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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit
Der Gründer ist eine Motivation und bewundernswert wie man es nirgends erleben wird. Ist leider schon sehr alt aber immer freundlich und eine Legende.
Jeder schaut auf sich kein Zusammenhalt keine Kommunikation Fehler bleiben Fehler man ignoriert Probleme oder schweigt am besten. Bei sehr vielen wird Hygiene sehr klein geschrieben ist Deo zu viel erwartet aber ich glaube da nimmt man den Spruch wörtlich.... achli stinke muess es Nein danke
Man sollte sich bewusst sein, dass ohne die Produktion keine Firma existieren würde. Deshalb sollte man dringend die Löhne anpassen die Arbeiter wertschätzen und Weiterbildungen für alle möglich machen.
extrem schlechte Energie man arbeitet wie ein Zombie
Vorne huii innen pfuii
Gleitzeit super
gibt es nicht und wenn dann in sehr seltenen Fällen
sehr schlechtes Gehalt man fühlt sich richtig ausgenutzt
unter gewissen Arbeitskollegen sehr guter Zusammenhalt aber insgesamt sehr schlecht
Sehr gut und auch nur in manchen Abteilungen
In gewisser Abteilung aber zu größtem Teil eine Vollendung der Inkompetenz
Man fühlt sich als wäre man in einem Gefängnis es stinkt vom EG bis zum Dach
außer der Patron ist eine Legende und sehr bewundernswert sehr freundlich und ein Vorbild von A bis Z
Katastrophe man wird nicht ernst genommen überspielt Probleme Kommunikation = 0 Sterne
existiert nicht
sehr langweilige eintönige Arbeit
"Du" Kultur, Lage der Firma (Natur, Sportmöglichkeiten)
0 Konsequenzen-Politik (gewisse Leute können tun und lassen was sie wollen), Arbeitsklima mancherorts sehr befremdlich ("Misstrauen", etc)
Unbedingt den Mitarbeiter wieder in den Fokus stellen und die faulen Äpfel endlich aussortieren; gewissen Führunspersonen einen Kurs zum Thema "Mitarbeitermotivation" spendieren
Einige "Führungspersonen" geniessen eine bevorzugte Behandlung (0 Konsequenzen Politik) und behandeln aber ihre Mitarbeiter in den Abteilungen teilweise nicht wirklich gleichberechtigt sondern eher "von oben herab" (sinnbildlich wie als wenn Zeus aus dem Olymp herab steigt)
Aussen Hui, Innen ... naja es ist nicht alles schlecht aber vieles was man sich auf die Fahne schreibt wird weder gelebt noch gefördert
eigentlich ok, allerdings beträgt die Arbeitszeit 8.6h pro Tag und 2 Wochen im Sommer sind Pflichtferien
vielfach ist eine grossartige Weiterentwicklung nicht möglich und wird teilweise auch nicht gewünscht (subjektiver Eindruck)
solides Mittelmass aber auch nicht überragend
je nach Abteilung besser oder schlechter (ich würde in gewissen Abteilungen nicht arbeiten wollen) --- Zusammenhalt in der K&E wirklich gut
jederzeit fairer Führungsstil, relativ viele Freiheiten aber trotzdem "Visionen" bzgl. "wo geht die Reise hin"
(Sicht K&E Abteilung)
8.6h pro Tag (8.4h + 0.2h Vorholzeit -- viele Arbeitgeber bieten einen 8h Tag) und die 2 Wochen "Pflichtferien" im Sommer entsprechen nicht mehr dem Stand der Dinge und sollten überdacht werden. Leider ist die Informatik noch nicht ganz im 21. Jahrhundert angekommen ("Pseudo" ERP, DMS das kaum zu gebrauchen ist, kein Office 365 sondern 2013 und teilweise noch älter)
Dies ist auch wieder je nach Abteilung unterschiedlich, teilweise wissen Kollegen über Sachen Bescheid während andere erst Wochen später informiert werden. Seitens der Chefetage kommen leider sehr wenig Informationen bzgl. der allgemeinen Situation
einige Sachen werden natürlich nach Jahren alltäglich, aber man findet immer irgendeine Möglichkeit sich, resp. die Abteilung weiter zu optimieren
(Sicht K&E Abteilung)
hat die Letzten Monate drastisch abgenommen.
Das Image entspricht nicht der Realität.
Drinnen wird nicht das gelebt, was nach aussen getragen wird.
Grossraumbüro
Viel zu Laut um konzentriert arbeiten zu können
Schallschutzkabinen sind für die Katz, da sie kein Schallschutz bieten.
Familiäres Klima
Familiäres Betriebsklima
familiäre Atmosphäre, gute Arbeitsbedingungen, interessante Tätigkeit
Auf Mitarbeitende sollte mehr Wert gelegt werden.
Bessere Kommunikation - was in der Öffentlichkeit kommuniziert wird, sollte im Unternehmen auch so gelebt werden!