Ospelt 

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Bewertungen

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback zu Ihren Eindrücken. Erst einmal freut es uns, dass wir aus Ihrer Sicht einige Anforderungen an einen guten Arbeitgeber erfüllen. Gerade Themen wie der Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance, aber auch die Corona Massnahmen sind in einem Produktionsbetrieb sehr herausfordernd und verlangen gleichzeitig die nötige Sensibilität. Auch bei den von Ihnen erwähnten Schwachpunkten, wie z.B. das Vorgesetztenverhalten und Schulungen für Führungskräfte investieren wir viel Zeit und Ressourcen, damit unsere Führungskräfte sich stetig weiterentwickeln. Zudem messen wir die Fortschritte regelmässig im Rahmen einer anonymen Umfrage innerhalb der Mitarbeitenden. Wir nehmen Ihre Kritik jedoch ernst und werden uns in diesem Bereich sicher noch weiter engagieren. Mit Ihrer Bemängelung über die Substanz unserer Gebäude und Anlagen sind wir jedoch nicht ganz einverstanden. Wir investieren jährlich sehr hohe Summen in die Erneuerung und den Unterhalt. Beim Punkt Gleichberechtigung ist uns nicht klar, was genau die Ursachen für die ungenügende Bewertung sind. Die Lohngleichheit haben wir im Herbst 2021 freiwillig gemäss dem schweizerischen Lohngleichheitsgesetzt überprüfen und zertifizieren lassen. Wir erfüllen damit alle Kriterien.

Gerne sind wir bereit, uns mit Ihnen vertiefter über Ihr Feedback auszutauschen. Zögern Sie nicht, über das HR den Kontakt zu suchen.

Wir haben Ihre Bemerkungen zur Bewertung gelesen. Ihre Kritik soll nicht ungehört bleiben.

Ospelt veröffentlicht keine Statistiken über die Corona-Situation. Wir führen in unserem Mitarbeiter App «MyOspelt» eine Rubrik «Corona» mit laufend aktualisierten Informationen. Wie bereits mehrmals intern kommuniziert gilt bei Ospelt seit Beginn der Pandemie bereits beim Betreten des Werksareals eine vollständige Maskenpflicht. Besuche im Unternehmen werden auf ein Minimum beschränkt. Alle Mitarbeitende und Besucher müssen täglich einen Fragebogen ausfüllen und es wird Fieber gemessen. Sämtliche von den Behörden angeordneten Massnahmen werden konsequent umgesetzt, einzelne Massnahmen gehen über die behördliche Verordnung hinaus.

Wir stellen unseren Mitarbeitenden bereits jetzt verschiedene Sammelbehälter für PET-Flaschen zur Verfügung. Geschäftlich relevante Papierdokumente werden über verschlossene ALU-Behälter in einem ISO-zertifizierten Verfahren von einem Dienstleister geschreddert und dem Altpapier zugeführt. Restmüll wird vom Reinigungspersonal gesammelt und der Entsorgung zugeführt.

Bitte benutzen Sie für Meldungen und Anregungen unsere internen Kanäle. Beachten Sie, dass uns nur sehr konkrete Hinweise helfen, Korrekturen einzuleiten. Es steht Ihnen in jedem Betriebsteil ein Briefkasten für anonyme und vertrauliche Meldungen zur Verfügung. Oder nehmen Sie mit unserer Personalabteilung Kontakt auf, damit wir Ihre konkreten Anliegen und Bedenken mit Ihnen besprechen können. Wir wollen uns verbessern, wo eine Korrektur notwendig ist.

Freundliche Grüsse
Herbert Ospelt Anstalt