IDS AG als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

19 Bewertungen von Mitarbeitern


kununu Score: 2,5
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

allgmeiner Umgang


3,5
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team ist top

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffters verschlampung von Bürokratischem, z.b Anmeldung Kinderzulagen, Unfallmeldung bei Kk etc.

Arbeitsatmosphäre

Im Team hervorragend

Vorgesetztenverhalten

Bei firmenzusammenschluss nur noch jeder seine eigene Haut gerettet in der Teppich etage


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Hohe Fluktation weil Management in allen Leitungsstrukturen arbeitet


1,7
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit sehr wechselhaft. Es wechseln jeweils die Arbeitsbereiche und die Zusammenarbeiten, so das immer neue Tätigkeiten anliegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung greift spontan in alle Prozesse ein. Spontane Entscheidungen und Fluktationen sind die Resultate.

Verbesserungsvorschläge

Übergabe von Managementarbeiten an die interne Leitungsstruktur.


Arbeitsatmosphäre

1,0

Kommunikation

1,5

Kollegenzusammenhalt

4,5

Work-Life-Balance

1,5

Vorgesetztenverhalten

1,5

Interessante Aufgaben

1,5

Gleichberechtigung

1,0

Umgang mit älteren Kollegen

3,0

Arbeitsbedingungen

1,5

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Image

1,0

Karriere/Weiterbildung

1,5

Genial


1,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fachliche und persönliche Anerkennung der Mitarbeiter kann verbessert werden
Primitive verbale Ergüsse im Umgang mit MA sind zu unterlassen


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Standart Projekte bei zu strenger, psychologisch zu hinterfragenden und gering motivierender Führung


1,7
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

sozialere Unternehmensführung


Arbeitsatmosphäre

1,0

Kommunikation

1,0

Kollegenzusammenhalt

2,0

Work-Life-Balance

2,0

Vorgesetztenverhalten

1,0

Interessante Aufgaben

2,0

Gleichberechtigung

1,0

Umgang mit älteren Kollegen

1,0

Arbeitsbedingungen

4,0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,0

Gehalt/Sozialleistungen

1,5

Image

3,0

Karriere/Weiterbildung

1,0

Genügend: 1.3 von 5 Sternen


1,4
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Generell den Umgang mit dem Personal und die Personalführung überdenken.


Arbeitsatmosphäre

1,0

Kommunikation

1,5

Kollegenzusammenhalt

1,0

Work-Life-Balance

1,0

Vorgesetztenverhalten

1,5

Interessante Aufgaben

1,0

Arbeitsbedingungen

3,0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,0

Image

1,0

Karriere/Weiterbildung

1,0

Befriedigend: 2.25 von 5 Sternen


2,1
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte auch Dialoge akzeptieren.
Mit den Angestellten sollte man anständig umgehen: nicht anschreien, unsinnig schriftlich abmahnen.
Das Management sollte sich überlegen, was die Gründe für die enorme Fluktuation der Angestellten sind.


Arbeitsatmosphäre

1,0

Kommunikation

2,5

Kollegenzusammenhalt

4,0

Work-Life-Balance

1,0

Vorgesetztenverhalten

1,0

Interessante Aufgaben

5,0

Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Arbeitsbedingungen

4,0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,0

Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Image

1,0

Karriere/Weiterbildung

1,0

Genügend: 1.85 von 5 Sternen


1,8
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

den Mitarbeitern sollte man auch Vertrauen entgegenbringen
Arbeitsbelastung senken durch Mehreinstellung
nicht 40% der Neueinstellung bei einem Fehler gleich wieder in der Probezeit zu entlassen
jeder Fehler zieht finanzielle Konsequenzen nach sich
Schikanen abbauen: z.bsp. Pinkelpause muss dem Vorgesetzten gemeldet werden
Raucherpausen wieder zulassen


Arbeitsatmosphäre

1,0

Kommunikation

2,5

Kollegenzusammenhalt

5,0

Work-Life-Balance

1,0

Vorgesetztenverhalten

1,5

Interessante Aufgaben

1,0

Gleichberechtigung

1,0

Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Arbeitsbedingungen

2,5

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,5

Gehalt/Sozialleistungen

2,0

Image

1,0

Karriere/Weiterbildung

1,0

Mitarbeiterbewertung: 1,6 von 5 Sternen


1,6
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Mitarbeiterbewertung: 1,6 von 5 Sternen


1,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung


Spannende Firma mit hervorragenden Karrierechancen


4,8
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

4,0

Kommunikation

3,5

Kollegenzusammenhalt

5,0

Work-Life-Balance

5,0

Vorgesetztenverhalten

5,0

Interessante Aufgaben

5,0

Gleichberechtigung

5,0

Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Arbeitsbedingungen

5,0

Umwelt-/Sozialbewusstsein

5,0

Gehalt/Sozialleistungen

5,0

Image

5,0

Karriere/Weiterbildung

5,0

Mehr Bewertungen lesen