Geschriebene Werte werden nicht gelebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Branche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben…
Verbesserungsvorschläge
Oberste Führungsebene auswechseln!
Mehr Wertschätzung!
Arbeitsatmosphäre
Null Inspiration von der obersten Hierarchieebene wirkt sich nach unten aus. Die motivierte. Mitarbeitenden werde ausgedreht, bis sie ein Burn-out habe oder etwas dankbareres finden…
Kommunikation
Aufgrund fehlender Empathie der Direktion erstaunt die miserable Kommunikation nicht. Besonders selbstverherrlichende Videobotschaften des Direktionspräsidenten stossen sauer auf und sinf einfach nur lächerlich. Anstatt Stellung zu beziehen (Bsp. Home Office Regelung nach Covid) gibt’s blabla.
Kollegenzusammenhalt
So gut das möglich ist bei extrem hoher Fluktuation.
Work-Life-Balance
Vorgelebt bekommt man eine miserable Balance (wenn sich Personen der obersten Führungsebene gegenüber ihren Mitarbeitenden damit brüsten, wie viel sie am Wochenende und in den Ferien arbeiten), aber das hat ja jede Person selbst im Griff, ob man dieses Spiel mitspielt.
Vorgesetztenverhalten
Könnte nicht schlimmer sein. Miserables Menschenbild, Misstrauen, Schönreden, Egozentrik und schlechte persönliche Werte führen zu leider sehr fraglichem Vorgesetztenverhalten.
Interessante Aufgaben
Total spannender und sinnstiftender Arbeitsort.
Arbeitsbedingungen
Wer auch im 2022 noch kein Home Office institutionalisiert hat, wir es wohl auch in Zukunft nicht mehr schaffen. Präsentismus ist erwünscht und wird auch vorgelebt. Wie vor 20 Jahren!
Image
Leider sinkend. Konkurrenz im Raum Bern schafft viel attraktivere Anstellungsbedingungen und hat mittlerweile auch den besseren Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Für nicht-Kerngeschäft gibt es keine Karrieremodelle. Passt der Kopf, geht’s aufwärts. Passt der Kopf nicht (mehr), wird man so lange gemobbt, bis man krank wird, oder geht.