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Innovation 
Process 
Technology
Bewertung

Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Innovation Process Technology AG in Zug gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Viele tolle Team-Events
-Faires Gehalt
-Grossartiges Team
-Unterstützung durch Kollegen und Geschäftsleitung
-Viele Benefits (1. Klasse GA, BYOD, Essensspesen, gleichmässig aufgeteilte Bonus,... )

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsathmosphäre ist sehr gut, man hat als Mitarbeiter sehr viele Freiheiten und kann selber mitbestimmen. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und unterstützen einander jederzeir bei Problemen.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert sehr einfach und direkt, da es sehr flache Hierarchien gibt. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Personalverantwortlichen aus der Geschäftsleitung, der ihn unterstützt und mit dem er alle Probleme persönlich besprechen kann.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist top, nicht nur dank der vielen tollen Events, die Abwechslung in den Joballtag bringen und den Teamspirit noch mehr stärken.

Work-Life-Balance

Bei der ipt wird Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt, auch wenn das nicht immer zu 100% funktioniert.

Vorgesetztenverhalten

Top! Bei einem Problem reicht ein Griff zum Telefon und man kann persönlich mit dem Vorgesetzten reden oder sich auch zu einem Gespräch treffen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, das hängt jedoch auch stark von den verschiedenen wechselnden Projekten ab.

Gleichberechtigung

Wird hier grossgeschrieben. Das Einstiegsgehalt wird je nach persönlicher Erfahrung fair festgelegt. Der Frauenanteil ist wie in den meisten IT-Firmen sehr niedrig, man wird aber als Frau genau gleich behandelt wie die männlichen Kollegen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf öffentlichen Verkehr gesetzt, weshalb die Mitarbeiter auch Sbb-Abos von der Firma erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Für jegliche Weiterbildungswünsche hat die Geschäftsleitung ein offenes Ohr. Diese werden gemeinsam besprochen und von der Firma finanziert.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

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