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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
FirmenwagenEs wird selbstständig gearbeitet und dadurch kann jede/jeder seinen Arbeitstag flexibel planen. Ob jetzt über den Mittag Sport oder mal einen Friseur oder Arzttermin. Alles kein Problem, da jede/jeder selbst die Arbeitszeit plant.
Arbeitszeiten, Aufgabenbereich, Selbständigkeit, Ansehen in der Branche, eigene Möglichkeiten des Personal Branding.
faire Homeoffice-Regelung, tolles Team, spannende Aufgaben, man lernt jeden Tag etwas Neues
Sehr spannende und abwechslungsreiche Arbeit in einem super Team für eine sehr heterogene Kundenstruktur. Offene und transparente Kommunikation, kollegialer Umgang mit den Teammates und sehr flexible Arbeitszeiten. Schlussendlich eine sehr gute Work Life Balance.
Man wird für erfolgreiche Arbeit gelobt, interner Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Relativ flexible Zeiteinteilung. Getränke wie RedBull, Cola, Kaffee etc. zur freien Verfügung und ab und zu ein netter Apéro um den Feierabend gemeinsam ausklingen zu lassen.
Die Verbindung und Kommunikation zwischen den einzelnen Disziplinen ist nicht immer gegeben.
Leider gibt es kaum Teamevents, wie Geschäftsausflug oder Weihnachtsessen, was sehr schade ist, da man so Wertschätzung am Team zeigen könnte, was viele aktuell vermissen. Auch Umweltschutz sollte verbessert werden.
Wir können auch an der Gestaltung der OKRs mitwirken. Sie werden jedoch nicht sehr stark verfolgt. Aber ansonsten ist Hutter Consult auf einem sehr guten Weg und ein sehr interessanter Arbeitgeber.
Einfach mal real sein und nicht immer so fake für das Image.
Büros modernisieren. Wohlfühlfaktor erhöhen. Kommunikation anpassen (weniger Emotial, mehr reflektiert). Wir wollen die besten bleiben, dann sollte auch gesorgt werden, dass die besten hier weiterhin arbeiten wollen. Mehr Mitarbeiterevents. Mehr Beteiligungsprogramme für Angestellte zur Motivationssteigerung.
Die Büros sind zwar hell und freundlich, vielleicht könnte man aber mit ein paar (grossen) Pflanzen das ganze etwas aufhübschen :) Vielleicht auch die Wandfarbe hier und da?
Der am besten bewertete Faktor von Hutter Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schwierig zu beurteilen, ich glaube der älteste Mitarbeiter ist 45. Macht es Sinn, über 60-Jährigen diese Thematik aufzuzwingen? Wahrscheinlich werden langdienende Kollegen eher Geschätzt, es hat jedoch auch eine dem Agenturleben entsprechende Fluktuation
Jeder wird hier gleich behandelt.
Alter spielt keine Rolle.
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutter Consult ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umweltbewusstsein ist im Kader kaum spürbar, mehr Engagement für Umweltschutz (keine Kurzstreckenflüge, Klimakompensation, weniger Auto etc). wäre wünschenswert.
Naja... Abfalltrennung wurde immer nur als Aufwand gesehen... und von dem Leadership Team eher nicht so ernst genommen.. weshalb auch immer.
Der Umweltschutz könnte weiter ausgebaut werden. Konsequente Trennung, weniger Autokilometer etc.
Neutral - aber weder negativ noch positiv.
Recycling & Mülltrennung, dürfte etwas mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere in einer kleineren Agentur eher schwierig. Dafür ist die persönliche Weiterbildung und Entwicklung enorm.
Auf Antrag können Weiterbildungen gemacht werden, welche auch grösstenteils bewilligt werden.
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegschancen. Nun wurden neue Zwischenpositionen geschaffen, die dem entgegenhalten können. Wir werden sehen. Viele Mitarbeiter nutzen die Stelle als Sprungbrett, dazu ist es auch optimal geeignet.
Es wird aktiv auf Kollegen zugegangen, wenn interessante Fortbildungen auftauchen. Ansonsten kann man Fortbildungen beantragen und sofern ein Business Nutzen vorhanden ist, ist es in der Regel kein Problem
Ich hätte gesagt, dies ist ausgezeichnet, weil man bei Weiterbildungen unterstützt wird. Die einzige Bremse hier ist, dass man für Zertifizierungen keine Minute während der Arbeit lernen darf.
