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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pensionskasse
Chefs sind nicht zu gebrauchen
Führung sollte komplett ausgewechselt werden
Alles geht nur Hintendurch
Man darf nie freinehmen
Den älteren Arbeitnehmer wird immer gekündigt
Sehr junger fauler und unerfahrener Chef
Kein Wc und Wasser vor Ort
Nur über das nötigste
Oftmals sehr angespannt, schuldzuweisend anstelle lösungsorientiert.
Im Team super, auserhalb 50/50.
Nicht immer korrekt. Vorgesetzte machen Feher und schieben diese auf Mitarbeiter. Grosses unwissen bei Vorgesetzten.
Arbeitsplätze teilweise untureichend ausgestattet. Lieber geld sparen anstelle in das Wohl der Mitarbeiter mitarbeiter zu investieren.
Abteilungsübergreiffend sehr schwirig. Komplementäre art und weise von gleichgesetzten Mitarbeiter.
Pensionskasse ist top. Büros sind modern und zeitgemäss eingerichtet.
Vorne hui, hinter den Kulissen pfui.
Es sollte eine "gesunde" Streitkultur entstehen. Alles totschweigen ist keine Lösung. Viel zu viele Änderungen und Projekte: Manchmal ist weniger mehr. Lieber einmal etwas abschliessen und richtig machen, als immer wieder etwas neues beginnen. Auf Leute hören, die etwas von der Materie verstehen. Nur weil man "hochbefördert" (oder vielleicht wegbefördert?) wurde, haben diese Leute noch lange keine Ahnung von der Materie.
Innerhalb der Abteilung gut - übergreifend meistens schlecht. Früher waren es die Profitcenter, welche eigenständig gearbeitet haben, heute sind es die verschiedenen Bereiche (Verkauf, Logistik, etc.). Es ist mehr ein Gegeneinander als Miteinander.
Hat in den letzten Jahr abgenommen. Durch verpasste Reorganisationen in den letzten 30 Jahren, welche innerhalb 3 Jahren gemacht wurden, beschäftigt sich die Firma vor allem mit sich selber.
Vorgesetzte sind sich über massive Überstunden im klaren und wissen über die Probleme betr. Arbeitszeiten Bescheid. Selbst wenn man etwas sagt - es passiert nichts.
Sehr gute Pensionskasse, Löhne im Durchschnitt. Gratis Wasser und Kaffee.
Auch hier: Innerhalb der Abteilung gut, sobald übergreifend eher bescheiden. Manchen Leuten auf keinen Fall den Rücken zudrehen - man hat schnell ein Messer drinnen. Problematisch ist es, wenn es sich bis in die oberste Chef-Etage zieht....
Bis vor 3 Jahren ok. Heute werden MA nach über 20 Dienstjahren auf die Strasse gestellt..... Auch MA über 60 werden ohne Sozialplan oder Hilfe gekündigt. Ein sozialer Arbeitgeber sieht anders aus.
Leider sehr schlecht. Die Führungsebene schaut auf sich und ihren Bereich. Nur ja nie jemanden kritisieren oder für seine Mitarbeiter einstehen. Lieber alles totschweigen. Kritik soll man zwar anbringen, ist aber nicht gewünscht.
Wenn man Glück hat, sitzt man in einem kleinen Büro. Meistens jedoch Grossraumbüros.
Es wird viel kommuniziert. Manchmal zu viel.... Leider wird auch viel versprochen, was aber leider vielfach nur leere Worte sind. Wenn geredet werden sollte, wird lieber darauf verzichtet, man will ja keinen möglichen "Konflikt" heraufbeschwören
Guten Sozialleistungen
Förderung und Schutz ältere Mitarbeiter fehlt,
Mangelnde Ausbildung und Überprüfung der Führungsebene in personeller Hinsicht
Wertschätzender Umgang mit arbeitendem Volk fehlt in einzelnen Regionen in der Führungsetage
Führungsetage ist sich nicht bewusst, dass ihnen das arbeitende Volk den Lohn und die Boni ermöglichen
Ältere Mitarbeiter besser schützen und wertschätzen
Als Gesamtunternehmung hat hgc gutes Image
Sehr gute Sozialleistungen
Mangelnd
Es gibt zwei Gruppen
Moralisch verwerflich
Überfordert, unehrlich, moralisch verwerflich, armselig, schiesst sich auf Personen ein, offene Kritik kann nicht angenommen werden, narzisstige Züge, absolut fehlende Führungsqualitäten in personeller Hinsicht, nicht neutral, unprofessionell, nicht konfliktfähig, wenn zwei Dasselbe tun, ist es nicht das Gleiche
Verwinkeltes, zugiges, altes Gebäude
Auf Geschlechter bezogen kann nicht beurteilt werden
Auf identischen Aufgabenbereich gibt es keine Gleichberechtigung
Vielfältig und spannend
Sehr gute Atmosphäre
Prozesse werden nicht über alle Geschäftsstellen gleichermassen eingehalten.
Bonus für alle Mitarbeiter und nicht nur für die Chef Etage
Gehalt ist okay, die Pensionskasse sehr gut. Leider nur für die Führungs-Crew Bonusauszahlungen.
Immet angenehm
Eigene Pensionskasse einfach nur top
Super Team
Tätigkeit und Kundenumgang war stets gut
Keine Kommunikation
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, nur zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Mehr Unterstützung der oberen Etage
Grundsätzlich angenehme Atmosphäre, Abteilungsübergreiffend jedoch ausbaufähig
Image ist grundsätzlich nach aussen gut
4 Wochen Ferien, fixe Arbeitszeiten, wenn Überzeit kompensiert wird und man früher geht, erhält man böse Blicke
Praktisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wird auch nicht gefördert
Bisher die schlecht bezahlteste Stelle
Könnte mehr sein
Der Zusammenhalt war in meiner Abteilung gut, gab aber Luft nach oben
ältere Kollegen können es sich bequem machen, eine "der ist halt so"- Haltung, Mitarbeiter fangen die Arbeit der älteren Kollegen ab
Es gab fähige Vorgesetzte, welche die Arbeit angenehm machten. Diverse Wechsel in der Führungsebene waren zum Nachteil der ganzen Firma
Es gab nach langem Hin und Her endlich Stehpulte, Klima vorhanden kann aber nicht gebraucht werden weil sonst ein MA voll angelüftet wird
Teilweise keine. Das meiste erfährt man via Lernende oder aus dem Mitarbeitermagazin, wenn überhaupt. Die linke Hand weiss nicht was die rechte macht.
Im grossen Ganzen immer dasselbe, Abwechslung kommt nur selten
Grundsätzlich viele positive Aspekte, jedoch nimmt das Image stetig ab, was teilweise selbstverschuldet ist. Die Firma steckt seit Jahren in Reorganisationen, man hat sich dabei völlig verzettelt.
Kommunikation sollte verbessert werden. Meistens erfährt man von wichtigen Entscheidungen die einem betreffen leider zu spät. Auch bei Entlassungswellen sollte man sich fragen ob man Langjährige Mitarbeiter mit ende 50 ohne Sozialplan einfach rausschmeißen sollte.
Ehrlich und offen kommunizieren. Sich im Vorfeld klare Gedanken machen wen man z.B Stellen aus dem nichts erschafft und die neu eingestellten Mitarbeiter einfach wieder entlässt.
flexibles Arbeitszeitmodell ermöglicht einen guten Ausgleich
Situationsabhängig, teilweise launisch...
Wenn man Probleme hat kann man darüber dirskret reden
Nichts
Kommunikation seitens Führung bitte noch verbessern sonst alles Top
Top top und nochmals top. Teamzusammenhalt im Einkauf hoch. Man arbeitet speditiv und kanns auch mal lustig miteinander haben
Es weht ein neuer frischer Wind
Sehr geht. Hat man Termin oder braucht mal eher spontan frei kann man mit dem Vorgestezen sprechen.
Kann man mit Vorgesetzen anschauen
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Könnte man noch etwas verbessern --> Umweltbewusstsein
Sozialbewusstsein Top
Stehen für einander ein
Respektvoll
Ausgezeichnet
Könnte momentan seitens Führung Hauptsitz verbessert werden. Im Team selber jedoch Top.
Absolut vorhanden
Weiter so
Kollegialer zusammenhalt, Verkaufsleiter steht für seine Mitarbeiter ein.
Kurzfristiges frei nehmen oder früher gehen ist lein Problem.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch mit Verpflichtung von 3 Jahren bezahlt.
Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen
Die alten Hasen sind zum Teil verbittert und Einzelkämpfer. Die jungen stehen für einander ein.
Sehr kollegialer und komplementärer Führungsstil
Zum Teil sehr alte Filialen welche dringendst umgebaut werden müssten.
Man wird immer wieder von der Direktion über Veränderungen infomiert. (Interne Zeitschrift)
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