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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztSehr modernes Unternehmen, TOP aufgesetzt - ich konnte keinen Arbeitgeber diesbezüglich mit Hotelplan vergleichen
Die Leute in der IT sind extrem hilfsbereit
Sowohl Mitarbeiter als auch Kunden-orientiert. Gleichberechtigung und Wertschätung der MA ist ein wichtiger Punkt bei Hotelplan
Sehr flexibel was die Arbeitszeiten und Homeoffice anbelangt. Dies weiss ich sehr zu schätzen.
Moderner Arbeitsplatz und sehr flexibel betreffend HomeOffice.
Geht auf Mitarbeitendebedürfnisse ein
Man hat das Gefühl neue Stellen werden nur noch in Deutschland ausgeschrieben. Auf den Einwand man findet hier keine Leute, finde ich eher Fragwürdig. Man kann nicht erwarten das alle Personen 10 Jahre Arbeitserfahrung, einen Master Titel haben und für einen tiefen Lohn arbeiten kommen.
Der Druck wird immer grösser der Lohn sowie die Arbeitszeit bleiben die gleichen. Auch wenn Hotelplan mit Workation wirbt, nicht jede Person kann es sich leisten oder aus privaten Gründen mal für zwei Wochen vom ...
Keine gerechte Aufteilung und Organisation der Arbeit. Nicht transparente Kontrolle von der vorgesetzten Person. Hoher Leistungsdruck zu einem sehr schlechten Lohn. Neue Inputs werden nicht wahrgenommen. Schlechte Organisation und Kommunikation. Unseriöses Verhalten von den vorgesetzten Personen.
- Chaotische Zustände
- Unklare Verantwortungen
- Micromanagement
- Keine Wertschätzung des angesammelten Branchenwissens
- Niedriger Lohn
- Zu viele Könige, die alle an ihren eigenen Sandburgen bauen
Die benefits sind hauptsächlich gut, wenn man ausserhalb der schulferien urlaub machen kann und keine kinder hat. Betrifft mich nicht, aber es wäre schön hier mehr allgemeine benefits zu haben
keine Wertschätzung, Fehler werden gesucht und die positiven Sachen fast nie erwähnt. Man muss sehr viel leisten im Verhältnis zu anderen Branchen schlecht bezahlten Lohn.
- Hotelplan ist weder eine UBS noch McKinsey, lieber wieder auf die alten Werte zurückbesinnen.
- Es werden teilweise ganze Abteilungen mit irgendwelchen (Schnittstellen-)Positionen aufgeblasen, lieber wieder mehr Personen einstellen, welche die ganzen Analysen auch umsetzen.
- Nicht immer auf den nächsten Hype springen und prahlen das man Data- oder AI-driven ist sondern schauen, dass die Systeme solide funktionieren.
In den einzelnen Teams am Hauptsitz keine Chefs. Alle sollten auf gleicher Ebene sein. Nur so wird die Zusammenarbeit viel harmonischer sein und viele Probleme werden sich automatisch auflösen.
Im Management kluge Köpfe mit kreativen Ideen einstellen und nicht nur Controller und Statistiker.
Das was erzählt wird auch selber vorleben.
Mehr interne Talente fördern und mehr Personen einstellen, die Projekte auch für das Daily-Business umsetzen.
Mitarbeiter welche Missstände zum Unternehmen/Führungskräfte ansprechen auch ernst nehmen und nicht alles unter dem Teppich kehren.
Das Top Management sollte wieder vermehrt selbstkritisch sein und nicht alles immer so super toll darstellen, wenn man weiss, dass die Arbeitsatmosphäre alles andere als toll ist.
Weniger toxische Personen einstellen, die nur ihren CV aufpolieren wollen und nach 1 - 2 Jahren wieder weg sind.
Der am besten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aufgaben interessant jedoch wenig Budget für Projekte (Budget wird wahrscheinlich für die Flüge BER-ZRH benötigt).
Wenn man gerne in der Reisebranche arbeitet, sind die Aufgaben sehr interessant.
Jeder Tag ist anders und stets voller Herausforderungen...
Der Job ist sehr vielfältig
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotelplan Suisse - MTCH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tourismus halt schlecht. Diejenigen die seit längerer Zeit bei Hotelplan arbeiten, haben einen schlechteren Lohn als jene die man jetzt neu einstellt.
Tourismus halt, sind allgemein sehr schlechte Löhne.
Schlechteres Gehalt geht kaum
Die Hotelbranche zahlt erwiesenermassen wenig. Früher wurde dies durch Kollegialität und Zusatzangebote kompensiert. Das momentane Klima rechtfertigt meiner Meinung nach den niedrigen Lohn nicht mehr.
Schlechtes Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen wird gezielt gefördert und entwickelt. In meiner Abteilung wird nicht gefördert, sondern derzeit eher die fliehenden Personen durch die lauteste und günstigste Alternative ersetzt.
Anstatt langjährige Mitarbeiter zu fördern und auch mal das Vertrauen schenken, werden lieber „Talente“ in Berlin von irgendwo her eingestellt, welche keine Berühungspunkte mit dem CH-Markt haben.
Wenn Mitarbeiter gefördert werden erhalten sie höhere Positionen. Die Frage ist eher was das teilweise für Mitarbeiter sind. Intern sehr fragwürdige Entscheidungen.
In meiner 13 Jährigen Anstellung wurde ich bei diversen Weiterbildungen unterstützt und auch die internen Kurse fand ich sehr gut.
Antrag für monetäre Unterstützung möglich. Bewilligung abhängig von vielen Kriterien.
