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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
CoachingGratis Kaffee, Weihnachtsessen
Offene, junge bzw. junggebliebene Truppe, guter Ruf
Motiviertes, junges Team. Sehr guter Zusammenhalt und Top-Know-How innerhalb des eigenen Hauses.
Tolle Mitarbeiter, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Wenn ich als Angestellter meinen Job gut erledige, kann ich selbständig, in einem guten Umfeld und mit gewissen Freiheiten arbeiten.
- Führungsstil Geschäftsleitung
- Personalpolitik sorgt für überdurchschnittlich hohe Fluktuation
- Förderung der Mitarbeiter sehr zweitrangig
- Ungleiches Lohn- und Bonussystem
Nichts, was es nicht in jeder Firma ab und an zu diskutieren gibt.
Es sollte auf eine geringere Personalfluktuation geachtet werden.
- Nichts was es bei anderen Firmen auch nicht gibt :)
Kleinigkeiten, z.B. mehr Teamanlässe, auch abteilungsübergreifend. Mehr Ferien :)
- Mitarbeiter als Wert erkennen
- Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter hören
Mit motivierenden Worten / Benefits die Personalfluktuation minimieren.
Der am besten bewertete Faktor von HEV Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter spielt keine wesentliche Rolle; auch jüngere Mitarbeiter werden gefördert
Ältere Kolleginnen werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEV Verwaltungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Direktvergleich KV-Norm unterer durchschnitt
unter KV Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man muss zuerst leisten, bevor man gefördert wird. Als junger Mitarbeiter wird man jedoch tw. ins kalte Wasser geworfen, jedoch darf man Fehler machen.
Es bestehen Möglichkeiten bei guter Leistung. Nach Möglichkeiten werden Wünsche berücksichtigt.
Es wird viel gefordert von den Mitarbeitern, aber seit einigen Jahren nicht mehr gefördert.
Weiterbildungsmöglichkeiten extern möglich; Karriere-Perspektiven im Unternehmen begrenzt
Weiterbildung wird nicht mehr gefördert, war früher anders
