Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Standort, Verkehrsanbindung
weniger Sitzungen - mehr Zeit für richtige Arbeit
Geschäftsleitung, die das Unternehmen ins Visier nimmt, nicht nur den VR befriedigt
Diversität: in den oberen Führungsebenen nur 4% Frauen - no people of colour
Firmenkultur wird zwar als wichtiges Thema propagiert - aber alles nur talk (statt walk)
Einsatz abends & am Wochenende wird als normal betrachtet
nur unter gewissen Kollegen
alles andere als vorbildlich
ok
vieles erfährt man nur inoffiziell über den Flurfunk
nichtexistent
einer der wenigen halbwegs positiven Punkte
- super Kollegen
- spannende Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten
- guter Vorgesetzter
- oftmals dauern Prozesse zu lange um zu Entscheidungen zu kommen
- Kommunikation
- kürzere Prozesse
- kontinuierliche Kommunikation zwischen den Abteilungen
Wertschätzung! positive Grundhaltung gegenüber anderen
Führung sollte wirklich managen
Informations- und Kommunikationsstrukturen einführen
Schlechtes Betriebsklima und Fluktuation ernst nehmen
gute Lage, gute Büroräume, freie Getränke
Versprechungen und Wirkung nach aussen werden nach innen nicht gehalten. 'Führungskräfte', die kaum da sind und keine Idee von 'Führung/ Management' und zu wenig Vorstellung davon haben, was und wie sie Themen und Teams gestalten können. Der Laden soll einfach 'irgendwie' laufen, wie ist egal, solange Geld vorhanden ist. Starke Egoismen Einzelner bestimmen die Holding. Mangelndes Interesse, wirklich etwas zu gestalten.
- dynamisch
- schnelle Umsetzung
- hohe Eigenverantwortung
klare Zuständigkeiten, Strukturen und Prozesse einführen
konstruktiver Umgang mit Kritik
offene und wertschätzende Kommunikation einführen
wertschätzende Führungskultur entwickeln
fachlich-sachliche Diskussionen führen
Zusammenarbeit zwischen den Spezialisten fördern und ausbauen!
mindestens für die Aufgaben erforderliche Informationen (zeitgerecht und umfassend) geben!
mehr Energie in Sachdiskussionen stecken, weniger in Politik
offene Kommunikation intern und zwischen den Bereichen fördern!
Vertrauen und Wertschätzung gegenüber Dritten sollte innere Grundhaltung sein!
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