16 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In vielen Punkten verbesserungswürdig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wofür er im Markt steht und auch gegen aussen auslebt. Des Weiteren finde ich die Möglichkeit auf Homeoffice hervorragend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Leistungen anerkennen und die dementsprechende Wertschätzung aussprechen und auch zeigen. So bleiben wir stet an der gleichen Stelle und können unserer Innovationen nicht umsetzten.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams untereinander sind zwar trotz der Unterbesetzungen meist gut gelaunt und man hat Spass miteinander zu arbeiten.
Image
Die Einen lieben es, die anderen hassen es.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nicht vorhanden. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur, wenn man die Sache selbst in die Hand nimmt und darauf hoffen muss das man unterstützt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Individuelle Leistungen werden nicht entlohnt. Das heisst im konkreten erhält jeder im Unternehmen in egal welcher Position mal pauschal den gleichen 3% Teuerungsausgleich (2023). Die individuelle Leistung wird NICHT geschätzt, geschweige den wahrgenommen. Vorgesetzte erhalten Boni's mit der Leistung des Teams, die sie als Argumentationsgrundlage vorlegen. Die Teammitglieder an sich gehen leer aus. Daher fällt die Motivation mit der Zeit, Waage aus mehr als das zu machen, was das jeweilige Aufgabengebiet ist.
Kollegenzusammenhalt
Eher neutral zu bewerten.
Kommunikation
Strategische und operative Prozesse werden meist Waagen kommuniziert, bis Sie dann eintreten und man völlig überrannt wird.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma wird ausschliesslich von der Spitze geführt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
6 Wochen Ferien, Netzneutralität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation, Intransparenz, Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung sollte mehr auf Mitarbeiter hören und bei technischen Entscheidungen auch die technischen Mitarbeiter miteinbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsleitung betreibt Micromanagement und schiebt sich bei Fehlern gegenseitig die Schuld zu. HR versucht sich überall einzumischen und Macht zu demonstrieren.
Work-Life-Balance
Eigentlich alle haben sehr viele Überstunden. 3 Sterne weil man sich seine Stunden grösstenteils selbst einteilen kann und weil man auch flexibel mal ein paar Stunden frei nehmen kann um Besorgungen zu erledigen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Karrieremöglichkeiten eigentlich nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig wo sie können. Einige Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsleitung ist bei Entscheidungen intern gespalten. Oft wird mit dem Finger auf andere Mitglieder gezeigt. Ausserdem wird Kritik oft abgetan mit der Aussage jeder sei beim Arbeitgeber seiner Wahl.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro ist zweckmässig aber OK. Home Office ist möglich allerdings unverständlicherweise seit neustem mit einem Pflichttag pro Woche.
Kommunikation
Findet wenig statt. Entscheidungen der Geschäftsleitung sind intransparent und willkürlich. Oftmals erfährt man durch Kollegen oder von Twitter, dass etwas neues geplant wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Ziemlich niedriges Gehalt. 6 Wochen Ferien. Lohnpolitik intransparent. Wer besser verhandeln kann, erhält einen massiv höheren Lohn unabhängig der Qualifikationen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Team, schwierige Geschäftsleitung und Umgang mit Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle und meist aufgestellte Mitarbeiter
- Arbeitsort/Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Lohnpolitik
- Fehlerkultur
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Der kleine Betrieb hätte viel Potenzial um einen tollen Arbeitsgeber darzustellen. Der inkompetente Umgang sowie die Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern steht jedoch einem allgemeinem Wohlbefinden im Weg.
Arbeitsatmosphäre
Im Team unter einander lief es eigentlich sehr gut, dennoch gab es immer wieder kleinere Konkurrenzkämpfe und Auseinandersetzungen. Zudem ist die Fehlerkultur sehr negativ im Team.
Work-Life-Balance
Es kam schon mal vor, dass mir an freien Tagen angerufen wurde betreffend eines Falles...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Init7 vergibt keinen 13. Monatslohn, wirbt dafür jedoch mit 6 Wochen Ferien. Da die meisten in meinem damaligen Team jedoch unendliche Überstunden aufwiesen, machte diese 6. Ferienwoche den Braten nicht mehr feiss....
Kollegenzusammenhalt
Untereinander im Team war die Stimmung gut, obwohl man merkte, dass viele ausgelastet waren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen waren in einem extremen Hierarchieverhalten und standen praktisch nie für eigene Fehlentscheide gerade. Auch die oft angesprochenen tiefe Löhne der Mitarbeiter wurden mit der Aussage gerechtfertigt, dass die Mitarbeiter "austauschbar" wären.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind ok, obwohl für Bürozeiten im Vergleich eher lange. Der Lohn im Vergleich sehr tief...
Kommunikation
Oft wurden Änderungen zu spät von der Geschäftsführung mitgeteilt und die Mitarbeiter waren gezwungen, von heute auf morgen ihre Arbeitsprozesse auf den Kopf zu stellen und neue Lösungen zu suchen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute erste Arbeitserfahrung, interner Wechsel& Weiterbildung möglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten
6 Wochen Ferien
Sehr tolle Leute, lockere Atmosphäre
Flexibilität und soziales Engagement. Hatte einen längeren Ausfall und mir wurde viel Verständnis entgegengebracht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige unklare Abläufe und doppelte Erfassungen, unklare Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Strukturen und einheitliche Verwendung von Tools, teils wären mehr Kompetenzen von Vorteil. Klarere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Lockere Atmosphäre und guter Zusammenhalt im Business Sales Team.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte nach meinem Praktikum bei Init7 weiterarbeiten für weitere 3 Jahre und auch Abteilung wechseln, was sehr wertvoll war. Zudem durfte ich den Berufsbildnerkurs absolvieren. Ich habe aufgrund eines bevorstehenden Studiums im sozialen Bereich gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlichkeit, Verständnis & Flexibilität
Kommunikation
Manchmal sind nicht alle Abteilungen auf demselben Wissensstand, was Chaos verursacht.
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung, Teilnahme an Events wie Swisstoy, Einsätze in Zentralen& Datencentern
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Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeberbewertung nach 9 Jahren Betriebszugehörigkeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Abwechslungsreiche spannende Aufgaben für jeden Arbeitnehmer
- Eine Identifikation mit diesem Arbeitgeber ist sehr einfach aufgrund der guten Absichten des Unternehmen in Sachen "faires Internet für die Community"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist nicht einheitlich, zahleiche/ zu viele interne Tools werden aktuell noch fürs Arbeiten genutzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Standards setzen (Tools, Aufgabenbereiche) , damit der Ablauf "einheitlicher" wird
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist stets freundlich und verständnisvoll
Image
Bei den Kunden steht Init7 meistens hoch im Kurs, da die Firma stets ein faires Preis-Leistungsverhältnis anstrebt, es gibt kein unnötiges Sales oder Verhandlungsgerede.
Work-Life-Balance
Die Firma verfügt über einen sehr grossen Backbone, entsprechend sind die Aufgaben sehr breit gefächert, das sorgt für Abwechslung und natürlich auch für viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung
Init7 bemüht sich auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter zum Thema Weiterentwicklung einzugehen und diese bestmöglich dabei zu unterstützen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Init7 unterstützt zahlreiche Firmen mit Sponsorings und ist Sponsor des FC Winterthur
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle nett, hilfsbereit und freundlich
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit im Office ist einen Grossbüro,
Teilweise ist auch Homeoffice möglich
(während der Coronasituation ein Muss)
Kommunikation
Natürlich leidet die Kommunikation untereinander etwas gerade in Coronazeiten aber der Firma ist es wichtig diese so transparent wie möglich darzustellen
Interessante Aufgaben
sehr breites Aufgabengebiet mit vielen Entfaltungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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"Jeder ist freiwillig da..."
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Netzneutralität
* Einflussnahme in der Netzpolitik und Einsatz für ein freies Internet
* 6 Wochen Ferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Mitarbeiter Geringschätzung
* Management Verhalten
* Tiefe Löhne
Verbesserungsvorschläge
Einen Kulturwechsel im Management:
* Leadership statt Befehlshaber Getue
* Auf die Mitarbeiter hören und Probleme miteinander lösen, anstatt diese mit einem laschen Spruch - "Jeder ist freiwillig hier", von GL am Firmenmeeting mit allen Angestellten - abzuwimmeln. Dieses Verhalten führte eben zur hohen Fluktuation.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima unter den Kollegen war super; jedoch war die Arbeit mit Vorgesetzten bzw. dem Management mühsam, kräftezehrend und borniert.
Das Management startet (eher diktiert), ohne Kenntnis der Technologie oder des Arbeitspensums und der Personalressourcen, ständig neue Projekte ohne vorheriges abzuschliessen. Die Projekte werden auch vorab nicht durchgeplant, wodurch sich ständig Änderungen ergaben. Dies führte unweigerlich zu Verzögerungen welche durch die GL als "Meuterei" betitelt wurde! Eigenen, sich engagiert einsetzenden Angestellten gegenüber absolut niveaulos und verwerflich...
Work-Life-Balance
Auf dem Papier wäre es super mit Gleitzeit und 6 Wochen Ferien. Doch da in jeder Abteilung absichtlich, vermutlich um Geld zu sparen, zu wenig Leute eingestellt werden, hatten mehrere Kollegen über 100 Überstunden pro Jahr angesammelt. Einzelne waren bei weit über 200 Stunden und mussten dann, weil eben zu wenig Ressourcen da sind, die Zeit zwanghaft, wöchentlich über Monate hinweg mit 1 freien Tag in der Woche abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit auf Reduktion des Pensums für Weiterbildung oder auf Wunsch wurde eigentlich jedem ermöglicht. Karrieretechnisch durch die flache Hierarchie eher wenige/keine Möglichkeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das nach Aussen propagierte Bild von sozialem und fairem Arbeitgeber stimmt nicht mit der Realität überein. Branchen weit bekannte tiefe Löhne bzw. grosse Unterschiede zwischen Angestellten auf selber Stufe sind leider Tatsachen.
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt, es war ein super Team. Betonung auf war, da vom Team nur noch das T übrig blieb. Innerhalb eines Jahres haben 6 von 8 Engineers gekündet. Die Zusammenarbeit im Team war spassig, kollegial und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Bezogen auf das Management miserabel. Eine solche Sturheit und Lernresistenz habe ich in meinem gesamten Arbeitsleben noch nicht erlebt. Ein solches Verhalten sollte keinen Platz in der Arbeitswelt haben.
Arbeitsbedingungen
In einer Firma mit 30 Leuten haben allein in den letzten 12 Monaten 11 Kollegen gekündigt... Dabei gab es ca. 5 Neuzugänge. Diese vielen Abgänge erzeugten Unruhe und eine betrübte Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Seltsam und spärlich.
Interessante Aufgaben
Interessante, sich an der Entwicklung in der Informatik orientierende Projekte. Aber da 0 Projektmanagement betrieben wurde, wiederum kräftezehrend und wenig spassig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Familienvereinbarkeit top
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchie (GL-TL-Mitarbeiter), zugängliche Vorgesetzte, allgemeine Nähe zum Mitarbeitenden, direkten Kontakt/Gespräche, hands-on Mentalität beim Kader (auch GL-Mitglieder räumen die Geschirrspülmaschine aus und machen Kaffee für Gäste), Flexibilität, direkte Prozesse, klare Definition von Kompetenzen
Mitarbeiter-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teils veraltete (z.B. Kalender) oder noch nicht ausgereifte Arbeitsinstrumente (libre office Vorlagen bzw. CI/CD Kompatibilität)
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidung bei den Rekrutierungsprozessen anstreben, damit die Bewerber nicht zu lange warten müssen
Arbeitsatmosphäre
kleine Teams, sehr gute Stimmung, rücksichtsvoll, ein Miteinander und nicht Gegeneinander, kein Konkurrenzkampf
Image
Kleiner Provider, der für seine Kunden kämpft, um faire Preise und trotzdem gute Produkte zu bieten, sich für Netzneutralität einsetzt und in Winterthur verwurzelt und engangiert ist
Work-Life-Balance
Arbeitszeiteinteilung sehr flexibel, 6 Wochen Ferien (Luxus), Kompensation von Überstunden, absolut gesprächsbereite Vorgesetzte bei Pensumsänderungswünschen, unbezahltem Urlaub, Weiterbildung etc.
Karriere/Weiterbildung
In KMUs mit flacher Hierarchie generell schwieriger; Aufstiegsmöglichkeit wäre meist direkt die Teamleaderfunktion, was natürlich nicht für jeden Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt möglich gemacht werden kann
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket stimmt für mich. Natürlich kann man bei einem regionalen KMU in der Telekom-Branche nicht dieselben monetären Leistungen erwarten, wie bei der schweizweit etablierten Konkurrenz oder bei einem staatlichen Betrieb. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich (weniger bzw. keine Abzüge für Krankentaggeld- und Unfallversicherung, Lohn voll versichert bei PK)
Jeder MA erhält einen Internetanschluss (inkl. TV) zur Verfügung gestellt und CHF 600 Reka Guthaben
13. Monatslohn wird pro rata monatlich bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling mit Mr Green, wenig Drucksachen, Elektroauto als Firmenwagen
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegial bisher durchs Band
Umgang mit älteren Kollegen
Generell eher ein junges Team, langjährige Mitarbeitende werden geschätzt, gefördert und erhalten auch Chancen, sich weiterzuentwickeln
Vorgesetztenverhalten
Seit Arbeitsbeginn Mitte 2018 keine schlechte Erfahrung gemacht, grosses Glück mit meiner direkten Vorgesetzten und Teamkollegin, perfect Match :-)
Arbeitsbedingungen
Schönes Grossraumbüro, jeder MA hat einen eigenen Arbeitsplatz, eine geschlossene Küche und firmeneigene Duschen wäre allerdings ein schönes Plus
Kommunikation
regelmässige Teammeetings (innerhalb kleinen Teams) sowie grosse Teammeetings mit allen Mitarbeitenden
Gleichberechtigung
Keinerlei Nachteile für Frauen und insbesondere Mütter (/Väter)
Interessante Aufgaben
vielseitiges Arbeitsgebiet, Aufgabenstellung und -zusammensetzung, durch Eignung und Initiative zusätzliche, ausserhalb des Stellenbeschriebs liegende Mitwirkungsmöglichkeiten erhalten
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Keine Empfehlung da keine Planung, keine funktionierende Kommunikation und keine Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
6 Wochen Ferien
Viele verschiedene Bereiche einsehbar für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Planung
Verbesserungsvorschläge
Engineers sollten mehr Verantwortung bekommen. Entscheidungen sollen in Teams getroffen werden. Eskalation an Geschäftsleitung sollte eine Ausnahme sein und nicht der Normalzustand. Kommunikation zwischen Teams die zusammenarbeiten benötigt ebenfalls keinen Umweg über die Geschäftsleitung sondern soll direkt erfolgen. Ziemlich nutzlos auch, wenn die Geschäftsleitung versucht in jedem Projekt technisch involviert zu sein (Bottleneck). Projekte brauchen einen Lead der entscheiden kann. Was technisch gemacht wird, soll von den Projekt Mitarbeitern erarbeitet werden benötigt aber ausser bei grösseren Budget Fragen keinen Einbezug der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Micromanagement aus der Geschäftsleitung wodurch ein Bottleneck entsteht. Viel Fingerpointing gegen einzelne von oben wobei die Geschäftsleitung natürlich fehlerfrei ist. Oft mehr ein gegeneinander als ein miteinander im Sinne von Mitarbeiter vs. Geschäftsleitung da die GL Dinge will die unrealistisch sind und schon gar nicht auf die Idee kommen würde mit Mitarbeitern oder Engineers zu sprechen bevor fixe Deadlines gesetzt werden.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Die Erwartung ist das man viele Überstunden macht weil kein Ressourcenmanagement existiert. Daraus ergibt sich das einige Ziele völlig unrealistisch sind. Gleichzeitig wird aber eingeschränkt in welchem Zeitrahmen Überstunden abgebaut werden können (nicht möglich eine Woche frei auf Überzeit zu nehmen, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Lohngefüge in Teams scheint absolut nicht zu stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Leute in den Teams
Vorgesetztenverhalten
Teamleads: top
Geschäftsleitung: flop
Kommunikation
Existiert intern nur sehr schwach. Kann schon mal passieren das einem gesagt wird man soll doch auf Twitter schauen da werde alles kommuniziert. Zum Teil wird von Mitarbeitern versucht Probleme anzusprechen was dann harsch geblockt wird und zu Androhungen führt wie, dass es einen Vermerk in den Personaldossiers gibt und es Auswirkungen auf Lohn und Arbeitszeugnisse gibt.
Interessante Aufgaben
Dadurch das Aufträge einfach kommen ohne zu schauen ob realistisch machbar, wären die Aufgaben spannend können aber nicht in guter Qualität erledigt werden. Oft werden "Projekte" weder geplant noch hält man sich an bereits abgemachte Punkte. Daher wären die Aufgaben und die nähe zur Technologie interessant aber wenn alle zwei Wochen ohne das man etwas abschliesst direkt etwas neues gestartet wird, ist es unmöglich sauber zu arbeiten geschweige denn zu dokumentieren oder einen funktionierenden Betrieb sicherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht so mein Ding
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Nähe zum Skillspark (sehr gutes Essen)
- 6 Wochen Ferien
- Reka Checks
- Cooler Arbeitsort
Verbesserungsvorschläge
- Projekte abschliessen, bevor 100 neue angerissen werden
- aufhören mit Teilzeit Mitarbeiter einstellen
- Auf Fachkräfte hören und arbeiten lassen - nicht immer reinreden
Arbeitsatmosphäre
Habe mich nie wirklich wohl gefühlt.
Work-Life-Balance
6 Wochen Ferien, Gleitzeit, Abbau Überstunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5 Sterne für Umweltbewusstsein. 3 Sterne für Sozialbewusstsein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich junge Firma
Vorgesetztenverhalten
5 Sterne für den direkten Vorgesetzten. 3 Sterne für den Häuptling.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Allgemein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat oft die Gelegenheit, selbstständig zu Arbeiten. Auch die Zeiteinteilung kann man (teilweise) gut selbst gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen gelingt nicht und dadurch werden auch viele Tasks vergessen gegangen. Das hat zur Folge, dass Kunden enttäuscht werden.
Die Vorgesetzen sind teilweise sehr launisch, und können einen sich sehr klein fühlen lassen. Anliegen bezüglich Personalwesen werden oft nicht ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Init7 (Schweiz) durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden Init7 (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Init7 (Schweiz) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.