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Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
zentraler Arbeitsort
geringe Wertschätzung
hohe Fluktuation
es werden immer mehr Leute entlassen und keine neuen eingestellt
Wichtigkeit vom Betriebsklima erkennen
schön wäre es wenn sich die Führung für die Mitarbeiter einsetzen würden. Mithilfe im Betrieb fehlt.
Schade, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen, was absolut nicht das ist, wie wir es möchten.
Bei über 80 Mitarbeiten ist es ganz normal, dass es Wechsel gibt. Ein grosser Teil der Belegschaft ist im Durchschnitt über 3 Jahre da - was für sich spricht. Nach Austritten wir die offene Vakanz wieder neu besetzt. Zudem widerspricht sich die Aussage, wir stellten keine neuen Mitarbeiter ein aber hätten eine hohe Fluktuation.
Wie in einer anderen Stellungnahme bereits erwähnt, werden wir das Kader schulen um den Teamzusammenhalt und die Kommunikation zu fördern.
Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig...
Gerade in einem Familienbetrieb wo jede Hand zählt ist es oft turbulent und lebhaft. Das ist aber, wenn es einem liegt, eine schöne Seite, denn kein Tag ist wie der Andere.
Dass Sie sich im Team gut aufgehoben fühlten freut uns sehr.
Die Familie steckt viel Herzblut in den Betrieb. Sowohl in die Infrastruktur wie auch bei den Mitarbeitenden. Durchs Band werden alle fair behandelt. Natürlich erwarten sie die vereinbarte Leistung und es kann auch mal unangenehm werden, wenn man diese nicht ordentlich erbringt, aber das ist ganz normal. Wenn man nämlich loyal und fleissig ist bekommt man die verdiente Wertschätzung.
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber der zudem so viel Verständnis für persönliche Anliegen hat und Unterstützung anbietet - egal in welcher Form!
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch verbessert werden. Wenn diese flüssiger wird kann die Arbeitsleistung auch effizienter werden, da jeder über die nötigen Informationen verfügt.
Es freut uns lesen zu dürfen, dass auch unser Einsatz als Familie anerkannt und geschätzt wird.
Wir möchten uns an dieser Stelle für die vergangene Zusammenarbeit bedanken und wünschen Ihnen alles Gute.
der Teamzusammenhalt ist sehr gut
es wird in jeder hinsicht rücksicht genommen (ob man krank ist, ein Fest hat oder anderes) es springt jeder mal für jeden ein
es wird untereinander sehr geholfen
Toll, dieser Rückhalt im Team! Ein gutes Team ist Gold wert und erhöht die Freude an der Arbeit enorm und zeigt uns, dass wir die richtigen Mitarbeiter und Kader haben.
Man fuhlt sich wie ein teil der Maschine, eine wichtige teil.
...
Betriebsklima ist gut und ich bin sicher dass man alles machen wird dass es so bleibt.
Man ist respektiert und gerecht behandelt. Betriebsklima ist sehr positiv.
Familie investiert sich viel in der Image des Unternehmens. Hotel, Familie, ist bekannt und sehr geschätzt
Man sucht immer eine gute Brücke zwischen "Privat Leben-Arbeit"
Wer das möchte wird auch finanziell unterstützt um seiner Weiterbildung. Sprachkurs zb
Meiner Lohn entschpricht meiner Leistung
Da sind wir spitze... Umwelt liegt in Mittelpunkt diese Unternehmen.
Mit rivatäten, verschieden Meinungen und sporadische konflikte, aber immer fair und respektvoll
Ich selber bin 45+++ und fühle mich sehr geschätzt.
Man hat immer in Auge die Soziale und die Wirtschaftliche Faktoren
Wir haben die richtige und modernste Werkzeuge um unsere Arbeit korrekt zu realisieren.
Jeden ist informiert über seiner Arbeit und über die Lage der Betrieb.
Kenne keine diskriminierungsfall
Seit 1946 ist das Hotel unter unserer Führung. Wir als Familie stecken natürlich gerne unser Herzblut in den Betrieb mit all seinen Facetten und Anspruchsgruppen.
Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns so gut gefällt und wir hoffen, dass wir noch lange auf Ihre Treue zählen dürfen.
Schöner Betrieb, tolle Mitarbeitende und Kader, gute Strukturen, wöchentliche Meetings, es wird kontinuierlich renoviert.
Die Kommunikation kann noch optimiert warden.
Überstunden gehören in dieser Position einfach dazu. Je nach Situation kann man diese aber auch wieder kompensieren. :-)
Cooles Kader. Es gab sehr viele Wechsel im Jahr 2015 (was auf alte Kommentare hinweisen soll) 1 Mal pro Monat organisiert jemand vom Kader irgendwo in Luzern ein Apéro / Abendessen. Auch unter den Mitarbeitenden spürt man Team Spirit.
Offen für neue Ideen!
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss noch verbessert warden.
Sehr abwechslungsreich und spannend. Man kann sich viel neues Wissen aneignen. Im allgemeinen nichts für 08/15 Personen. Es wird halt etwas mehr verlangt als vielleicht an anderen Orten dafür kann man viel lernen. In diesem langjährig, gut geführten Familien Betrieb profitiert man von grossem Wissen der Hotellerie.
Schön, dass unsere Investitionen in einen modernen Arbeitsplatz mit schönen Produkten anerkannt wird!
Das wir einen Schwachpunkt bei der Kommunikation haben ist uns bewusst. Umso mehr werden wir darauf auch in Zukunft ein Auge haben und unser Kader zum guten Vorleben schulen.
Den Monats-Apéro der Kader war eine wundervolle Idee und bringt nur gute Feedbacks ein. Es stärkt das Miteinander des Kader was auch für die Mitarbeitenden von Vorteil ist.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Direkte Kommunikation sowie kurze Entscheidungswege da die Eigentümer aktiv mitarbeiten.
Noch mehr Austausch unter den Kader und Mitarbeitenden fördern. Z.B. Kleine Ausflüge oder Plauderrunden.
Die Idee von kleinen Ausflügen und Plauderrunden werden wir gerne mit unserem Mitarbeitern besprechen, da dies direkt wieder die Kommunikation und den Zusammenhalt stärkt!
Es freut uns, dass wir in so guter Erinnerung geblieben sind!
dass es zentral in Luzern gelegen ist.
dass die Mitarbeiter keine Wertschätzung erfahren und daher die Stimmung eher schlecht ist.
Es gibt diesen berühmten Spruch mit dem Fisch. Die Führungskräfte einer Organisation sind dafür verantwortlich den Impuls zu setzen für eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre. Nicht nur fordern, sondern auch fördern!
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht so gut, da die meisten Mitarbeiter recht unzufrieden sind. Die Kollegen sind das einzige, was im Hotel die Arbeitsatmosphäre einigermassen angenehm macht.
Die Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter reden alle sehr schlecht über das Hotel. In Luzern hat das Continental insgesamt einen sehr schlechten Ruf als Arbeitgeber.
Mitarbeiter werden vor allem in der Küche und im Service verheizt, was - neben den anderen genannten Punkten - meines Erachtens nach zu der hohen Fluktuation führt.
Es wird nicht gefördert, dass sich die Mitarbeiter gross weiterentwickeln, interne Schulungen gab es fast nie.
Dieser ist recht gut.
Das Vorgesetztenverhalten war überhaupt nicht gut. Die Kader kommen untereinander nicht aus, was sie auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen. Kader reden schlecht über andere Kader, über die Chefs und auch über die eigenen Teammitglieder bei Mitarbeitern.
Zudem fehlt seitens der Chefetage die Nähe zu den Mitarbeitern. Es wird ihnen sehr wenig Beachtung geschenkt, wenn dann Tadel.
Die Arbeitsplätze sind nicht besonders modern, teils kaputte Bürostühle, nicht besonders viel Ruhe um sich zu konzentrieren. Belüftung eher schlecht, im Sommer sehr heiss, im Winter sehr kalt.
Könnte besser sein. Jede Abteilung kämpft mehr für sich als für das grosse Ganze.
Wie überall in der Hotellerie.
Das man schlecht über andere redet ist allgemein ein absolutes No-Go, da Differenzen persönlich ausdiskutiert werden können. Diesen Punkt haben wir erörtert und anhand von Diskussionsrunden beiseite gelegt.
Bei über 65 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es schwierig jedem immer gerecht zu werden. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr, da es jeden Einzelnen braucht, damit der Betrieb rund läuft. Bei einem hohen Arbeitsanfall und dementsprechendem Druck leidet die Stimmung manchmal - es kommen aber auch wieder die Tage voller Sonnenschein und Freude.
Zu der Aussage bezüglich unseres Image können wir nicht eingehen, da dies eine subjektive Aussage ist und sicher nicht ALLE ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter einen negativen Eindruck haben.
Moderne Infrastruktur, sehr liebe Mitarbeiter
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter.
Mal auch was gutes dür die Mitarbeiter tun. Nicht immer mehr Verbote und Zusammenschisse.
Nein, es wurde immer mehr verboten. Beispielsweise dürften die MA kein Kaffee trinken ausser denn billigen Kaffee aus der Selectamaschine (50 Rp pro Kaffe, kein Cappuccino etc) Service und Küchen haben keine Zeit oben den Kaffe holen zu gehen!
Leider keine Weiterempfehlung meinerseits.
Aber es ist auch typenabhängig. Es gibt auch im Conti langjährige Mitarbeiter. Jeder sollte es selber ausprobieren.
Sehr spontane Arbeitsplanänderungen
Shiftleader anstatt Stv. in gewissen Abteilungen. Viele Lernende die zu wenig Betreuung bekommen, da eifach die Zeit und qualifizierte Kader fehlen . Nur damit weniger Lohn gezahlt werden muss.
Unter den Mitarbeitern herrschte meist ein guter Zusammenhalt. Sehr liebe Leute!
Ein bisschen mehr Menschlichkeit seitens Betrieb wäre wünschenswert gewesen. Nicht immer nur tadeln und kritisieren sondern auch mal loben.
Löhne sind nicht gerechtfertig in gewissen Positionen.
Es gab Sitzungen, aber die waren meist eine Stunde voller negativer Kommentaren
Wir loben unsere Mitarbeitenden sehr gerne - wir müssen aber auch tadeln, wenn es Anlass dazu gibt.
Bezüglich des Kaffees hat es leider nicht funktioniert, dass der Bezug an der Kolbenmaschine ordnungsgemäss bezahlt und abgerechnet wurde. Aus diesem Grunde mussten wir dieses Angebot einstellen und wieder auf die Selecta-Maschine im Personalraum zurückgreifen.
Die Aufteilung von Anzahl Kadern, Shiftleadern und Mitarbeitern ergibt sich aus den jeweiligen Teamstrukturen - genauso wie das Angebot von Lehrplätzen.
Der Lohn ist ein vertraulicher Bestandteil eines Einzelarbeitsvertrages und wird mit jedem Mitarbeiter individuell verhandelt. Wie diese Aussage zustande kommt oder worauf sie beruht ist für uns nicht nachvollziehbar.
zu wenige Mitarbeiter, die erste Priorität ist sparen
Die erste Priorität sind für uns unsere Gäste und in keinem Fall sparen. Leider ist es je nach Saison in der Hotellerie schwer Ersatz bei Mitarbeiterwechsel zu finden. Wir lösen aber in dringenden Situationen Engpässe gerne mit Temporärangestellten, welche wir über Vermittlungsbüros oder andere Anbieter befristet einstellen.
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