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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Innflow die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Innflow
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Innflow
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    93%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    86%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    86%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein familiäres und kollegiales Miteinander auf allen Stufen

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit auf Remote Work lassen einem einen grossen Gestaltungsfreiraum der eigenen Zeit.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamzusammenhalt wird gross geschrieben. Man lässt den Mitarbeitern den Raum und die Gelegenheiten, den freundschaftlichen Umgang zu pflegen und veranstaltet regelmässige Ausflüge für das Teambuilding. Jährlich findet ein zweitägiger Ausflug statt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe, freundlich, wertschätzend und kooperativ

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle 6 Wochen findet ein Informationsanlass mit gemeinsamem Essen statt

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erhält einen grossen Gestaltungsfreiraum und das Vertrauen, eigene Ideen umzusetzen.