Unfähiges HR
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aussenwirkung, Offenheit, WIR-Gefühl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsdruck, Leistungsphilosophie, Kommunikation, Personalabteilung, Gesundheitsbewusstsein, Lernbereitschaft.
Arbeitsatmosphäre
Aufgestellte Kultur und tolles Flair. Das wars dann. Kahles Haus mit extrem schlechtem Klima. Viel Hektik und grosser Umsatzdruck.
Es sind für die Mitarbeiter keine Parkplätze vorhanden, was extrem belastend ist. Und dies wenn man ab 6 Uhr und bis 22 Uhr arbeitet...
Kommunikation
Es wird extrem viel kommuniziert, jedoch bleiben die Einzelgespräche mit den Teamleitern und die Mitarbeitergespräche auf der Strecke, da diese keine Zeit dazu bekommen.
Zu viele Frauen im Team fördern das Tratsch-Verhalten geradezu.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, Zusammenhalt stets vorbildlich.
Leider werden jedoch faule Mitarbeiter geschützt.
Work-Life-Balance
Absolute Katastrophe!
Burn-Out's sind an der Tagesordnung und in meinem Umfeld hautnah miterlebt.
Die Teamleiter wurden bei/nach der Eröffnung schlichtwegs verheizt - während die Abteilungsleiter händchenhaltend im Kreis tanzen und singen...
Vorgesetztenverhalten
Chaotisch! Es wird sehr viel Druck aufgesetzt von der Leitungsgruppe auf die Mitarbeiter und Teamleiter.
Die HR-Abteilung ist schlicht fehl am Platz und hat den Begriff Human nicht verstanden.
Meist kommen nicht die berechtigten Mitarbeiter in Trainee-Programme, sondern solche mit Vorgeschichten, Verbindungen, von anderen Häusern, etc...
Interessante Aufgaben
Interessant ist das schwedische Flair und die Internationalität.
Gleichberechtigung
Deutsche werden klar bevorzugt, man holt lieber Potenzialkandidaten aus Deutschland, als eigene Kandidaten aufzubauen. Dies liegt in der Mentalität der Personalabteilung.
Bei Problemen wird nicht geholfen, sondern gekündigt oder dazu gedrängt es selbst zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Meisten können dem Druck nicht standhalten und kündigen von sich aus...
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik ist plusminus, gute alte bewährte Systeme. Bei Neuanschaffungen wird extrem gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das meiste wird eingehalten was man nach Aussen trägt, jedoch scheitern die Essentiellen Sachen am Spardruck.
Bauliche Massnahmen werden billigst ausgeführt, nachher wundert man sich wieso es kaputt geht oder nicht funktioniert...
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr tiefe Löhne im Bereich des Detailhandel/Gastronomie.
Die Sozialleistungen sind zwar vorzüglich, jedoch heben die den Lohn auch nicht auf ein besseres Niveau.
Mittagessen für 4.50, Gratis-Kaffee und dergleichen sind top. Das Mitarbeiterrestaurant jedoch mehr eine Tratschbude.
Image
Der Schein nach aussen ist viel besser als es wirklich ist.
Eine reinste Burn-Out-Fabrik, und kein Einsehen der Führungsetage oder der Landesorganisation...
Karriere/Weiterbildung
Wir gross geschrieben, jedoch klar mit dem Ziel der Reise in ein anderes Haus oder Land. Man will seine Führungskräfte nicht selber aufbauen, sondern unter dem fadenscheinigen Motto Flexibilität sich nicht selbst am Bein sägen.