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Bewertungen

Als kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien sind wir immer froh um Verbesserungsvorschläge. Wir nehmen diese gerne an und sind stets dabei uns zu verbessern. In unseren Austritts- oder Mitarbeitergesprächen haben wir in der letzten Zeit keiner dieser negative Aussagen mitgeteilt bekommen. Schade das hier zu lesen und nicht im persönlichen Gespräch zu erfahren, denn mit so kurzen Ausführungen wie hier fällt es uns sehr schwer, uns damit konstruktiv zu verbessern.

Die Industrie hat in den letzten Jahren einen schweren Stand, gerade auch durch Covid. Daher sind wir darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre Leistung bringen. Falls jemand überfordert ist, kann und darf er jederzeit auf seine Vorgesetzten zurückkommen und um Hilfe beten. Unsere motivierten Mitarbeiter werden eingebunden, erhalten schnell Verantwortung und lernen viel in unterschiedlichen Aufgabengebiete.

Es ist richtig, dass es in der INOVIS 4 Wochen Ferien gibt. Jedoch ist auch der Berchtoldstag frei. 4 Wochen sind in vielen Industrieunternehmen Standard.

Unsere Mitarbeiter müssen während Ihren Ferien selbstverständlich nicht erreichbar sein. Das bei einer unzureichenden Ferienübergabe einzelne Rückfragen notwendig sind, ist in Ausnahmefällen richtig. Generell sollen sich unsere Mitarbeiter in den Ferien erholen.

Der Lohn ist Leistungsabhängig und kann von den meisten Mitarbeitern aktiv und direkt beeinflusst werden.

Jeder Mitarbeiter hat zwei 24 Zoll Monitore, einen aktuellen Computer, ein modernes Headset und weiteres. Leider können wir nicht einschätzen, was in der Bewertung gemeint war.

Wir würden uns freuen, wenn der Bewerter/die Bewerterin uns kontaktiert um genauer zu verstehen, warum diese Person so unzufrieden scheint.

Die INOVIS ist eine kleine Firma mit flachen Hierarchien. Man kann jederzeit Ideen einbringen. Gerade diese flache Hierarchie setzen voraus, im Team über Themen zu sprechen. Uns ist dieser Gedankenaustausch wichtig. Natürlich versuchen wir, diese Meetings in einem gesunden Mass zu halten.

Mit jährlichen Firmenausflügen (in der Vergangenheit z.B. nach Wien, Budapest oder sogar Taiwan) wird der Team-Zusammenhalt gefördert. Auch ist ein kleiner Apero Freitags eher die Regel. Als Firma geben wir unser bestes, das Teambuilding zu fördern.

Ein allfälliger Bonus ist bei uns an verschiedenen, klaren Zielen gebunden. Wir nehmen das Feedback ernst und werden dies bestehenden und neuen Mitarbeitern genauer erklären.

Die Parkplatzkosten entsprechen 1:1 den Kosten des Vermieters und sind auf ortsüblichen Niveau. Wir finden es gegenüber Mitarbeitern, die mit ÖV anreisen fair, das diese Kosten von den Mitarbeitern mit Auto getragen werden. Unser Büro befindet sich 3 Gehminuten vom Bahnhof entfernt und ist so sehr gut auch ohne Auto zu erreichen.

In der Vergangenheit und Gegenwart wurden Weiterbildungen mehrfach mit Zeit oder auch Geld gefördert, uns ist die Kritik nicht ganz klar. Als kleine Firma bieten wir ein Sprungbrett für Berufsneulinge. Wir geben unser bestes, diese jungen Talente zu halten. Wir haben mehrere Mitarbeiter, die 10 Jahre und länger bei uns beschäftigt sind. Dies schaffen wir leider nicht immer, arbeiten aber daran.

Sven HegerCEOSeptember 2010

Die Firma Inovis hat in den letzten 12-18 Monaten einen rasanten Wandel im positiven Sinne erlebt. Daher sind ältere Einträge aus meiner Sicht als Geschäftsführer nicht mehr aussagekräftig.

Sven HegerCEOSeptember 2010

Die Firma Inovis hat in den letzten 12-18 Monaten einen rasanten Wandel im positiven Sinne erlebt. Daher sind ältere Einträge aus meiner Sicht als Geschäftsführer nicht mehr aussagekräftig.

Sven HegerCEOSeptember 2010

Die Firma Inovis hat in den letzten 12-18 Monaten einen rasanten Wandel im positiven Sinne erlebt. Daher sind ältere Einträge aus meiner Sicht als Geschäftsführer nicht mehr aussagekräftig.

Sven HegerCEOSeptember 2010

Die Firma Inovis hat in den letzten 12-18 Monaten einen rasanten Wandel im positiven Sinne erlebt. Daher sind ältere Einträge aus meiner Sicht als Geschäftsführer nicht mehr aussagekräftig.