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Bewertungen

27 von 185 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 26%
Score-Details

27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Einiges ist unschön gelaufen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Inselspital in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn der Mitarbeiter nicht passt, spührt er / sie dies leider auch.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitende ernst nehmen und dementsprechend behandeln.
Keine bösen und ungerechtfertigte Anschuldigungen machen.

Image

Grosses Universitätsspital.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man Glück hat, wird man gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Aufgrund Fehlplanung Geld verloren!

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht (immer) offen und vertrauensvoll!

Interessante Aufgaben

Je nach Funktion. Zusatzaufgabe welche bei Anstellungsbeginn vereinbart wurde, konnte nicht übernommen werden.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man wird einfach nur ausgenutzt, bin sehr enttäuscht

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Insel Gruppe AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sinnstiftende Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zu vieles, leider :(

Verbesserungsvorschläge

Gute Führungskräfte einstellen, interne Mitarbeiter vor Externen stellen

Arbeitsatmosphäre

Keine Strategie die gelebt wird. Es wird zwar immer wieder etwas definiert aber mit dem ganzen Mitarbeiterwechsel ist nach ein paar Monaten eh wieder ein Chaos und jeder macht was er will.

Image

Ist mir ein Rätsel wie die Insel so ein gutes Image gegen aussen hat...

Karriere/Weiterbildung

Man wird klein gehalten und nicht gefördert, obwohl mir bei der Einstellung etwas anderes versprochen wurde.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich wollte eine sinnstiftende Arbeit machen und das hat mich am Anfang motiviert. Doch ich muss mir eingestehen, dass der Gehalt tief ist für all die Probleme mit denen man sich tagtäglich rumschlagen muss

Kollegenzusammenhalt

Wir waren ein sehr gutes Team, doch leider haben alle gekündet :(

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung ist eine Katastrophe :(

Kommunikation

Sehr schlecht. Von oben wird vieles wird verheimlicht. Untereinander klappt der Austausch nicht, vieles wird doppelt gemacht. Das ist frustrierend!

Gleichberechtigung

Unter den Geschlechtern gibt es kein Problem. Jedoch hat es für externe Mitarbeiter immer genügend Geld, aber in interne Mitarbeiter wird absolut nichts investiert. Das ist eine Frechheit


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Wertschätzung

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Inselgruppe AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Handlungsspielraum wenn Vertrauen vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Verbesserungsvorschläge.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung
Faire Entlöhnung
Anstand und Respekt
Restaurant keine Ahnung von Allergien - fraglich für diese Branche!

Arbeitsatmosphäre

Bereich Administration hat leider keinen Wert, dies merkt man nicht nur beim Gehalt, sondern auch beim Umgang. Eifersucht interdisziplinär, anstatt miteinander, gegeneinander.

Image

kein gutes Image, leider

Work-Life-Balance

siehe Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Im administrativen Bereich keine Möglichkeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Für den administrativen Bereich lachhaft, leider.

Kollegenzusammenhalt

siehe Arbeitsatmosphäre

Arbeitsbedingungen

Ganz klar unterbezahlt, wird viel Verlangt, wenig gegeben.

Kommunikation

Ok, Intranet informiert.

Gleichberechtigung

Pflege wird auf Händen getragen, als ob es nicht alle Berufsbranchen bräuchte


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

enttäuscht bis zum geht nicht mehr

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei insel gruppe in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sicherer job zentral gelegen gute öv anbindung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

auspressen wie eine zitrone.
kein spielraum für inovationen

Verbesserungsvorschläge

die ma als menschen und nicht als nummer wahrnehmen

Work-Life-Balance

schlecht ,monatelang zuwenig personal immer engpässe und einspringen was nicht anerkennt und honoriert wird

Karriere/Weiterbildung

mach ja keine weiterbildung es wird nicht honoriert!!!!

Gehalt/Sozialleistungen

unterirdisch!!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

aussen hui innen pfui

Kollegenzusammenhalt

tolles team anders hällst du es nicht aus

Vorgesetztenverhalten

himmeltraurig.......lügen dich glatt weg an so unverfroren, dass du sprachlos bist

Arbeitsbedingungen

solange man wie eine Maschine funktioniert ist alles im grünen bereich und nicht reklamiert

Kommunikation

träge bis zum direkt betroffenen dauert es lange
wenn überhaupt .als antwort: deckel drauf das legt sich schon wieder......

Gleichberechtigung

zt sehr respektlose behandlung von anderen berufsgruppen
teamwork verstehen nicht alle.....

Interessante Aufgaben

extrem spannende aufgabe


Arbeitsatmosphäre

Image

Umgang mit älteren Kollegen

Sinkendes Schiff

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Inselgruppe AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Aufgabengebiet und vielseitige Arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Selbstreflektion.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit den Mitarbeitern dringend überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Wird durch Ellenbogenkultur zunichte gemacht.

Work-Life-Balance

Zitat meiner Abteilungsleiterin: "Es ist mir egal wie es bei dir Privat ist, deine Freizeit ist dafür da, dass du hier 120% geben musst."

Karriere/Weiterbildung

Wir schauen nächstes Jahr, ist der Standard Satz

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade, Mitarbeitergespräche werden nicht zum Austausch genutzt sondern um Druck zu erzeugen. Mobbing ist Mittel zum Zweck

Kommunikation

Unter den Mittarbeitern gut, aber von Seiten der Vorgesetzten absolut ohne Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Top, grosser Einfluss und grosse Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR Marketing

Besten Dank für Ihre Bewertung. Es ist sehr erfreulich, dass Sie eine hohe Zufriedenheit in Ihrem Aufgabengebiet finden und grosse Freiheit bei der Arbeitsgestaltung geniessen.

Wir bedauern hingegen die negative Beurteilung des Mitarbeitendengesprächs. Die Führungspersonen werden in der Gesprächsführung geschult. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden ist in der Insel Gruppe wichtig und wird im Alltag grundsätzlich auch gelebt. In Ihrem Fall scheint dies anders zu sein. Gerne würden wir uns mit Ihnen persönlich unterhalten; kontaktieren Sie uns doch unter personalmarketing@insel.ch.

Freundliche Grüsse

Direktion Personal, HR Entwicklung und Gewinnung

Es ist kompliziert.....

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Insel Gruppe AG in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gerade in der IT war es höchste Zeit, dass sich etwas bewegt und der "alte Filz" gekämmt wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Art und Weise wie die ReOrg angegangen wurde und bis heute gehandhabt wird, lässt auf wenig Fach- und Methodenwissen der Beteiligten, vor allem der leitenden Personen, schliessen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Mitarbeitende und ihre Fähigkeiten/Fertigkeiten das höchste Gut sind, muss dies deutlich besser spürbar werden für die Mitarbeitenden. Weniger im monetären Sinn, denn in der Wertschätzung der Leistung und in der Sinnhaftigkeit/im Inhalt der Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Fluktuationsrate spricht für sich.

Image

Das Image der gesamten DTI ist schlecht, was nach den letzten knapp 2 Jahren ReOrg nicht erstaunt. Deshalb gibt es bei der Weiterempfehlung auch ein klares Nein.

Work-Life-Balance

Im Moment müssen die Mitarbeitenden deutlich mehr Verantwortung übernehmen, um diese Balance (man spricht übrigens von Life-Domain Balance) zu halten. Als Arbeitgeberin muss die Insel Gruppe hier noch deutlich aufholen.

Karriere/Weiterbildung

Wer hat, dem wird gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist nicht dem Marktlohn entsprechend, aber ok.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich sehr gut bis mangelhaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig Möglichkeiten zur Beurteilung.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter ist sehr ok, man muss sich allerdings gut durchsetzen können. Was die Führungsgruppe angeht ist offensichtlich dass jeder nach bestem Wissen und Gewissen handelt, jedoch wenig spürbare Abstimmung untereinander stattfindet. Für die Mitarbeitenden ist auch nach knapp 2 Jahren ReOrg noch kein einheitliches Bild des Weges und des Ziels ersichtlich.
Das agile Gedankengut hat sich noch nicht bei allen Führungspersonen in der notwendigen Ausprägung etabliert.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten die der DTI zur Verfügung stehen, sind nicht sehr gut. Anpassungen sind jedoch nicht machbar, da die DTI in einem gemieteten Gebäude untergebracht ist. Zudem müsste auch die "Arbeitslandschaft" der agilen Zielorganisation entsprechen.

Kommunikation

Jede/r wie es ihm/ihr gefällt. Keine Abstimmung, sehr viele falsche/halbwahre Informationen und dementsprechende Missverständnisse. Achtung: Die Führungspersonen müssten sich deutlich mehr mit den Inhalten der "Ganggespräche" auseinandersetzen. Diese würden wertvolle Hinweise auf die vorhandene Stimmungslage geben und somit eine Basis für allfällige Massnahmen.

Gleichberechtigung

Ist in der IT sehr viel besser als mit dem vorherigen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Zum Teil gibt es viele interessante Aufgaben, die zu lösen sind. Jedoch werden interne Ressourcen zu wenig gut eingeschätzt und eingesetzt. Für sehr wichtige Aufgaben (Bsp. ReOrg), wo fachliche und inselinterne Skills gefragt und auch vorhanden wären, werden externe Berater für teures Geld eingestellt.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Seit der Umstrukturierung fehlt es an vielem.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Inselspital in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kein Mobbing

Arbeitsatmosphäre

Schlecht bis sehr schlecht unter den normalen Mitarbeitern.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wollte nicht bezahlt werden.

Vorgesetztenverhalten

Fehlinformationen, Machtdemonstrationen

Arbeitsbedingungen

Schlechte Büroräume/Klimaanlage


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Tätigkeit mit Verbesserungspotential

3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Inselspital in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

interprofessionelle Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohnpolitik

Image

Das Image ist sehr unterschiedlich - von sehr gut bis sehr schlecht.

Work-Life-Balance

zu viel Überzeit erforderlich

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich sehr dafür wehren, eine Weiterbildung machen zu können.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für vergleichbare Tätigkeiten eher mittelmässig. Es gab schon lange keine Gehaltserhöhung mehr, auch nicht für Top-Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird gross geschrieben

Kollegenzusammenhalt

loses Team, das sich gegenseitig unterstützt

Umgang mit älteren Kollegen

wenig Möglichkeiten, dass ältere Mitarbeitenden weniger leisten müssen resp. ihre Erfahrung einbezogen wird

Vorgesetztenverhalten

keine Vorbildfunktion

Arbeitsbedingungen

technisch gut ausgerüsteter Arbeitsplatz

Kommunikation

Gewisse Informationen erhält man aus der Presse, statt direkt. Im Team wird mit jedem einzeln kommuniziert, was dazu führt, dass z.B. die Weiterbildungen nicht aufeinander abgestimmt sind (zeitlich und bez. Dauer der Anstellung).

Gleichberechtigung

Lohngleichheit für Frauen und Männer

Interessante Aufgaben

vielseitige, interessante Tätigkeit in einem interprofessionellen Team


Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter Distributionslogistik Transport

5,0
Empfohlen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Inselspital in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seher kommunikativ und hilfsbereitschaft

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In Moment keine Schlechtes verfaren

Verbesserungsvorschläge

Weiter so das ist die beste vege

Arbeitsatmosphäre

Das beste Arbeitsklima

Image

Seher gut

Work-Life-Balance

Perfekt

Karriere/Weiterbildung

viele Ausbildungsmöglichkeiten vielen bransche

Gehalt/Sozialleistungen

viele Ausbildungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Guet

Kollegenzusammenhalt

Das beste Kollegen Arbeit

Umgang mit älteren Kollegen

Das Beste

Vorgesetztenverhalten

Das beste Vorgesezte und Miterbeiter Verhalten

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Seher kommunikativ

Gleichberechtigung

Seher Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Seher

Arbeitgeber mit guten Leitsätzen die leider nicht mehr so umgesetzt werden-Kostenspardruck aufm Rücken der Angestellten

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Inselspital in Bern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen, interessantes Aufgabengebiet, Weiterbilungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kostenspardruck, Leistungsdruck, Kündigungen wegen Unzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich die Leitbilder mal ins Gedächtnis rufen, die Vorgesetzten besser durchleuchten und Vorgesetztenbewertungen durch Arbeitnehmer einführen um Misstände aufzudecken.

Arbeitsatmosphäre

Ansich kollegial und nett, wenn mann die Kollegen ausklammert die hinter geschlosssener Tür beim Vorgesetzten Geschichten erzählen gehen und damit grossen Schaden anrichten. Aufgrund launischer Vorgesetzter die dann schon fast ins Mobbing fallen nur 2 Sterne.

Image

Mit dem Kostenspardruck, Leistungsdruck, Personalabbau, Kündigungen von Kollegen, Druck auf gute Vorgesetzte, gab es einen regelrechten Wandel in den letzten Jahren was das ehemals gute Image innerhalb und ausserhalb der Firma betrifft. Viel Gerede untereinander über Misstände an etlichen Stellen, unzufriedenheit, Erkrankungen der Kollegen, Stellenwechsel, Umgang mit Auszubildenen oder erfahrenen Kollegen, Problematiken zwischen ehemals SNBe und Insel, es gibt hier leider viel zu viel Knackpunkte zum diskutieren die keiner von höheren Stellen sehen oder hören will. Macht man gesittet den Mund auf wird man abgesäbelt und kann keinem mehr über den Weg trauen. Teilweise "Sektenähnliches" schöngerede von misserablen Gegebenheiten um die Angestellten für dumm zu verkaufen, bzw bei Laune zu halten.

Work-Life-Balance

Wenn der Vorgesetzte einen guten Blick auf die Bedürfnisse der Angestellten hat, alle gleich und gerecht behandelt, und vorrausgesetzt dies gut abstimmen kann und man sich selbst mit Schicht und 356Tage Arbeiten arrangieren kann gut.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man tief genug in den Hintern anderer krichen kann und alles gut und schick findet sicher gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen Top, Schichtarbeit für den Einsatz und die Belastung die man hat viel zu schlecht die Auslagen, Gehalt war für mich nicht zu wenig hätte aber auch etwas besser sein können, Gehaltverhandlungen sind immer ein graus, da es immer heisst es ist kein Geld da, selbst bei übernahme von mehr Verantwortung etc. .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ansich wird sich um Kranke, erkrankte oder mit privaten Problemen behaftete Kollegen sehr gekümmert. Wobei ich mich frage ob hier auch Sympatiepunkte eine Rolle spielen könnten.

Kollegenzusammenhalt

Mit gemeinsammen Zielen ist dieser gegeben, vor allem unter alt eingessesenen Kollegen. Bei Veränderungen oder Druck kann das schon mal kippen, so dass sich keiner mehr getraut offen und ehrlich seine Objektive Meinung einzustehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichstellung und Rücksichtnahme soweit es geht und vertretbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Wenigstens noch 1en Stern da mein vorhergehender Vorgesetzter hier echt Spitzenklasse 1A war, was die Zeit vor Kostenspardruck und Umstruckturierungen betraf. Danach ging es nur noch Berg ab, mit einer neuen Abteilung und einer neuen Vorgestetzen. In MAGs wurden selbst gute Dinge schlecht dargestellt damit man ja nicht zu gut bewertet wird, sehr viel Wert auf Geschlichlis gelegt als den tatsächlichen täglichen Einsatz für das Unternehmen und die Kollegen zu bewerten. Wehrte man sich hier mit hanfesten Argumenten hatte man ab dem Punkt in Sachen Kommunikation fast gänzlich beim Vorgestzten verlohren, vor allem wenn diese Person selbst Launisch veranlagt ist.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sehr fortschrittlich orrientiert, aber zu Verbessern gibt es immer was. Kommt halt drauf an ob man sparen muss...

Kommunikation

Unter Kollegen locker und aufgeschlossen auf den ersten Blick. Leider erfährt man erst beim Vorgesetzten was man scheinbar alles ist und falsch gemacht hat. Stellt man dann die Kollegen zur Rede, wie man es auf internen Weiterbildungen in Sachen Kommunikation gelernt hat, bewirkt man, dass man nicht mehr erfährt wer Geschichlis erzählen geht und man steht unter Umständen auf der Abschussliste beim Vorgesetzten. Daher 2 Sterne.

Gleichberechtigung

Scheinbar soll dies der Fall sein, wie ich aber bei meiner Kündigung erfahren durfte war ich gegenüber Kollegen scheinbar deutlich schlechter bezahlt für meine Leistungen die ich gebracht hatte! Aber vieleicht stimmte es auch nicht da man mir hier glaub ich eher einen rein würgen wollte!

Interessante Aufgaben

Wenn man was machen möchte und selbst was bieten kann, ermöglichen einem sehr interessante Aufgabengebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Quereinstiege, sofern ein Vorgesetzter das unterstützt!

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