55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gratis Parkplätze
Absolut intransparent und null Wertschätzung gegenüber den MA.
Endlich machen, anstatt nur leere Versprechungen!
Lob gibt es nie, dafür ständig Kritik. Es wird gespart wo es geht.
Ausser der GL ist hier keiner zufrieden.
Homeoffice wird nur in den höheren Positionen geduldet. Misstrauen…
Nur für einzelne auserwählte MA.
Sehr sparsam und am unteren Limit.
Der hiesige Papierverbrauch sagt schon alles.
Kaum. Jeder schaut für sich selbst.
Keiner übernimmt Verantwortung. Was von oben kommt wird weitergegeben, that‘s it.
Das IT-System hängt sich ständig auf, dadurch steigt der Druck noch mehr. Neue Projekte werden meist wieder eingestellt. Mitarbeiter werden nicht mehr ersetzt.
Nur was zwingend kommuniziert werden muss, wird auch kommuniziert, der Rest wird verschwiegen. Nach aussen wird die Unternehmung jedoch fast täglich selbst hochgelobt, doch daran ist kaum Wahres dran.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Danke dir für dein ausführliches Feedback zu deinen Erlebnissen bei der Thommen AG in Regensdorf.
Unsere Unternehmensgruppe befindet sich derzeit in einem Transformationsprozess, welcher mit Veränderungen verbunden ist. Somit läuft derzeit vieles in unterschiedlichen Bereichen. Bewusst kommunizierten wir nur das via Beekeeper, was für alle Mitarbeitenden relevant ist. Bereichsspezifische Anpassungen werden innerhalb vom Bereich oder Standort kommuniziert. Das so der ein oder andere sich nicht abgeholt fühlt, kann ich nachvollziehen.
Investiert wurde in Regensdorf in vergangenen Monaten so einiges. Der gesamte Eingangsbereich wurde modernisiert und der Pausenraum mit der Dachterrasse optimiert. Ebenso habt ihr den FELFEL zur Verfügung, der nach erfolgreicher Testphase fix bleibt. Weitere Optimierungen sind geplant.
Vielleicht hast du den IT-Beitrag auf Beekeeper über den Wechsel des Cloud-Anbieters gelesen. Durch diesen Wechsel wir die Thommen Group einen riesen Schritt in der IT-Systemlandschaft und Stabilität machen.
Falls du dich gerne persönlich austauschen möchtest, darfst du dich gerne an meine Kollegin, die Svenja Becker, im 1. OG vor Ort in Regensdorf wenden.
Liebe Grüsse
Sandra
Tja, fragt mal den CSO.
Der CEO lacht darüber wenn du so etwas erwähnst
Tja, fragt mal den CSO.
Wird viel geredet aber nichts gesagt was auch umgesetzt wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir für dein Feedback.
Gerne biete ich dir an, das Gespräch mit mir zu suchen.
Liebe Grüsse
Sandra
Nichts mehr
Das absolut respektlose und undankbare Verhalten der GL gegenüber den Mitarbeitern. Man bekommt weder Lohnerhöhung noch Bonus und wird dannn zum Dank noch gekündigt.
Angespannt
Kein Kommentar
Lächerlich
Wechseln ständig, die meiste Zeit hat man nicht mal einen Vorgesetzten
Kommunikation gib es überhaupt nicht in dieser Gruppe
Man wird mit Aufgaben und Mails zugemüllt ohne richtig eingeschult zu werden nur um dann einige Tage später zu hören dass die Qualität der Arbeit nicht stimmt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir für dein Feedback.
Falls du dich gerne persönlich austauschen möchtest, darfst du dich gerne an meine Kollegin, die Svenja Becker, im 1. OG vor Ort in Regensdorf wenden.
Herzliche Grüsse
Sandra
Ehrlichkeit beginnt bei einem selbst (bin mir bewusst, dass gerade dieser Satz nicht bei allen ankommt)
Die schlechte Arbeitsatmosphäre ist der Führung geschuldet. Die GL schlägt mit „schlauen Sätzen“ um sich. Unbrauchbare Worthülsen.
Kopiert das, was er hört und packt es in seine Worte. Kein Tiefgrund, nur bedacht sich selbst zu retten. Redet selber schlecht über die oberste Führungsebene, wobei er selbst ein Teil dessen ist.
Sehr selektive. In den Gängen erfährts du mehr.
Lieber Kollege, liebe Kollegin
Ich danke dir für dein Feedback und die Zeit, uns Rückmeldung zu geben.
Die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe der letzten 10 Jahre ist unser heutiges Fundament, auf welches wir bauen und stolz sein dürfen. Nun richten wir den Blick nach vorne, um auch in Zukunft ein verlässlicher Partner für unsere Kundschaft und Lieferanten zu sein. Es verändert sich daher aktuell sehr vieles, was innerhalb der entsprechenden Abteilungen kommuniziert wird, aber ja, allenfalls macht es Sinn, solche Veränderungen mit einem erweiterten Empfängerkreis zu teilen.
Falls du dich gerne persönlich austauschen möchtest, um dein Feedback ausführlicher zu besprechen, darfst du dich gerne bei mir melden.
Herzliche Grüsse
Sandra
Arogant
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Danke dir für die Zeit, um uns dein Feedback zu hinterlassen.
Dein Weggang ist nun doch etwas her und seit 2021 hat sich einiges verändert.
Ich wünsche dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüsse
Sandra
Nachdem sich die Eigentümerfamilie in den Verwaltungsrat zurückgezogen und das Feld den neuen Gewinnsüchtigen überlassen hat, weiss man nie, wer als nächstes die Kündigung bekommt. Derzeit werden massenhaft Leute entlassen, die nicht ins Schema "ja-Sager" passen. Und weitere, sehr gute Mitarbeiter verlassen das ... Schiff, weil die familiäre Thommenkultur, welche diese Firma zu dem gemacht hat, was sie bis vor kurzem war, nicht mehr existiert und sogar schlechtgeredet wird. Alte Freundschaften und gute Beziehungen, sei es innerhalb der Firma oder gegen Aussen, werden unterbunden. Treffpunkte für Mitarbeiter werden aufgehoben, Rauchbereiche abgeschafft, nur damit man ja nicht auf den Gedanken kommt, sich mit den Kollegen anzufreunden, sondern lieber Kopf runter und bügeln, bügeln, bügeln... und eben dieses neue Management, welches schweizer Dialekt nicht beherrscht, will den Mitarbeitern an einem obligatorischen Kurs "schweizer Werte" beibringen. Was für ein Hohn.
Thommen hat immer noch ein sehr gutes Image gegen Aussen, welches der früher hervorragenden Arbeit der Familie Thommen und des damaligen CEO's zu verdanken sind. Ich befürchte jedoch, dass wir bald nicht mehr davon zehren können und auch Aussenstehende realisieren werden, dass der einstige Glanz verblasst
Durch den permanenten Druck und die Verbreitung von Angst leidet auch das private Umfeld
1 Stern für: Karriere; nur für Gefolgstreue möglich
4 Sterne für: Weiterbildung; durch interne Schulung möglich (Excel Kurse, Branchenkenntnisse etc) während der Arbeitszeit
Beim Lohn wird mündlich versprochen, der Bonus im Bereich eines 14. gehöre dazu - was nicht stimmt. Die Sozialleistungen sind miserabel, obwohl die HR Verantwortliche als Reaktion meiner Bewertung weiter unten sicher Besserung geloben wird - Augen auf beim Vertragsabschluss (wenn überhaupt noch jemand so einen haben möchte)
leidet extrem unter dem Gewinnzwang und findet hauptsächlich auf den sozialen Netzwerken statt
Dieser leidet sehr unter der Arbeitsatmosphäre, man traut sich kaum noch, mal ein Wort zu tauschen. Im Vergleich zu früher, wo wir uns nach der Arbeit noch auf ein Bier getroffen haben und sich sogar die Eigentümerfamilie noch dazugesellte - einfach traurig.
Überhebliches Gehabe, jeder ist sofort ersetzbar, wenn's Dir nicht passt, dann gehe doch...
Leider können moderne IT oder Essensvergünstigungen die miserable Atmosphäre nicht ins positive drehen
Kommunikation findet auf den Gängen statt. Die bestehende interne Kommunikationsplattform ist eine Farce und wird zur Selbstverherrlichung einiger weniger benutzt.
Sehr spannend, internationales Umfeld, lebhaft und abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir für deine Rückmeldung. Diese Plattform ermöglicht es, seine Meinung kund zu tun.
Die Thommen Group ist Marktführerin und wir setzen alles daran, dies auch in Zukunft zu sein. Die Welt um uns herum hat sich stark verändert und unsere Kundinnen und Kunden haben andere Bedürfnisse wie in der Vergangenheit. Um für die Zukunft fit zu sein, wurden nun die Weichen gestellt. Somit ja, wir befinden uns in einem Veränderungsprozess, der aber für die Gruppe notwendig ist. Sämtliche Veränderungen sind immer mit der Eigentümerschaft abgestimmt, denn es herrscht ein enger Austausch zwischen der Familie Thommen und der Geschäftsleitung.
Was du konkret bei den Sozialleistungen optimieren würdest, wäre spannend zu erfahren. Allenfalls möchtest du dich hierzu mal persönlich mit mir austauschen oder dies mit deiner Führungskraft besprechen? Per 2023 haben wir bereits grössere Anpassungen vorgenommen (PK-Sparbeiträge zulasten Arbeitgeberin erhöht, Mutterschaftsurlaub verlängert, Budget für Teamessen eingeführt, Dienstaltersgeschenke erhöht...). Im Peer-Vergleich haben wir eine überdurchschnittliche Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall. Zudem haben wir eine sogenannte Vollversicherung bei der PK, d.h. unsere PK kann nie in Schieflage gelangen und die PK-Gelder unserer Mitarbeitenden sind zu 100% geschützt; das ist auch nicht selbstverständlich. Aber Luft nach oben gibt es immer.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg in unserer Unternehmensgruppe.
Liebe Grüsse
Sandra
Es hat sich in den letzten Monaten einiges ins positive verändert. Die Unternehmung ist auf dem richtigen Weg in die Zukunft.
Gutes Betriebsklima, Vorgesetzte begegnen einem auf Augenhöhe
Es ist ein geben und nehmen
Wenn man will und die Motivation aufweist, stehen einem alle Türen offen!
Sind Zeitgemäss.
Recycling für die Umwelt!
Sehr enger und sehr guter Zusammenhalt! Ich freue mich immer wieder über die Zusammenarbeit mit dem Team und den Kollegen.
Klare und sportliche Ziele! Es ist ein Ansporn und es macht Spass!
Vorgesetzte sind auf Augenhöhe und sind offen für Verbesserungen!
Es wurde viel für gute Arbeitsbedingungen investiert. Das ist nicht selbstverständlich.
Über relevante Angelegenheiten wird gut kommuniziert.
Viel Freiheit aber Ziele müssen erreicht werden. Aufgabengebiet sehr spannend und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich danke dir für deine Rückmeldung und das positive Feedback!
Du umschreibst es sehr schön wie es aktuell bei der Thommen Group ist. Wir machen uns fit für die Zukunft. Entsprechend setzen wir uns als Gruppe sportliche, jedoch realistische Ziele, die genau das bezwecken sollen, was sie bei dir bewegen: Ansporn geben, um die Zukunft von unserer Gruppe aktiv mitzugestalten.
Weiterhin viel Freude und Spass auf unserem Weg in die Zukunft!
Herzliche Grüsse
Sandra
sicherer Arbeitgeber. man kann sich entwickeln. spannende themen
besser betriebliche Themen organisieren
Trotz des hohen Pensums haben wir eine tolle Arbeitskultur
Immark ist Marktführer
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke dir vielmals für dein Feedback.
Deine Headline trifft es sehr passend: Ja, es gibt noch viel zu tun. Aber so können wir alle gemeinsam auch noch vieles bewegen, beeinflussen und so unseren Fussabdruck hinterlassen. Das ist doch cool, nicht? Ebenso kann nicht jeder von sich behaupten, dem Marktführer zu arbeiten.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude innerhalb der Thommen Group!
Herzliche Grüsse
Sandra
offen und nach vorne gerichtet
mehr verbesserungsvorschläge offen aufnehmen
Thommen Akademie, grosses Angebot
in der Abteilung sehr gut
offen und freundlich
wird immer besser
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich danke dir im Namen der Thommen Group für dein Feedback, welches durchwegs sehr positiv ist. Es ist schön, scheint es dir in deiner Tätigkeit bei uns so gut zu gefallen.
Ich glaube, dass unsere Geschäftsleitungsmitglieder die letzten sind, die nicht offen für Verbesserungsvorschläge sind. Deshalb "keep going", wir brauchen Mitarbeitende, die sich als "Mitunternehmer" einbringen und unsere Gruppe weiterentwickeln.
Ich wünsche dir weiterhin viel Freude und Erfolg auf deiner Reise bei der Thommen Group.
Herzliche Grüsse
Sandra
Viele Ausflüge, Abendessen, Aperos usw.
Giftige Atmosphäre. Chaos.
Ernennen Sie echte Chefs, die gut kommunizieren können und Führungsqualitäten haben.
Zurzeit herrscht überall Chaos.
Viele falsche Fuffziger und Speichellecker. Man muss immer aufpassen, was man sagt und was man tut, denn es gibt immer jemanden, der dem Chef alles nachplappert.
Eine Kollegin im Büro wurde entlassen, wieder eingestellt und erneut entlassen.
Ein Kollege im Aussendienst verlor mehrere wichtige Kunden. Er wurde wegen schwerer Verfehlungen per sofort entlassen und später wieder eingestellt.
Das ganze macht keinen Sinn. Wenn die Chefs da sind, werden wir nervös, weil wir uns fragen, wer der Nächste ist, der entlassen wird.
Viele Kunden, die sagen, dass es eine Katastrophe ist, seit es Thommen geworden ist.
Einige interessante Ausbildungen, aber keine Karrierechancen, wenn man nicht mit den richtigen Leuten befreundet ist.
Niedrigere Löhne als in anderen Branchen. Grosse interne Unterschiede.
Besser als bei manchen Konkurrenten, aber nicht vorrangig.
Die meisten kompetenten Kollegen sind demotiviert und trauen sich nicht mehr, etwas zu sagen.
Sehr geringe soziale Kompetenz. Die meisten Führungskräfte sind sehr arrogant. Sie laufen durch das Büro, ohne "Hallo" zu sagen. Auf Firmenfeiern bleiben sie unter sich.
Es werden oft grosse Projekte gestartet, die nach ein paar Wochen wieder vergessen werden.
Nichts, denn jeder muss darauf achten, was er sagt.
Es ist schwierig, gute Arbeit zu leisten, da Informationsanfragen oft nicht beantwortet werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Ich danke dir für dein Feedback und die Zeit, uns Rückmeldung zu geben.
Unsere Unternehmensgruppe ist sehr dynamisch unterwegs und es kommt durchaus vor, das die Informationen nicht immer oder schnell genug fliessen. Wir arbeiten aber mit Nachdruck daran. Gewisse Standorte arbeiten mit Gruppenchats über Beekeeper (unsere Kommunikationsplattform [App]), was ein einfaches und effizientes Kommunikationstool sein kann für z.B. deinen Standort und den Bereich Vertrieb/Verkauf.
Falls du dich gerne persönlich austauschen möchtest, um das Feedback ausführlicher zu besprechen, darfst du dich gerne bei mir (061 815 22 22) oder Lindsey (032 545 32 02) als zuständige HR Business Partner melden.
Herzliche Grüsse
Sandra
So verdient kununu Geld.