Es könnte ein toller Arbeitgeber sein….
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrestaurant mit vergünstigtem Angebot (leider zu wenig Vegetarisch/Vegan), kleines Gym, Möglichkeit für Mitarbeiter bei Meetings Probleme zu schildern (auch anonym)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lästereien werden nicht unterbunden, Ungleichbehandlung von Mitarbeitern innerhalb des eines Teams, oft chaotisch und viel auf den letzten Drücker zu erledigen
Verbesserungsvorschläge
Ausgebildetes Personal einstellen, damit nicht permanent Abgänge da sind. Work-Life-Balance ist unumgänglich. Leitende Positionen sollten nur von erfahrenen Personen besetzt werden. Dringender Handlungsbedarf bei Gestaltung der Grossraumbüros. Funktionierende IT-Infrastruktur aufbauen. Entlohnung nach Leistung und Fachkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüros ohne irgendwelche Abtrennungen. Türen zu Nachbar-Grossraumbüros müssen offen bleiben, was zu einer störenden Geräuschkulisse führt (Pemanentes lautes Gelächter ect.). Viele Lästereien. Man erhält regelmässig Lob. Leider unterschiedliche Handhabung innerhalb der Teams. Die einen motivieren und vertrauen den Mitarbeitenden mehr, bei anderen herrscht eine Führung wie vor 20 Jahren.
Kommunikation
Es finden regelmässige Meetings statt, bei denen Mitarbeitende auch anonym Probleme ansprechen können. Es wird allerdings viel beschönigt und wenig unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Im Durchschnitt eher gereiztes Verhalten zwischen Kolllegen. Der eine versucht die Arbeit dem anderen unterzuschieben. Es gibt allerdings auch Ausnahmen und richtig gute Kollegen!
Work-Life-Balance
Hier herrscht enormes Verbesserungspotenzial. Versprechungen zwecks Flexibilität während Corona wurden nach Aufhebung der Massnahmen wieder zurückgenommen. Während der Einschränkungen mussten manche öfter ins Büro als andere und deren übermittelte Arbeit aus dem Home Office noch miterledigen.
Vorgesetztenverhalten
Es hat auch unerfahrene Vorgesetzte, die ihr Ding durchdrücken möchten. Es werden aber nach Meinungen der Mitarbeiter zum Arbeitsablauf gefragt, aber es dann leider nicht mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Es kommt darauf an, welches Gebiet man betreut. Gebiete sind nach Kliniken aufgeteilt. Wer Pech hat, bekommt eine grosse Klinik und somit auch mehr Arbeit als andere. Wenn man Kollegen um Hilfe bittet, bekommt man sie aber manchmal auch.
Gleichberechtigung
Würde sagen da stimmt‘s.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt, aber mehrheitlich wohl eher jüngere, billigere.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüros ohne Abtrennungen. Es darf kaum was umgestellt werden. Hoher Lärmpegel, da man die Nachbarteams auch hört. Etwas veraltete Infrastruktur, oft Ausfälle. Luftqualität könnte entschieden besser sein. Man darf auch keine Pflanzen an seinen Arbeitsplatz aufstellen. Ambiente eher sehr zweckmässig, nüchtern und ohne Seele.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extreme Papierverschwendung durch mangelnden Fortschritt bei der Digitalisierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist ok, aber entspricht nicht dem Arbeitsgebiet und der Arbeitsleistung. Aussage nach Anfrage Lohnerhöhung: „Es erhalten alle innerhalb des Teams den ungefähr gleichen Lohn“
Image
Viele Mitarbeiter lästern über die eigene Firma, andere sind zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Unterstützung bei Weiterbildungen. Intern aufgestellte Weiterbildungsprogramme sehr schwerfällig. Man muss beim Vorgesetzten um eine Weiterbildung betteln.
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätztes Kununu Mitglied
Besten Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung der Hirslanden-Gruppe als Arbeitgeberin.
Es freut uns, dass Sie unser hauseigenes Fitnesscenter, unser Personalrestaurant, sowie unser Mitarbeiterforum (und somit – wie von Ihnen erwähnt – die Möglichkeit, Probleme anonym anzusprechen) als positiv bewerten. Auch heben sie die Gleichberechtigung als positiv hervor. Wir sind stolz auf die Erfahrungen von über 10’000 Mitarbeitenden aus mehr als 80 Nationen. Tagtäglich fördern wir Diversität und Chancengleichheit. So wurden wir auch von der Financial Times im Jahr 2021 als einer der «Leader in Diversity» der Gesundheitsbranche in Europa ausgezeichnet.
Offenbar haben Sie während Ihrer Zeit bei Hirslanden auch weniger positive Erfahrungen machen dürfen. Einen Punkt den Sie dabei ansprechen, sind Lästereien von Kolleginnen und Kollegen über andere Mitarbeitende. Eine offene, direkte Kommunikation ist fast immer, nicht nur in Bezug auf Lästereien, der beste Weg der Konfliktlösung. Sollte eine direkte Ansprache mit dem Kollegen oder der Kollegin nicht fruchten, kann ebenfalls das Ansprechen bei der oder dem Vorgesetzten ein gangbarer Weg sein. In schwerwiegenden Fällen haben zudem alle unsere Mitarbeitenden Zugang zu einer Ethikhotline, die allen Mitarbeitenden 24 Stunden und sieben Tage die Woche zur Verfügung steht.
Auch sprechen Sie die Work-Life-Balance an. Hirslanden ist stolz darauf, als systemrelevante Klinikgruppe sich in den letzten zwei Jahren aktiv und massgeblich in der Bekämpfung der Covid-19-Pandemie beteiligt zu haben. Seit Ausbruch der Pandemie wurden in den Hirslanden-Kliniken rund 2500 an Covid-19 erkrankte Patientinnen und Patienten behandelt, Testinfrastruktur zur Verfügung gestellt und über eine Million Covid-19 Impfungen verabreicht.
All dies wäre nicht möglich gewesen ohne den grossen Effort unserer Mitarbeitenden. Deshalb hat sich unsere Geschäftsleitung dazu entschieden, dieses Jahr als Dank und Anerkennung für den geleisteten Einsatz unseren Mitarbeitenden eine ausserordentliche Covid-19-Prämie zu zahlen.
Aber auch der «Life»-Aspekt in der Gleichung Work-Life-Balance soll nicht zu kurz kommen: Nebst der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bieten jedes Jahr die Sommermonate eine ideale Möglichkeit, allfällige Überstunden abzubauen, da während dieser Zeit der Betrieb im HC auf das Nötige runtergefahren wird.
Als weiteren Punkt sprechen Sie das Umweltbewusstsein von Hirslanden an. Hirslanden plant in den kommenden Monaten und Jahren einige Initiativen puncto Nachhaltigkeit. Primäres Ziel ist es, bis 2030 klimaneutral zu werden und für den von uns produzierten Abfall alternative Entsorgungsquellen zu nutzen. Wir vertreten deshalb die Ansicht, dass die Hirslanden-Gruppe durchaus ambitionierte und zugleich nachhaltige Umweltziele verfolgt.
Freundliche Grüsse