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Hutter Consult 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 17 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • CoachingCoaching
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr zu loben ist, dass das ganze Unternehmen ein grosses Team ist, das sich gegenseitig unterstützt und immer zur Seite steht. Auf das Team ist eigentlich immer verlass!
Ebenfalls zu loben ist das gegenseitige Vertrauen. Der Arbeitgeber schenkt grosses Vertrauen in die Arbeitnehmenden. Auch in Zeiten von Corona schaut der Arbeitgeber sehr darauf, dass alle Mitarbeitenden alles haben, was sie zu Hause benötigen, um richtig Arbeiten zu können.
Dem Arbeitgeber sind die beruflichen und persönlichen Weiterbildungen von Mitarbeitenden sehr wichtig. ...
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Man wird für erfolgreiche Arbeit gelobt, interner Zusammenhalt im Team ist sehr stark. Relativ flexible Zeiteinteilung. Getränke wie RedBull, Cola, Kaffee etc. zur freien Verfügung und ab und zu ein netter Apéro um den Feierabend gemeinsam ausklingen zu lassen.
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Sehr spannende und abwechslungsreiche Arbeit in einem super Team für eine sehr heterogene Kundenstruktur. Offene und transparente Kommunikation, kollegialer Umgang mit den Teammates und sehr flexible Arbeitszeiten. Schlussendlich eine sehr gute Work Life Balance.
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Sehr offener und fairer Arbeitgeber, der es erkannt hat, dass die Mitarbeitenden die wichtigste Ressource ist und diese auch so behandelt. Trotz Agentur-Feeling keine Nachtschichten oder notwendige Wochenend-Einsätze.
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
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- Vertrauen für Selbstständiges & Flexibles Arbeiten
- Wertschätzung
- ein immer voller Kühlschrank mit Getränken, die kostenlos zur Verfügung gestellt werden
- Interessante Kunden/Brands & spannende Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Verbindung und Kommunikation zwischen den einzelnen Disziplinen ist nicht immer gegeben.
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Grundsätzlich schlecht ist nichts.
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Bin voll und ganz zufrieden!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige Aufgaben und Projekte sollten etwas besser geplant werden. (Dieser Verbesserungsvorschlag steht jedoch im Konflikt mit: Was ich Gut finde am Arbeitgeber)
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Mehr Mitsprachemöglichkeiten von Angestellten (soweit konstruktiv möglich), Mehr Perspektive bzgl. Aufstiegsmöglichkeiten
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einheitlicher kommunizieren
Frau in GL / Kader
Mehr Umweltschutz, z.B. Flüge kompensieren oder vermehrt im Zug reisen
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Wäre evtl. mal anzudenken, auch Frauen in den Kader aufzunehmen ;)
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Die Zusammenarbeit der Teams könnte verbessert werden sowie auch die Kommunikation dazwischen. Es soll über die Teams hinaus ein Zusammenarbeiten sein und nicht nur innerhalb eines Teams.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Hutter Consult ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Soweit ich das beurteilen kann geniesst die Hutter Consult branchenweit einen sehr guten Ruf.
5
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Ich denke, dass das Unternehmen ein gutes Image hat und das auch der Realität entspricht.
5
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Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image.
5
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TOP. Das Unternehmen lebt von seinem Ruf und steht nach Aussen für Top-Beratung auf allerhöchstem Niveau. Das stellt man tagtäglich fest und bestätigt sich laufend bei Kundenfeedbacks.
5
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Dies merkt man besonders im Austausch mit den Kunden, die einen als Sparring Partner und nicht als austauschbaren Dienstleister sehen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hutter Consult ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Recycling & Mülltrennung, dürfte etwas mehr sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Tolles Einführungsprogramm bei Neubeginn. Stetige interne Weiterbildung durch KnowHow Boosts bei welchen MitarbeiterInnen ihr sehr diverses Fachwissen intern teilen. Ebenso können sämtliche öffentlichen Seminare der Firma besucht werden und werden zu 100% als Arbeitszeit gezählt, auch ein mehrfacher oder eine Auffrischungsteilnahme ist kein Problem. Weiter können Branchen-Konferenzen besucht werden sowie werden persönliche Weiterbildungswünsche weitestgehend berücksichtigt.
5
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Jeden Tag ist ein Weiterbildungstag. Internes Know-How Sharing wird gefordert, gefördert und erwartet. Regelmässige Know-How Zertifizierungen für die Beratungsqualität wird ebenso unterstützt und eingefordert. Sehr Positiv: Stets innerhalb der Arbeitszeiten.
Berufliche Aufstiege sind auf Grund der flachen Hierarchie sehr schwierig.
4
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Bis zur Seniorstufe gibt es Möglichkeiten sofern man die Extrameile geht. Allerdings wird es aufgrund der Teamgrösse und der flachen Hierarchien dann auch schwer, weitere Schritte in seiner beruflichen Laufbahn zu gehen, was leider sehr schade ist.
3
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Sie sind immer bereit, bei der Weiterentwicklungen zu helfen, sowohl intern als auch extern. Wenn sie die Mitarbeiter auffordern, sich in einem Bereich zu verbessern, werden sie unterstützt.
5
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Weiterbildung ist kein Thema, sondern eine Pflicht. Es wird dafür Raum und Zeit zur Verfügung gestellt. Karriere ist sicherlich immer eine Frage, wo man als Person selbst gerade steht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in7 Gehaltsangaben
Ø107.200 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hutter Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hutter Consult
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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