangebote, massagenangebote, jahresanlass, etc), was ich sehr geschätz habe.
Vorgesetztenverhalten
Haben leider oft keine möglichkeiten sich einzusetzen, da langwierige und fast schon sture prozesse. MA werden bei Entscheidungen vor vollendete und unrüttelbare tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
Klare und feste einteilung der arbeit, je nach abteilung sehr spannend und abwechslungsreich. Jedoch sehr hohe arbeitsbelastung. Auch mitarbeit in projekten.
Gleichberechtigung
Wenig frauen in höheren positionen. Männer verdienen immer noch mehr. Auch im team sind löhne für die gleiche arbeit und ungefähr gleich lange erfahrung nicht gleich. Mehrarbeit (zb. Projekte, chef-stv, verantwortlicher bei störungen mit div. Abklärungen, etc) wird macht finanziell keinen Unterschied)
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu beanstanden. Viele langjährige und ältere MA
Arbeitsbedingungen
Moderne büros, extrem wenige systemstörungen. System jedoch veraltet, erfüllt jedoch zweck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schutzwaldprojekt, vieles elektronisch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt immer pünktlich. Jedoch nicht immer marktgerecht. Faire sozialleistungen.
Image
Viele frustrierte leute und grosse lästerkultur in den teams. Helvetia kann hier aber auch nur bedingt handeln. Prozesse funktionieren aber gut, daher für kunden gutes image, zu recht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert mit den üblichen verpflichtungen. Karrieremöglichkeit jedoch begrenzt.