Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr vieles (siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten). Natürlich ist nicht alles perfekt - wo ist es das schon - und natürlich nehmen dies auch nicht alle gleich wahr, aber die IGP bietet aus meiner Sicht ein tolles Umfeld. Man kann sich jederzeit einbringen, Verbesserungsvorschläge ansprechen und etwas bewegen. Die Ausrichtung auf Wachstum verspricht auch spannende Projekte und Veränderungen für die Zukunft.
Direkte Wege, DU-Kultur und das es nach wie vor ein Familienunternehmen ist.
Hier darfst du dich entfalten.
+ international
+ für mich persönlich hat die IGP eine gute Grösse. Nicht so gross wie Bühler, aber auch nicht so klein wie eine Gemeinde
+ Förderung der Lernenden
+ Abteilungswechsel als Lernende
+ Die Werte der IGP
+ "Goodies"
+Die Menschen
Zusammenhalt (Klima) der Arbeitnehmer, Anlässe
die Löhne (nur wer motzt/erpresst, bekommt mehr), die Ungleichbehandlung und extreme Bevorzugung einzelner Mitarbeiter auf Kosten der anderen Teammitglieder, Homeoffice-Regel (30%) gilt nicht für alle, einige dürfen 100%, wer sich mit der Geschäftsleitung gut versteht, wird gefördert (Lohn, Position)
der Umgang mit den Mitarbeitern, die Löhne, die Moral, die Menschlichkeit fehlt
Lohn, Umgang mit Mitarbeiter, wird zu viel gefordert und zu wenig belohnt
Wer nicht immer brav ja sagt oder mit dem Vorgestezten verwandt ist, wird es nie weiter als die Einstellungsposition bringen und wird auch nie mehr als sein Einstellungsgehalt verdienen.
Schlecht ist diese Fragestellung. Denn das ist unwichtig. Jede Firma hat Verbesserungspotential. Wichtig ist, wie eine Firma damit umgeht und Verbesserungen anzustreben. So wie IGP.
Die Lehrlinge werden in der IGP individuell gefördert. Wir haben jedes Jahr im Sommer ein Lehrlingslager mit allen Lernenden aus den verschiedenen Abteilungen. Ich fände es schön, wenn wir auch unterm Jahr ein paar Anlässe machen könnten, wo alle Lernenden zusammen kommen, damit man den Kontakt pflegen kann. Man könnte diverse Aktivitäten unternehmen, wie z.B. Klettern, Bowlen, zsm. etw. essen gehen, ...
Die Entscheidungswege/ involvierte Personen in einzelne Themen/ Prozesse kürzen, damit man auch wirklich handeln kann & es nicht beim reden bleibt
Ruheraum und Pausenraum schaffen
Ich finde, der Zusammenhalt zwischen den Lernenden könnte mit kleinen Ausflügen vielleicht noch ein wenig verbessert werden. Beispielsweise mit einem Ski/Schlitteltag im Winter.
Mitarbeiter fair behandeln und auf dessen Bedürfnisse eingehen
Der Lohn ist schwach
Unbedingt Umgang mit Produktion überarbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von IGP Pulvertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele langjährige mitarbeiter die von Kollegen geschätzt werden
die richtigen Kollegen sind top und man kann sich 100%auf sie verlassen
aber es gibt wenig echte Kollegen
Ihr Wissen wird sehr geschätzt
Viel Komfort wird geboten, werden anständig in die Pension verabschiedet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IGP Pulvertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
keine marktgerechten Löhne, Umsatzbeteiligung wäre motivierend
Gehalt die von denn vorgesetzten sind sicher sehr gut!
Arbeiter muss wen er will mit dem auskommen was Ihm gegeben
wird !beim Einstellungsgespräch versprechen Sie nach Probezeit
gehen Sie mit lohn rauf aber nur leere Versprechungen damit man den Job annimmt!
Gehalt Durchschnittlich Sozialleistungen sehr gut
Unterirdisch
Gehalt wie oben genannt in Produktion sehr tief für die geleistete Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
grosszügige Investitionen in externe Weiterbildung und interne Weiterentwicklung. Es gibt diverse Beispiele von internen Beförderungen. Vom Lernenden über Accounting zum Controller oder vom Praktikanten über diverse Stationen in die Geschäftsleitung - beides bereits passiert.
Wenn man sich zugunsten der IGP einsetzt, nicht nur fordert sondern auch über mehrere Jahre überdurchschnittlich performt, man die nötigen Kompetenzen mitbringt und auch ein wenig Geduld hat, kann man sich bei IGP enorm entwickeln.
Die Lernenden haben eine grosse Chance, auch nach der Ausbildung im Betrieb bleiben zu dürfen.
Interne Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden gefördert
Chancen vorhanden
Wenn man Verwandt ist mit dem der Entscheidet oder immer schön ja gesagt hat, dann darf man auch zu jeder Schulung. Ansonsten fehlt leider das Geld.
