Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnternehmenskultur, flexible Arbeitsformen, die Büroumgebung, Dynamik
Eigenständige Arbeitseinteilung fokussiert auf Zielerreichung.
Opendoor Policy, WW Company, HP Way, Selbstständigkeit, Wertegeführt
Flexibel modern innovativ in hip cool
Wenn man beim Management auf der positiven Seite steht, dann stehen einem im Unternehmen selbst alle Türen offen.
Gar nicht ist super arbeitgeber
Nichts was es bei anderen börsennotierten Firmen nicht auch gibt.
Fast keine Teilzeit Stellen
Fast keine Teilzeit Stellen
gewisse Manager (ist aber eine persönliche Sache und sehr subjektiv), z.T. Arbeitslast
einige interne Prozesse bieten noch Raum für Vereinfachung/Verbesserung
neue, modernere Büros (Wechsel ist aber bereits geplant und wird aber Anfang 2020 gemacht), besseres und menschlicheres Management (mehr people management statt excel/funnel management)
mehr Flexibilität im Bezung zu den Karriere-Möglichkeiten für (werdenen) Eltern
mehr Flexibilität im Bezung zu den Karriere-Möglichkeiten für (werdenen) Eltern
Mehr Fokus auf die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeiter geben.
Der am besten bewertete Faktor von HP Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man kann immer alle fragen und jeder hilft gerne jedem aus.
Die gegenseitige Unterstützung funktioniert recht gut.
Team wird hier wirklich gelebt ohne Ausgrenzung anders denkenden
Ausserordentlich tolle Kollegen die den Tag genial machen.
wir sind wie eine Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HP Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere und keine Weiterbildung. Die Firma verkauft zwar gerne High-End Millionen Lösungen, bietet ihren Mitarbeitern, die das Tagegeschäft leisten müssen aber keinerlei Weiterbildung. Alle Ausgaben werden seit Jahren immer gestoppt. Trainings sind nicht möglich, nur high-level Sales Präsentationen
Die Firma schätzt individuelle Ziele, und ermutigt diejenige, die zeigen, dass sie für eine Weiterbildung motiviert sind. Allerdings beteiligt sich die Firma kaum (nur in zwingenden Fällen)
Möglichkeiten sind da - manchmal schwierig als MA diese zu identifzieren, teilweise etwas bürokratisch, teilweise zu sehr von individuellem Mgr (willkürlich) unterstützt/entschieden
- Man hat Holschuld
- Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht
Karriere kann man vergessen
