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Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
mentioned above
the Swiss location is being massively reduced and nearshoring is being greatly expanded. Layoffs. Upper Management. no clear vision. very profit driven.
More transparency. Finding more projects. More agile approach to projects. Reduce the stress of booking every minute possible on billable projects.
The working atmosphere has fallen rapidly. Since the last layoffs, colleagues are only discussing when the next wave will arrive and when it will hit next.
The image is good I think
You can work mostly from home.
No internal training. But you can learn by yourself and will also have time allocated. Udemy Business is also available
Average salary. But GA is paid
Inside region is okay, but with outside region bad
Line Management is good. But Company management is very bad and intransparent
You can choose your laptop, free drinks, fresh fruits, and snacks.
Very bad. Intransparent communication. Between the locations, suggestions for optimization are discussed once and never implemented.
Very outdated Code, and awful code quality overall.
Mostly very boring tasks and no new projects or clients for a very long time.
Lockerheit, keine unnötigen, starren Zwänge und Prozesse, Kreativität hat Platz.
Der Interview Prozess legt neben fachlichen Kenntnissen starken wert auf die Persönlichkeit des Kandidaten. Somit wurden bisher fast nur Leute eingestellt, deren Charakter ins Team passt.
In der Abteilung Realisation werden die Mitarbeiter mehrheitlich an Kunden als Entwickler ausgeliehen. Der Berufstitel Consultant kommt da häuffig zu kurz, da man das machen muss, was vom Kunden vorgegeben wird und nur wenig Einfluss genommen werden kann.
In der Realisation sollten Projekte für Kunden umgesetzt und nicht einfach Resourcen zur Verfügung gestellt werden.