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Homegate
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

Alle 23 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Very nice offices and office location. Great work-life balance and a lot of flexibility / freedom.
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Homegate Engineering verwendet moderne Technologien, welche gefragt sind am Markt.
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gute atmosphere in der firma, gute Kommunikation
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Arbeitsort, Businessmodell.
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Spanndende Arbeitsgebeite , Einsatz von aktuellen Technologien.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

What looks like a very modern openminded and friendly company turns out to be mainly a platform for people trying to make their ambitions happen without considering loyalty, professionality or even political correctness. It really is sad.
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kein gutes Lohn und kein parkplatz
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Enges, lautes Grossraumbüro.
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Kein eigenständiges Arbeiten mehr möglich. Schlechte Stimmung. Ständige Unsicherheit was morgen kommt.
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Viele "alteingesessene" welche nicht mehr wirklich in das eigentlich junge und dynamische Umfeld passen. So erhält man zwar die Seele des Unternehmens aber verliert unter Umständen gute Mitarbeiter die etwas mehr Freiheiten brauchen als dies ggf. vor 10 Jahren der Fall war.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leute in der Führungsetage einstellen, die nicht nur mit Schlagworten um sich werfen und optimalerweise auch noch etwas von IT verstehen. Evtl. auch mal langjährige Mitarbeiter fördern.
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Entscheide businessorientiert fällen, nicht so Technologie getrieben wie in den letzten Jahren. Die Mitarbeiter sollten sich nicht nur als Ressource fühlen, gebt ihnen mehr Raum.
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neu Parkplätze bauen mit eine Kantine
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Kommunikation von der Führungsebene findet oft zu langsam und unregelmässig statt.
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Führungspersonal auch als solches einsetzen und ebenfalls kontrollieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Homegate ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Absolutely easy working hours. Many people possibly don't work at all.
5
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Arbeitszeit wird nicht aufgeschrieben; teils Erwartung (freiwillig) Pikettdienst zu leisten.
Auch hier Kommunikation der Erwartungshaltung sehr schlecht!
1
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Laufende Arbeitsstunden, weitere Ferientage werden zum Kauf angeboten
5
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Keine Arbeitszeiterfassung.. sagt schon vieles.
2
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Home-Office wird von fast allen genutzt. Es wird gefördert Dinge effizient erledigen statt lange rumzusitzen. 40h-Woche und 5 Wochen Ferien. Top.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Homegate ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Many different teams work without coordination and missing guidance from management.
1
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Die Führungsetage kennt das Unternehmen nicht, weil die Jungs teils wöchentlich von Berlin nach Zürich und zurück jetten.
Daher Identifikation mit dem Unternehmen an einem kleinen Ort.
Weiter wird die Belegschaft zum Teil offensichtlich angelogen, was ich inakzeptabel finde.
1
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All 2 Wochen Team Meetings, wodurch relevante Informationen weitergeleitet werden
5
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Man bekommt viel mit, aber nicht immer relevantes.
4
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Daily Scrums und organisationsübergreifende Showcase Meetings sind super. Kommunikation im Management war zeitweise schlecht. Dank Rückmeldung der Teams hat sich das aber auch verbessert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Null Karriereaussichten, wenn man nicht zum inneren Zirkel gehört...
1
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Kaum Aufstiegs-Chancen
1
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Zumindest in den nächsten Jahren keine Aufstiegschancen in Sicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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