Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr familiär, kollegiale Kultur. Home-Office möglich.
Klima, familiär, Kollegen, Anlässe, Produkte
Vergünstigung auf Verpflegung.
Möglichkeit das Auto Parkieren und es besteht die Möglichkeit ein Elektroauto aufzuladen.
Pünktliche Lohn Auszahlung.
Kollegial, Lohn, Arbeitszeit
Immer noch des Biskuits und das Team wie Entwicklung, Verfahrenstechnologen Bäcker AF usw. Leider darf man keine Namen sagen aber die Liste wäre lang
Danke an alle ;-)
Überfüllte Pausenräume
Unzufriedene Stimmung im Prduktionsgebäude.
Mitarbeiter die einfach zur Arbeit erscheinen, aber die Motivation nicht mehr vorhanden ist. Aber eine neue Arbeitsstelle auf Grund des alters nicht mehr in Betracht gezogen wird.
Human Ressource wird leider großgeschrieben. Die Personal Abteilung sollte komplett ausgetauscht werden. Aussagen wie “wenn es dir nicht passt, Such dir eben was anderes” oder “ echt jetzt muss das gleich sein “sollten nicht gemacht werden. Eigentlich sollten sie für die Mitarbeiter da sein.
Auch sind die Arbeitszeugnisse sehr schlecht geschrieben und berufen sich auf Standards, Arbeitszeugnisse sollten Individuell und Personen bezogen erstellt werden. Kein Copy paste
Sozialleistungen könnten besser sein.
Das viele leute kündigen und es fragt sich niemand wiso.
Es gibt nichts Schlechtes
In der Verpackungsabteilung müssen fast alle Maschinen so programmiert werden, dass sie weniger Störungen verursachen.
Vorgesetzte sollen die Werte des Unternehmens auch bis zum untersten Mitarbeiter tragen. Es soll jeder Arbeitnehmer das verspüren, dass die Werte gelebt werden und das dies keine reine Werbung nach aussen ist.
Potentiale der Mitarbeitenden besser nutzen
Weniger vorgesetzte. ( auch im büro ) dafür eine klare linie die durchezogen wird für alle
Bei jedem Unternehmen gibt es Verbesserungsvorschläge. Wichtig ist, dass mann die Punkte nicht Negativ anschaut sondern aktiv mitarbeitet, diese zu verbessern.
Durch den Zusammenschluss der Standorte Trimbach und Malters besteht ein grosser Meilenstein, die zwei Firmenkulturen zusammen zu führen. Diese geosse Herausforderung ist nicht in einem Jahr erledigt und die HUG setzt alles daran, dies Nachhaltig und korrekt zu erledigen.
Der am besten bewertete Faktor von Hug ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Eine Klima Neutrale Produktion spricht für sich Die Familie hat ihre Hausaufgaben gemacht. Das schwedische Mädchen wäre Stolz
Geben sich mühe
Zuviel Tierfutter und Abfall von Verpackungsmaterial
Wird jeden Tag daran gearbeitet
Auf sehr gutem Weg, mit Luft nach oben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Lohn war Fair.
Über Lohn wird nicht gesprochen und über Lohn wird nicht verhandelt. Lohn erhöhungen werden immer vor dem Mitarbeitergespräch mitgeteilt.
Lohn für Anlagenführer/in muss unbedingt mehr sein!!Sie stehen jeden Tag unter großem Stress und leisten einen sehr harten Job!!
In der Produktion sind die Löhne meiner Meinung nach Grotten schlecht, daher auch mein Wechsel
sehr schlechter lohn und wenn nur 10 franken Erhöhung
Eher tiefer Lohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbilden Ja, Mitfinanzierung Ja, Pensum reduzieren Nein
Weiterbildung wird bei Fa.Hug großgeschrieben, Konnte einiges lernen auch dank ihrem 2 Mitarbeitern die ständig coolen Schulungen machen.
Bob der Baumeister der Fliegende Teppich usw. danke war wirklich Maga geil .
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Karriere-Optionen aufgrund der Grösse des KMU eher limitiert.
Es werden Personen gefördert die den Vorgesetzten immer recht geben und keine eigene Meinung haben
für Karriere bin ich zu alt, die Firma hat ein großes Angebot an interner Weiterbildung.