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Helvetia 
Versicherungen 
Schweiz
Bewertung

Übertrifft die Erwartungen negativ.

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Helvetia in Basel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlt das Gehalt immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann man in den Kritiken lesen.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter jährlich anpassen, das Gehaltssyszem ist nicht Fair. Lieber beim Bonus dafür etwas zurück und dafür dann gute Leistungen richtig anerkennen.
Urlaub sollte für jeden min. 5 Wochen betragen.

Arbeitsatmosphäre

Die Chefs haben ihre Lieblinge und diesen wird der Teppich ausgerollt. Man spürt auch sehr deutlich wenn man im Grunde nicht mehr erwünscht ist, das Unternehmen aber noch das Know-how braucht.

Kommunikation

Alles wird immer sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt

Kollegenzusammenhalt

Ist gut aber auch nicht super. Irgendwie passt es man sitzt gemeinsam im gleichen Boot.

Work-Life-Balance

Hätte keinen Stern verdient den auf der niedrigsten Gehaltsstufe muss man immer arbeiten egal wie kaputt man ist. Auch sind Urlaube oder andere wichtige Termine kaum planbar, weil immer verlangt wird das man im Notfall einspringen kann.

Vorgesetztenverhalten

Sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus.

Interessante Aufgaben

Gibt es aber nur für die Chefs.

Gleichberechtigung

Das ist der Einzige Punkt in welchem ich Helvetia vorne sehe.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden ab einem gewissen Alter in den Vorruhestand gedrenkt.

Arbeitsbedingungen

Ist gut erreichbar mit den ÖV dem Auto und Velo. Liegt im Grünen.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Am besten mit einem hohen Gehaltswunsch in die Verhandlung einsteigen und dann schauen was geboten wird. Den Gehaltserhöhungen sind bei Helvetia eine Seltenheit und meist nur 50 Franken im Monat.

Image

Kann man vergessen.

Karriere/Weiterbildung

Talent wird nicht gefördert.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Auf ein paar Punkte möchte ich gern eingehen, da diese so, wie sie formuliert sind, nicht ganz stimmen.

Gehaltssystem:
Da die Fairness eines Gehalts ein sehr emotionales Thema ist, lassen wir uns seit mehreren Jahren regelmässig extern dazu auditieren um ungerechtfertigte Gehaltsunterschiede zu erkennen und langfristig ausgleichen zu können. Erst Ende 2019 wurde uns erneut das Siegel für Lohnfairness verliehen. Dass unser Gehalt in der Konsequenz unterdurchschnittlich ist, kann ich auch nicht bestätigen - auch hier finden regelmässige Validierungen statt, bei denn wir gut abschneiden - auf allen Gehaltsstufen. Bzgl. des angesprochenen Urlaubs hilft es Ihnen vielleicht zu erfahren, dass an diesem Thema aktuell gearbeitet wird.

Karriere/Weiterbildung:
Dass Talent nicht gefördert wird, stimmt nicht - aber auch das ist ein ähnlich emotionales Thema, wie das Thema Gehalt. Seit 2018 haben wir ein schweizweites Talent- und Nachfolgemanagement-Konzept, in dem unter anderem jährlich pro Bereich Talente und Nachfolgekandidaten von den Führungskräften vorgeschlagen und zusammen mit HR besprochen werden. Grundlage ist das gruppenweite, standardisierte Zielerreichungssystem und Mitarbeitendengespräch. Gern können Sie hier auch direkt Kontakt mit einem Recruiter oder mit dem Talent- und Nachfolgemanagement-Team aufnehmen um Ihre persönliche Situation zu besprechen.

Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns und spannende Aufgaben, die Sie sich bspw. auch über Ihren Job hinaus mit unserem KickBox Programm verschaffen können, mit dem wir seit mehreren Jahren innovative Mitarbeitendenideen unterstützen.

Herzliche Grüsse,
Martin Maas
Employer Branding @ Helvetia

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