Mit neuer Führung besserer Schein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind nett
Verbesserungsvorschläge
Aufwachen und den Geist der Zeit erkennen. Zu Gründungszeit war es ein innovatives Unternehmen - kommt zurück dazu und ändert etwas. Es scheint ja auf dem Weg zu sein seit dem Führungswechsel.
Arbeitsatmosphäre
Ein Unternehmen, welches Potenziale nicht erkennt. Sowohl Markt- als auch Mitarbeiterpotenziale. Mit dem Austausch des CEO ist nun wieder etwas Leben ins Unternehmen gekommen und man scheint offener für neue Ideen zu sein. Mal schauen wie es sich entwickelt. Aufgrund traditionellem Silodenken und Top-Down-Führung sicherlich nicht unbedingt für jeden der optimale Arbeitsplatz.
Kommunikation
Jeder für sich. Interne Kommunikation gibt es im Unternehmen so gut wie garnicht, da man sich aber auch untereinander nicht traut. Im Backoffice ist es relativ ok.
Kollegenzusammenhalt
Mit den einen mehr, mit den anderen weniger.
Vorgesetztenverhalten
Meetings wurden jede Woche verschoben und nie eingehalten, klare Vorgaben und Ziele mussten regelmässig eingefordert werden, keine strategische Stossrichtung seitens Führung vorhanden, Abstimmungen wurden keine getroffen, freigegebene Konzepte wieder zurückgezogen, max 5 Minuten Aufmerksamkeitsspanne, offensichtliches Desinteresse
Interessante Aufgaben
Es gibt viel Potenzial, doch leider wenig Verständnis für die Notwendigkeit Veränderungen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Weiterbildung musste privat gemacht werden, Urlaubstage dafür aufgewendet und die Weiterbildung selbst gezahlt werden