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Human Professional Personalberatung 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 155 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 155 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Freiheiten gepaart mit der Verantwortung gegenüber der eigenen Zielen, den Bedürfnisse der Kunden sowie der Kandidaten zu vereinbaren.
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Standort an der Bahnhofstrasse
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Strategische Weiterentwicklung am Markt ausgerichtet - es gibt keinen Stillstand.
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Absolut toller Aufgabenbereich. Tolles Image der Firma nach Aussen.
Schöne Aussicht aus dem Büro.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kontrolle und Überwachung
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Die wirklich schlechte Stimmung in der ganzen Firma.
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Der Mensch steht nicht wirklich im Vordergrund. Man muss wissen, dass der Umsatz an erster Stelle kommt und die Führung sehr eng und unflexibel ist.
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Vorher bereits erwähnt.
Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht offen für neues, grösster Antrieb ist Angst
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Ich habe keinerlei Ideen. Das Jahr 2020 war eine Chance zur Digitalisierung und diese hat man genutzt.
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Es fehlt eine klare Linie. Heute ist es so...morgen wird wieder etwas anderes erzählt. Länger an MA festhalten, unglaublich wie viele Leute in dieser Firma entlassen werden.
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Die Vorgesetzten sollten von der Dikataur zur Normalheit kommen. Reine Überwachung. Der Mitarbeiter fühlt sich nicht wohl. Hilfstellung sollte gewährleistet sein.
Situative Führung an Stelle von totaler Kontrolle. Vertrauen aufbauen und Fluktuation analysieren und senken.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Human Professional Personalberatung ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Out of the Box thinking wird gross geschrieben, andere Ansätze probieren und experimentieren wird akzeptiert, Netzwerk erweitern durch Kundenbesuche und Lunches ist erwünscht,
5
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Das Aufgabengebiet ist sehr interessant und viellseitig. Kein 0815 Job. Immer abwechslungsreich.
4
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Die Kunden muss man sich selbst erarbeiten, dies ist sehr Zeitintensiv. Es gibt aber immer wieder spannende Gespräche.
3
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Es wird nie langweilig
5
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Ist gegeben durch den job. Es wird allerdings nach schema x verfahren. Morgens jobs abtelefonieren, nachmittags kandidatengespräche. Wenig freiräume.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Human Professional Personalberatung ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Unternehmen und GL werben klar mit falschen Werten. Überzeit wird klar erwartet, es gibt zwar "ein flexibles Gleitzeitmodell" doch wenn man um 16:30 gehen möchte... die bösen Blicke spürt man durch das ganze Büro. Um die sehr hoch gesteckten Ziele auch nur annähernd zu erreichen.. muss man sehr lange arbeiten. Die Work-Life-Balance kommt klar zu kurz.
2
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Nicht bezahlte Überstunden werden einfach erwartet.
1
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Überstunden werden klar erwartet. Viel Freiraum bietet diese Stelle deshalb nicht.
2
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Die Human Professional Personalberatung AG wirbt zwar mit flexiblen Arbeitszeiten, jedoch wenn das Büro vor 18 Uhr verlassen wird, kann man mit einem Blick auf die Uhr von allen Seiten rechnen. Die Work-Life-Balance kommt deutlich zu kurz und es wird nur gefordert aber nie etwas zurückgegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Förderung vorhanden, wenn gewünscht auch Kostenübernahme
5
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Weiterbildungen dürfen gemacht werden, dies allerdings nur in der Freizeit..ein Teilpensum ist nicht möglich.
2
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Eine Weiterbildung wird finanziell unterstützt, es wird jedoch eine Rückzahlung erwartet, falls man die Weiterbildung nicht besteht oder das Unternehmen verlässt. Jedoch muss man alle Zeit selber investieren und die Arbeitsstunden im Büro trotzdem leisten. Soviel wieder zu Work-Life-Balance.
1
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Unternehmen bietet Unterstützung bei Weiterbildungsplänen
5
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Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt. Auch intern bestehen Möglichkeiten weiter zu kommen und extra Aufgaben anzunehmen oder Projekte umzusetzen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater:in3 Gehaltsangaben
Ø75.300 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Human Professional Personalberatung
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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