Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Thommen Group ist eines der führenden europäischen Recyclingunternehmen mit Wurzeln in der Schweiz. Mit unseren drei starken Marken Thommen, Metallum und Immark bieten wir für Industrie, Gewerbe und Kommunen Recycling-Komplettlösungen. Mit 25 Standorten in fünf Ländern ist die Thommen Group weltweit vernetzt und ein wichtiges Bindeglied in der Kreislaufwirtschaft. Als Produzent von hochwertigen Recyclingrohstoffen schaffen und schonen wir Ressourcen.
Thommen ist eines der führenden Recycling-Unternehmen in der Schweiz. An 10 Standorten bietet Thommen rund um die Themen Entsorgung und Recycling umfassende Komplettleistungen, für Unternehmen und teilweise auch für Privatpersonen.
Mit Niederlassungen in der Schweiz, Belgien, Deutschland, Italien und einem Representative Office in Shanghai ist Metallum im inter-nationalen Handel mit Primär- und Sekundärmetallen tätig. Der Material-verkauf erfolgt international und national über unsere verschiedenen Handelsgesellschaften an Schmelz-werke, Giessereien und Hütten.
Immark ist in der Schweiz Pionier im Bereich der Wiederverwertung und Entsorgung von Elektro- und Elektronikschrott als auch im Kühlgeräterecycling. Als Spezialist und Systemanbieter entwickelt Immark überzeugende Entsorgungskonzepte und Gesamtlösungen.
Ganz gleich, ob Sie Lösungen für das Recycling oder die Aufbereitung von Eisenschrott, Nichteisenmetallen und Elektronikschrott oder fachgerechte Schadstoffsanierungen brauchen – ein Unternehmen der Thommen Group ist sicher auch für Sie genau die richtige Adresse.
Gezielte Weiterbildung mit der Thommen Academy
Wir eröffnen Ihnen zahlreiche interessante Weiterbildungsmöglichkeiten in unserer eigenen Thommen Academy. In den Bereichen Fach-, Methoden- und Führungskompetenz arbeiten wir mit erstklassigen externen Referenten zusammen - für einen optimalen Theorie- und Praxistransfer.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtRessourcen schaffen. Ressourcen schonen.
ZUSAMMEN GESTALTEN. GEMEINSAM WERTE LEBEN.
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt.
Unsere Kunden, Mitarbeitenden und Partner stehen im Zentrum unserer Aufmerksamkeit.
Wir setzen Trends.
Wir sind weitsichtig und innovativ. Wir investieren in die Zukunft und gestalten unsere Branche als Benchmark führend mit.
Wir respektieren und vertrauen uns.
Wir gehen respektvoll und fair miteinander um und können uns aufeinander verlassen.
Wir leben Schweizer Werte.
Wir stehen für schweizerische Werte wie Qualität, Boden-ständigkeit, Zuverlässigkeit und stehen zu unserem Wort.
Wir engagieren uns.
Was wir tun, tun wir mit Freude und Leidenschaft für unsere Kunden und uns selbst. Mit dieser Einstellung gehen wir zusammen die Extrameile.
Wir sind familiär.
Wir lassen unterschiedliche Meinungen zu, stehen für-einander ein und legen Wert auf eine familiäre Atmosphäre. Langfristigkeit bestimmt unser Denken und Handeln.
Die Frage wäre eher: Was sucht Thommen Group nicht? In sämtlichen Berufsgruppen gibt es spannende Tätigkeitsfelder bei uns.
Kommt ganz auf die Stelle an. Aber das Wichtigste als der perfekte Lebenlauf/Wertegang ist: Passt jemand zur Thommen Group als Person.
Unsere offenen Stellen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Thommen Group.
Setzt Verbesserungs- und Modernisierungsmassnahmen (interne Prozesse/Organisation & Infrastrukturell) kontinuierlich um.
Mitarbeiter können sich einbringen und konkrete Vorschläge werden umgesetzt oder zumindest in Betracht gezogen.
Investiert in Personal und Infrastruktur.
Zukunftsträchtige und Zukunftssichere Branche und Arbeitgeber.
Die neue Gruppen Geschäftsleitung, die meiner Meinung nach dringend notwendige strukturelle und personelle Themen erkannt hat und endlich handelt
Gibt es nichts mehr - die Leute sind ausgesaugt. Jetzt können die tollen neuen Diplomierten ja mal zeigen, was sie drauf haben
Es hat sich in den letzten Monaten einiges ins positive verändert. Die Unternehmung ist auf dem richtigen Weg in die Zukunft.
unkomplizierter Bewerbungsprozess und top Einführung. Das Unternehmen investiert in seine Mitarbeiter
Die verschollene Personalabteilung - Das HR sollte bei einem seriösen Unternehmen sich ebenfalls an Bewerbungsprozess beteiligen, nicht nur per E-Mail die Einladung verschicken. Die Abwesenheit und schlechte Kommunikation des HR werden leider in der späteren Phase der Anstellung noch eine zentrale Rolle spielen. Auch auf klare HR-Aufgaben wie das Erstellen einer Stellenbeschreibung oder Arbeitszeugnis in der besprochenen Frist, anwesend sein bei dem Probezeitgespräch oder Jahresgespräch oder Durchführen eines Entlassungsgesprächs wird vehement verzichtet. Wenn man sie dann darauf anspricht, hört man ...
Das absolut respektlose und undankbare Verhalten der GL gegenüber den Mitarbeitern. Man bekommt weder Lohnerhöhung noch Bonus und wird dannn zum Dank noch gekündigt.
Mit klarer schnellerer Information entstehen weniger Latrinengespräche
Absolut intransparent und null Wertschätzung gegenüber den MA.
Teils keine attraktiven Arbeitsbedingungen (sehr Standortabhängig)
Nicht genug Flexibilität was Homeoffice und Einkauf von Ferientagen angeht
In ökologischer Nachhaltigkeit als Arbeitgeber noch einen weiten Weg zu gehen, die Laufrichtung ist jedoch klar
Arbeitsbedignungen verbessern (z.B. Homeoffice als Standart einführen, Einkauf von Ferientagen ermöglichen, aktuelle Hardware und Software zur Verfügung stellen, regelmässige Mitarbeiterevents) um Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und um gute Arbeitskräfte rekrutieren zu können
Es müssen mehr Parkplätze zu Verfügung gestellt werden. Durch das schnelle Wachstum der Gruppe und der Zunahme der Arbeitnehmer müssen auch die Sanitäranlagen angepasst werden.
Bessere Lohnstrukturen, Transparenter.
Komplexe Kommunikation sollte Schlanker werden, Swyxel abschaffen und normale Telefonie einführen!
Ehrlichkeit beginnt bei einem selbst (bin mir bewusst, dass gerade dieser Satz nicht bei allen ankommt)
Klare Strukturen schaffen und mit Plan in die Zukunft gehen. Momentan herrscht überall Chaos.
Der am besten bewertete Faktor von Thommen Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Es gibt doch einige, welche mehrere Jahrzente im Unternehmen verbracht haben. Ältere Arbeitnehmer werden jedoch weniger eingestellt, da es ein gesunder Mix aus "Jung" und "Alt" sein soll
Viele ältere Kollegen mit extrem viel Erfahrung im Bereich
Know How auf das man nicht verzichten kann
Sensationell
Aus meiner Wahrnehmung vorbildlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thommen Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt und die grosse Bonuslüge – Das Gehalt ist eigentlich für den monotonen Aufgabenbereich überdurchschnittlich gut bezahlt, vor allem als Adminmitarbeiter/Sachbearbeiter. Bei den Sozialleistungen sieht es aber schon düsterer aus. Unternehmens Benefits gibt es leider auch kaum welche. Beworben wird das gratis Parkfeld vor dem Eingang, der Früchtekorb, Nespressokaffee Automat (nicht kostenlos) und ein Essensautomat der Firma Felfel. Das schlimmste jedoch ist, wie von anderen Mitarbeitern bestätigt, der Trick mit dem Bonus. Am Vorstellungsgespräch wird dann gesagt, dass „so ...
Beim Lohn wird mündlich versprochen, der Bonus im Bereich eines 14. gehöre dazu - was nicht stimmt. Die Sozialleistungen sind miserabel, obwohl die HR Verantwortliche als Reaktion meiner Bewertung weiter unten sicher Besserung geloben wird - Augen auf beim Vertragsabschluss (wenn überhaupt noch jemand so einen haben möchte)
Gehalt ist in Ordnung, die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich.
Gehalt hat Potential, wird lange vor sich hin geschoben
Sehr sparsam und am unteren Limit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Einige interessante Ausbildungen, aber keine Karrierechancen, wenn man nicht mit den richtigen Leuten befreundet ist.
Individuelle Weiterbildungen, auch wenn direkter Mehrwert für den Job, werden nur zu geringem Anteil übernommen.
Es wird sehr viel in die Ausbildung von Mitarbeitenden investiert, ausserdem gibt es eine eigene Academy
Thommen academy bildet alle Mitarbeiter weiter.man hat gute Entwicklungsmöglichkeiten
Die Firma engagiert sich für Aus- und Weiterbildung, sehr gute Karrieremöglichkeiten