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Eniwa 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score50 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektroinstallateur:in5 Gehaltsangaben
Ø70.400 CHF
Business Unit Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø198.700 CHF
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø75.400 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eniwa
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eniwa
Branchendurchschnitt: Energie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eniwa ist ein regional verankertes Energie-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptstandort in Buchs AG. Wir bieten breite Versorgungs- und Installationsdienstleistungen, die der Region mit rund 30 Gemeinden langfristig Versorgungssicherheit und Wertschöpfung bringen. Das Angebot umfasst unter anderem Strom, Erdgas/Biogas, Wärme/Kälte, Wasserstoff, Trinkwasser, Telekommunikation, Energiedienstleistungen und Elektroinstallationen. Eniwa beschäftigt mehr als 300 Mitarbeitende und bildet rund 50 Lernende aus. Unsere Innovationskraft setzen wir für die Entwicklung von nachhaltigen Lösungen in den Bereichen Versorgung, Gebäudetechnik und Mobilität ein.

Produkte, Services, Leistungen

Energie-Dienstleistungen und Produkte:

Energie / Naturstrom
Erdgas / Biogas
Fernwärme / Fernkälte
Trinkwasser
Mobilität (Elektro, Erdgas / Biogas, Wasserstoff)
Energieberatung
Netzdienstleistungen
Wasserkraft
Photovoltaik / Solarthermie
Öffentliche Beleuchtung
Elektroinstallationen
Gebäudeautomation
Telekommunikation
Transformatoren
Elektrische Motoren

Perspektiven für die Zukunft

Mit Energie voran

Die Energiebranche befindet sich im Umbruch; mit der Energiewende und der Marktliberalisierung eröffnen sich spannende neue Geschäftsmodelle und Projekte.

Wir gehen mit Energie in die Zukunft und suchen initiative Personen, die uns dabei unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiter339 (2021)
UmsatzCHF 162,6 Millionen (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • KantineKantine
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • RabatteRabatte
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Eniwa AG über Benefits sagt

Verpflegung
- Die Stadt Aarau ist gut erreichbar und bietet ein grosses Angebot an Verpflegungsmöglichkeiten
- Personalrestaurant Eniwa Power Inn

Pensionskasse
Eniwa beteiligt sich mit 60 % an den monatlichen Beitragszahlungen. Arbeitnehmende übernehmen 40 %. Alle Mitarbeitenden sind im Überobligatorium versichert.

Gesundheitsmassnahmen
- Jährliche Apfelaktion von Oktober bis März
- Regelmässige Schulung der gesamten Belegschaft zum Thema Unfallverhütung
- Vorträge zu Gesundheitsmassnahmen
- 24 Stunden Hotline für Beratung unseres Krankentaggeldversicherers
- Fitnesscenter
Arbeitsweg
- Gute ÖV-Verbindungen
- Parkplätze für Mitarbeitende mit längerem Arbeitsweg
Mitarbeiterrabatte
- Diverse Sportclubs-Jahresabonnemente
- Vergünstigte Konditionen für Produkte und Dienstleistungen der Eniwa
- Vergünstigte Konditionen für ausgewählte Geschäfte in der Region (z.B. Coiffeur, Garage, Museum)
- Firmenfahrzeuge können für die private Nutzung gemietet werden
Mitarbeiterevents
Wir führen jährlich diverse Anlässe für unsere Mitarbeitenden durch, mit dem Ziel, abteilungsübergreifende Kontakte zu knüpfen, sich weiter zu bilden und Spass zu haben. Die Teilnahme ist freiwillig.
- Suppentag (Erlös wird für einen guten Zweck gespendet)
- Sommer-Grillfest
- Weihnachtsanlass
- Töff-Ausflug
- Wandertag
- Vorträge zu Themen wie Gesundheit, Teambildung, Gedächtnistraining, usw.
Weitere Lohn-Nebenleistungen
- Kostenlose Berufskleider für Mitarbeitende in technischen Berufen
- Attraktive Schicht- und Pikettzulagen
- Attraktive Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall
- 5 Wochen Ferien, 6 Wochen für Lernende
- Mutterschaftsurlaub 16 Wochen, Vaterschaftsurlaub 10 Tage
- Treueprämie nach 10 Jahren und alle folgenden 5 Jahre

Mitarbeiterbeteiligung
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, Aktien der Eniwa zu erwerben.
Berufsbildung
Wir bieten Berufsbildung in folgenden Lehrberufen:
- Elektroinstallateur/in EFZ
- Netzelektriker/in EFZ
- Automatiker/in EFZ
- Geomatiker/in EFZ
- Informatiker/in EFZ (Richtung Systemtechnik)
- Kaufleute EFZ

- Individuelle Betreuung durch Fachperson
- Lernenden-Lager in Bergregion
- Jährlicher Erlebnistag
Aus- und Weiterbildung
Wir fördern aktiv die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden mit grosszügiger Kostenbeteiligung

Kaderentwicklung
- Regelmässige interne Schulungen und Anlässe
- Attraktive Erfolgsbeteiligung
- Führungsentwicklungsprogramm

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Die Energiebranche befindet sich im Wandel und bietet spannende Herausforderungen und interessante, sinnvolle Aufgaben. Wir sorgen dafür, dass unsere Kunden innovative, nachhaltige und ökologische Energie-Dienstleistungen erhalten. Unsere Mitarbeitenden gestalten die Energiewende in der Region Aarau aktiv mit und leisten einen wichtigen Beitrag für die Energiezukunft.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Energie-Dienstleistungsunternehmen können wir vielfältige Funktionen in einem spannenden und anspruchsvollen Umfeld anbieten. Wir suchen Mitarbeitende, die sich durch Fachwissen und soziale Kompetenz auszeichnen und sich stetig weiter entwickeln möchten.

Gesuchte Qualifikationen

- Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Kunden- und Lösungsorientierung
- Begeisterungsfähigkeit und Engagement
- Teamgeist
- Initiative
- Selbstständigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eniwa AG.

  • Frau Mirjam Caruso, Leiterin Human Resources
    jobs@eniwa.ch

  • Wir erwarten von Bewerbern vollständige Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören ein Motivationsschreiben, ein klar strukturierter, übersichtlicher Lebenslauf und alle relevanten Arbeitszeugnisse sowie Diplome der abgeschlossenen Ausbildungen.

  • Gehen Sie in Ihrem Begleit- oder Motivationsschreiben auf die Anforderungen im Inserat ein. Achten Sie auf die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen und gehen Sie in Ihrem Bewerbungsschreiben darauf ein, weshalb Sie bei uns arbeiten wollen. Überzeugen Sie uns, warum gerade Sie die richtige Person für diese Position sind.

  • Wir nehmen Ihre Bewerbung gerne elektronisch via E-Mail an jobs@eniwa.ch entgegen.

  • Wenn Sie uns mit Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugen können, laden wir Sie gerne zu einem persönlichen Gespräch ein. An diesem Gespräch sind jeweils die Fachabteilung sowie das Personalwesen vertreten.

Standort

Standorte Inland

Industriestrasse 25, 5033 Buchs

Zürichstrasse 22, 4665 Oftringen

Baselgasse 3, 5734 Reinach

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offenheit, gutes Verhältniss zu Vorgesetzten, Probleme können immer Angesprochen werden
Bewertung lesen
sehr viele junge Mitarbeitende bei der Eniwa AG. Kleines Fitness im Gebäude, wie auch Schlafraum.
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Teamzusammenarbeit, Arbeitsplätze, Moderne Ausrüstung
Lohn und AHV sowie Arbeitskleidung
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Die sozialen Anlässe, welche mehrmals jährlich durchgeführt werden und die Möglichkeit bieten, Mitarbeitende aus anderen Bereichen kennenzulernen.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kritikunfähigkeit sowie nicht zuhören oder sehen was von der Belegschaft erwartet oder gewünscht wird.
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Probleme zu beheben dauert ewigs und innovative Ideen werden oft zu wenig angenommen
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Anerkennung und Wertschätzung, Kommunikation, Unklare Erwartungen und Ziele
Es scheint als würde die Geschäftsleitung nur selektiv informiert werden was tatsächlich in den Bereichen passiert – Probleme werden meist unter den Teppich gekehrt. HR hilft auch den Teppich hochzuheben.
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Teure Parkplätze
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Während meiner Zeit bei der Eniwa habe ich festgestellt, dass es in der IT-Abteilung einige Probleme gab. Es wurden teilweise unrealistische Ziele gesetzt und es gab Situationen, in denen Entscheidungen wenig transparent erschienen. Einige Führungspersonen schienen Schwierigkeiten zu haben, offen und ehrlich in ihrer Kommunikation zu sein, was zu Missverständnissen und Vertrauensbrüchen führte.
Darüber hinaus gab es Situationen, in denen Entscheidungsprozesse unklar waren und Vorgaben nicht konsistent waren. Es gab leider auch Führungskräfte in der IT-Abteilung, die nicht ausreichend Fachkenntnisse ...
Weiterbildungen die Fachspezifisch sind.
Austausch der Erfahrungen für Weiterentwicklung aller.
Kommunikation.
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Die Meinungen der Mitarbeitenden noch regelmässiger und umfassender abholen sowie auch Nicht-Kader-Positionen vermehrt fördern (z. B. mit Entwicklungsplänen, Job Enlargements/Enrichments, o.ä.).
Mehr investieren in Führungspersonen und Mitarbeitende. Vorgesetzte und insbesondere das HR interessieren sich nicht mehr für die Mitarbeitenden und ihre Anliegen. Viel zu passives Verhalten.
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Motivierte Mitarbeiter mehr fördern und besser belohnen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Eniwa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Eigentlich gut.
4
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Das Team organisiert sich fair und offen.
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitenden ist innerhalb der Abteilung und auch zwischen verschiedenen Teams gross. Die Kollegialität wird als wichtiger Wert gelebt und mit Anlässen gefördert.
5
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Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut – man unterstützt sich und versucht gemeinsam die Last zu schultern
3
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Manchmal spürt man noch den EW Groove, aber unter den Kollegen super
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eniwa ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Befehlsausgabe von Oben nach unten Funktioniert wenn der Baum brennt.
Von unten nach Oben wird nicht wahrgenommen oder höchst selten es muss schon fast eine Meuterei gestartet werden
2
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In der Überschrift ist eindeutig beschrieben wie kommuniziert wird. Man sollte als Mitarbeiter in der Eniwa darauf achten was das Management tut und nicht was sie erzählen.
1
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Leider nicht immer ehrlich. Ansonsten läuft diese einwandfrei.
3
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nur kader weiss bescheid, gib aber sicher nichts weiter
1
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Keine, am besten lernen Gedanken zu lesen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Das Unternehmen legt grossen Wert darauf, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden und unterstützt diese dementsprechend auf verschiedenen Ebenen (Ermöglichen von Teilzeitmodellen, finanzielle Beteiligungen mit Verträgen, usw.).
5
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unterstützen Weiterbildung mit Verpflichtungen
4
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Immer die NAchfrage, ob man eine WB machen will. Wann man denn mal fragte, lehnte man ab. DIe WB wäre zu schwer etc.. gute MOTIVATIONSVORBEREITUNG! EBENFALLS NACHHOLBEDARF!!!
1
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Es wird sehr viel Geld in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Habe das sonst noch nirgends erlebt.
4
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Weiterbildung wird angeboten (intern) und gefördert (extern). Wenn möglich, werden bestehende Mitarbeitende für freiwerdende Kaderpositionen nachgezogen. Wer hier etwas erreichen möchte, der hat gute Chancen. Aber: von nichts kommt nichts.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Eniwa wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Eniwa schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Eniwa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eniwa als eher modern.
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