Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt- Kommunikation auf Augenhöhe
- viele gut ausgebildete Mitarbeitenden
- sehr guter Ruf in der Destination
- nahezu kein Fachkräftemangel aufgrund des guten Rufs
- tolle Benefits (50% in den Restaurants, Gym für Mitarbeitenden, Reduktion in den Hotels für Family & Friends) etc.
Die Visionen die sie für die Hotelgruppe haben. Freue mich diesen Weg mitzugehen.
Ausserdem haben wir sehr gute Benefiz. Am Besten finde ich den MA eigenen Fitnessraum mit sehr modernen Geräten und jederzeit zugänglich.
Dass er offen ist für neues und nicht still steht. Manchmal etwas überfordernd aber es passiert immer neues.
Toller und respektvoller Umgang
Unterstützt Veränderung und möchte das Unternehmen weiterbringen
Mangelndes Interesse an den Mitarbeitern
Langsames Reagieren und Verbessern von Fehlern, die zu Fehlern im Tagesgeschäft führen
Es gibt immer etwas, aber das ist für mich nicht der Rede wert.
Nichts, denn die Leitplanken und die Hardware sind gegeben.
Es gibt immer den ein oder anderen Punkt der nicht 1 zu 1 passt wie in jedem anderen Unternehmen auch. Aber ich wiege ab und muss klar sagen, dass es nur Oberflächliche Kleinigkeiten gibt welche es nicht Wert sind, Sie zu erwähnen.
Von A - Z einfach mal alles. Für mich ist das Hotel einfach nur peinlich.
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
Anerkennung für geleistete Arbeit (Wertschätzung)
Bessere Qualität der Lebensmittel für das Personal
Beobachtung der Schwächen der einzelnen Abteilungen und Maßnahmen zu deren Stärkung.
Mehr Aufmerksamkeit für berufliche, soziale, psycho-emotionale usw. Defizite, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gewährung der Möglichkeit, beruflich aufzusteigen und sich weiterzuentwickeln, Eröffnung von Weiterbildungsmöglichkeiten und Bereitstellung von Einrichtungen, um dies effektiv zu gestalten.
Mehr kommunizieren was wir alles tolles machen!!!
Das ein oder andere mal dann doch die Zügel etwas straffer anziehen.
Am besten den Hotelier austauschen, sonst wird das nix mehr.
Diesen Standard beibehalten
Der am besten bewertete Faktor von Laudinella Hotel Group ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen, viele Mitarbeitenden unterschiedlicher Nationalitäten, auch auf (junge) Mütter mit eingeschränkten Arbeitszeiten wird eingegangen
Mehr Frauen als Männer
In jeder Ebene bis zur Direktion sind ebenso Frauen wie Männer angestellt. Das zieht sich durch bis zum Verwaltungsrat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden intern angeboten und auch auf externe Weiterbildungen wird Wert gelegt.
Viele machen Karriere innerhalb der Laudinella Gruppe und jeder kann seine Ideen und Vorschläge einbringen.
Weiterbildungen, wenn gewünscht, werden unterstützt
Wird sehr unterstützt gemäss dem Reglement.
Weiterbildung wird in der Laudinella gross geschrieben. Aktuell absolvieren viele Mitarbeitenden und Kader eine Weiterbildung.
Derzeit sind in etwa 10 MA in oder kurz vor Start der Weiterbildung. Viele weitere gehen nächstes Jahr in Kurse, da diese für 2023 ausgebucht sind. Grundsätzlich sehe ich das Problem sehr offt bei der Faulheit der Mitarbeiter sich für die Kurse anzumelden (Beim HR klopfen und sagen was man will). Viele interne Trainings sehen Mitarbeiter nicht als Weiterbildung sondern als Arbeit. Weit über 50% der Führungspositionen oder deren Stellvertretungen im Haus sind intern nachgezogen worden. Das spricht für sich.
