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Implenia 
AG
Bewertung

2016 hab ich mich das noch nicht sagen getraut.

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Implenia gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wohlfühlpakete finanziell

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aussen hui und innen pfui

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich, stimmungsabhängig

Gleichberechtigung

Hoffe, dass die Firma zukünftig das umsetzt was sie für 2019 ausruft.
Der Wechsel im HR war so was von überfällig. Wie will man sich als Betroffene zur Wehr setzen wenn das HR selbst im Boot sitzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mir war nicht bewusst wie gut IMPLENIA für ihre Mitarbeiter sorgt.

Image

Wichtig war, dass die nach aussen sichtbare stetige Performance gewahrt blieb.

Karriere/Weiterbildung

Nach 4 Jahren Zugehörigkeit immer noch keine Perspektive aufgezeigt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Ex-Mitarbeiter oder sehr geehrte Ex-Mitarbeiterin! Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Sie schienen mit Ihrem Vorgesetzten und Ihrem Team das Heu nicht ganz auf der gleichen Bühne gehabt zu haben. Es ist nachvollziehbar, dass Sie sich da zunehmend unwohl gefühlt haben. Eine angenehme Arbeitsumgebung ist der Schlüssel, um ausgeglichen, zufrieden und leistungsstark zu sein. Dennoch gestehen Sie uns freundlicherweise zu, dass Implenia ihre Angestellten finanziell fair bis grosszügig entschädigt - besten Dank dafür.

Es tut uns ausgesprochen leid, dass Sie bei uns nicht in den Genuss einer einzigen Weiterbildung gekommen sind. Grundsätzlich versuchen wir, den Entwicklungswünschen von engagierten Mitarbeitenden, wenn immer es geht, nachzukommen und thematisieren das spätestens im jährlichen Mitarbeitergespräch. Wir finden es super, wenn jemand den Anspruch und den Wunsch hat, über sich selbst hinauszuwachsen und unterstützen das, wo wir können. Selbstverständlich können wir leider dennoch nicht grenzenlos jeden Weiterbildungswunsch erfüllen bzw. finanzieren. Um eine für alle ausgeglichene Entscheidungsgrundlage bieten zu können, haben wir für unsere Vorgesetzten einen Kriterienkatalog kreiert. Dieser dient als Leitfaden, um eine faire Entscheidungsgrundlage zu schaffen. Beim Durchgehen der darin enthaltenen Fragen wird Punkt für Punkt evaluiert, ob ein Mitarbeiter die angestrebte Weiterbildung für seine aktuelle oder angestrebte Rolle benötigt, also wie hoch der Nutzen für sie in ihrer jetzigen oder künftigen Rolle sein wird. Es wird zusätzlich eingeschätzt, wie hoch das persönliche Engagement, die intrinsische Motivation für den Job oder das Kommittent gegenüber der Firma beim Mitarbeiter ausgeprägt ist. Es muss darüber hinaus auch noch ausgelotet werden, ob andere Teammitglieder ebenfalls eine Weiterbildung verdient haben und dann gilt es, das Budget gerecht zu verteilen. Gerne werde ich für Sie abklären, was bei Ihnen dazu geführt hat, dass Sie in vier Jahren nie eine Förderung erhalten haben und das Gespräch mit Ihrem ehemaligen Vorgesetzten suchen. Bitte senden Sie mir hierzu vertraulich eine private Nachricht an natalie.gyoengyoesi@implenia.com und ich gehe dem gerne nach.

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