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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungArbeitsumgebung und Homeoffice Möglichkeiten.
Die Kündigung
Image, Produkt, Internationalität
Starke Marke, die sich gut im Lebenslauf macht; guter Personalrabatt
Falsche Versprechungen und Lohn.
arme Putzfrauen...
Jeden einzelenen Manager der Verantwortung trägt. Trauriger dunkler mieser Ort.
Management, Karrieremöglichkeiten, Förderung, extremes Bossing, extrem schlechtes HR, Arroganz
keine Einarbeitung; sehr hohe Mitarbeiterfluktuation durch schlechte Arbeitsbedingungen, mangelhafte Führung
Junge Talente fördern und marktgerechtes Gehalt.
Es werden nicht alle Mittarbeiter gleich behandelt.
Gesamtes Top Management austauschen.
Alle sind darauf versessen nichts zu ändern und ihr Lokalfürstentum auszubauen und alle so gut es geht zu unterdrücken.
Kommunikation top-down, Vorgesetzten-Verhalten, Karrieremöglichkeiten, Freundlichkeit, Offenheit,
Praktikanten im Sales gerade für Verkaufsgespräche mit Kunden einarbeiten und schulen; Führungskräfte zum Thema Mitarbeiterführung schulen; geregelte Arbeitszeiten einführen; allgemein bessere Strukturen und Organisation einführen
Der am besten bewertete Faktor von HUGO BOSS International Markets ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gutes Image in der Modebranche.
tolle Marke, so viel Potenzial, traurig dass innen satanisch geherrscht wird.
Durch das sehr gute Image in der Öffentlichkeit geht man mit überzogenen Erwartungen ins Unternehmen und wird enttäuscht. Man sollte seine Erwartungen auf jeden Fall herunterschrauben, vor allem als Praktikant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HUGO BOSS International Markets ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation? Informationen werden bewusst zurückgehalten um alle anderen im Dunkeln zu lassen.
Chefs teilen so gut wie nichts und haben auch kein Interesse an offener Kommunikation.
Leider gibts es keine Einarbeitung und man muss sich viele Informationen von Anfang an selbst zusammen suchen, was gerade bei Praktikanten unangebracht ist. Der Informationsfluss ist unregelmässig und eher zufällig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel Potential aber es wird nichts gemacht. Alles was kostet wird lieber gespart.
Die Karriere fängt nach HB an. Der Markenname boostet dich nach vorne. Wenn du mal weg bist, fängt das Leben an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten
