28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn das Management für die Praktikanten und Werkstudenten kein Home Office vorsieht, sollte es möglich sein mind. 1 Tag ins Home Office zu gehen.
Leider für Praktikanten und Werkstudenten kein Home Office möglich, was in der heutigen Zeit gut möglich sein sollte (Zumindest in einer begrenzten Weise). Sonst sehr gut, tolles Office und 10 min von Zürich HB entfernt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dieses hier teilst.
Uns ist wichtig, dass unsere Studierenden einen umfangreichen Einblick in das Beratungsleben und unseren Horváth Spirit bekommen. Auch unsere Zürcher Kolleg:innen schätzen den direkten Kontakt untereinander. So sind sie selbst oft im Office, wenn sie nicht vor Ort bei unseren Kunden arbeiten. Wir nehmen deinen Vorschlag aber auf jeden Fall intern mit.
Viele Grüße
Katharina
Kollegen, Zusammenhalt, Kundenumgang, Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten
Steigerung der Zusammenarbeit/Kommunikation zwischen den Standorten/Ländern durch internationales Staffing. Steigerung der Marke und der Bekanntheit im Schweitzer Markt abseits von Finanz- und Controllingthemen. Unterstüzung der Berater durch Standarisierung, Austausch, Dokumentensharing sowie einer internen Grafikabteilung.
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und kollegial. Da es momentan nur ein Büro in der Schweiz gibt, treffen sich alle Mitarbeiter hier.
Bekannt im Finanz-/Controllingbereich, in anderen Bereich muss das Image noch verbessert werden und die Bekanntheit gesteigert werden.
Es gibt verschiedene Urlaubs und Teilzeitmodelle. Arbeitsbelastung sicherlich höher als in der Industrie, jedoch geringer als bei MBB.
Karrierepfad nicht vorbestimmt und nicht zu jederzeit klar welche (Fach-) Expertise man erwerben wird. Umfangreiches Weiterbildungsprogramm.
Einstiegsgehalt wettbewerbsfähig. Im Karriereverlauf sehr gute Entwicklung.
Super freundliche Kollegen mit engem Zusammenhalt.
Die besten Vorgesetzten die ich bis jetzt hatte. Es wird einem viel Raum zur Entwicklung gegeben und man kann eigene Ideen einbringen, was motiviert und Energie gibt.
Office Standort und Ausstattung sehr gut und modern. Leider hat nicht jeder Arbeitsplatz (Clean Desk Policy) einen Bildschirm. Zu wenig Meetingräume.
Die Office Kommunikation ist sehr gut. Die Unternehmensinterne Kommunikation und Zusammenarbeit mit anderen Standorten( gesellschaften kann verbessert werden.
Geschlechtsverhältnis Branchenüblich, jedoch noch nicht optimal. Chancengleichheit und Gleichberechtigung gewährleistet.
Workload hoch durch wenige Standards und Vorlagen. Vieles muss selbst erarbeitet werden von grundauf und blockiert die eigene Kapazität. Abhilfe würde eine Grafikabteilung schaffen für die Folien.
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken dir ganz herzlich für dein so ausführliches und tolles Feedback! Schön zu lesen, wie gut es dir bei uns gefällt und dass du dies auch hier teilst.
Viele Grüsse
Katharina
Ich empfinde das Arbeitsumfeld als herzlich und menschlich. Trotz des Leistungsdrucks (der ja auch zu einem gewissen Grad normal ist in der Branche) geht man respektvoll miteinander um. Es ist ein "zusammen", man wird stehts gefördert und unternehmerisches Denken wird stark unterstützt.
Horvath ist stehts bemüht Weiterbildungen sicherzustellen und einem zu fördern
Liebe:r Kolleg:in,
Herzlichen Dank für deine Bewertung und dein Feedback! Wir freuen uns sehr über deine Worte, insbesondere zu unserem Teamgeist und unseren Werten als Arbeitgebende - Successfully Together!
Viele Grüsse
Katharina
Flat hierarchies and great collaboration across all levels.
Nothing so far
Rework the car policy and the parking situation at the Zurich. Hybrids are just not "greener" and prevent people from actually getting an efficient car.
Dear colleague,
thank you very much both for your feedback and your suggestions.
Best regards and a great time in our #TeamHorváth
Katharina
Die gerade, offene und ehrliche Firmenkultur.
Bei der IT und anderen unterstützenden Instrumenten besteht sicherlich noch Handlungsbedarf.
Mehr in die (externe) Weiterbildung der Mitarbeitenden investieren.
Sehr kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre, bei der neben der Arbeit auch immer wieder dem sozialen Aspekt Rechnung getragen wird.
Firma hat in den besetzten Themen in DACH ein sehr gutes Image. Weitere Globalisierung wird zur Zeit angestrebt bzw. ist in Gange.
Selbstredend in dieser Branche kein "8 to 5" Job. Wird aber regelmässig thematisiert und Gegenmassnahmen bei einer negativen "Work-Life-Balance" werden zeitnah eingeleitet. Möglichkeit von verschiedenen Arbeitszeitmodellen (z.B. Ferienkauf, Teilzeit, Sabbaticals) sind unkompliziert möglich. Ferien und Wochenenden werden nicht in Frage gestellt.
Könnte insbesondere in Bezug auf die Unterstützung von externen Weiterbildungsmöglichkeiten besser sein.
Branchenüblich und fair. 100% transparentes Anreiz- und Vergütungssystem. "Spot-Boni" in besonderen Zeiten (z.B. gutes Firmenergebnis trotz Pandemie).
"Green Car Policy" bei den Firmenwagen, Förderung der Benützung der ÖV mit GA statt Firmenwagen. Firmenkultur fördert generell auch das Sozialbewusstsein.
Kollegiale und hilfsbereite Kultur auf allen Ebenen. Diesem Aspekt wird unter anderem auch im Bewerbungsprozess grosse Bedeutung beigemessen. Des Weiteren fördert das Incentivierungssystem der Firma die Zusammenarbeit und das "sich gegenseitig helfen".
In der CH offenes, transparentes, ehrliches und faires Verhalten.
In der CH offenes, transparentes, ehrliches und faires Verhalten.
Neues, modernes und sehr zentral gelegenes Office am Flughafen mit guter Infrastruktur. Kein "Bring your own Device", IT-Arbeitsmittel könnten besser sein.
Offene und transparente Kommunikation ohne "Hidden Agendas". Speziell zu erwähnen ist auch der Umgang und die Kommunikation in der Zeit der Pandemie.
Gleichberechtigung in allen Bereichen gehört zum Selbstverständnis der Kultur und werden auch immer wieder thematisiert.
Auf Grund der Grösse in der CH ist die Diversität der Aufgaben definitiv sichergestellt. Auch jüngeren Kollegen wird sehr rasch Verantwortung übertragen, dies auch im Sinne des "Client Facings" und aktiver Übernahme von eigenen Themen auf den Projekten.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ausführliches und wertschätzendes Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du dich so wohl bei uns fühlst und dies auch hier nach außen trägst.
Weiterhin ganz viel Spaß und Erfolg bei uns!
Viele Grüße
Katharina
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Fordernd aber nicht überfordern.
Die Berartungsfirma #1 im Bereich Unternehmenssteuerung und wird auch vom Markt so wahrgenommen. Starke Entwicklung in den letzten Jahren in sämtlichen Funktionen und Industrien.
Branchenübliche Work-Life Balance. Fordernd aber durchaus Flexibilität, soweit dies Kunden zulassen. Keine Facetime oder ähnliches.
Karriereperspektiven durchaus vorhanden. Frühzeitiges Einspuren in einen Sales-Track und Übergabe von Verantwortung.
Branchenüblich
Fördert Elektrofahrzeuge und Reduktion Footprint.
Super Teamspirit
Expertise und Erfahrung wird sehr geschätzt.
Konstruktive Feedbackkultur und Führung mit gutem Beispiel
Keinerlei Anzeichen von Diskriminierung
Offene Feedback & Kommunikations Kultur
Im Vergelich zu anderen/grösseren Beratungen weniger bekannt - als Nichenanbieter aber gutes Image
Eher hohe Arbeitsbelastung, was normal für die Branche ist. Work-Life-Balance muss selbstverantwortlich und aktiv gemanaget werden
transparente Karrieremöglichkeiten plus regelmässige Trainings (intern&extern)
fühle mich fair entlohnt
Gute Atmosphäre auch mal am Freitagabend mit einem oder zwei Bier ;)
Mehrheitlich jüngere Kollegen...
Angenehme & faire Vorgesetzte
Arbeitsumgebung teilweise abhängig vom Kunden...
Transparente & regelmässige Kommunikation in allen Belanngen
Möglichkeiten sich in abgwechslungsreichen Aufgaben zu verwirklichen
IT-Services und Ausstattungen (Laptop, BYOD) dringend auf ein modernes Niveau bringen. Die Konkurrenz zeigt eindrücklich wie es gehen würde
spannende Themen, viele Freiheiten, kurze Wege, cooles Office
Work-Life-Balance und Beratung passt halt nicht wirklich zusammen
- Investition in Weiterbildung dürfte erhöht resp. etwas expliziter eingefordert werden
sehr gut, man hält zusammen und man wird nicht alleine gelassen
untypisch für ein Beratungsunternehmen, viele sehr seniore Kolleginnen und Kollegen
in der Schweiz sehr gut, in der Gruppe etwas schwieriger
schwieriges Thema:
- Office und Umfeld klar 5 Sterne
- Laptop und IT-Services 1 Stern
funktioniert, aber kann halt immer besser sein
Sehr intensives und engagiertes Arbeitsklima. Es wird viel verlangt, das Team ist aber jederzeit für Unterstützung bereit
Ist bei der Berufsgattung halt so. Wobei sich jeder seine Freizeit kaufen kann (unbezahlter Urlaub) oder Teilzeit arbeiten kann, egal welches Level
Mit Ausnahme der Reisetätigkeit
Ist abhängig vom Vorgesetzten, aber meiner ist hammer
Top Offices an Top Lage
Direkte Kommunikation ohne Geheimnisse. Aufgrund der stark aufgegliederten Unternehmensstruktur (Industries, Competences & Regional Centers) ist die Kommunikation nicht immer zielgerichtete. Bzw. bekommt man sehr viel von Kollegen mit, jedoch nicht über den offiziellen Weg
Horváth & Partners hat diverse interne Massnahmen lanciert, um die Stellung der Frau im Unternehmen zu fördern und schützen.
Sehr interessante Projekte, wobei es selten bei der Analyse oder dem Konzept bleibt, sondern der Kunde gerne über längere Zeit bis zur Implementierung begleitet wird
Horvath bietet extrem viel Entwicklungsspielraum. Sowohl ich fachlicher, persönlicher und beruflicher hinsicht.
passt alles
So verdient kununu Geld.