30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sinnhaftigkeit, Auf Augenhöhe mit Vorgesetzten; Kostenlose Früchte in der Pause
Eine etwas bessere Entlöhnung wäre wünschenswert
Dank guten Vorgesetzten und Arbeitskollegen sowie einer sinnvollen Arbeit
An manchen Tagen hohe Arbeitslast, aber immer bewältigbar. Kein Anspruch Überstunden generieren zu müssen.
Ich wurde in den von mir gewünschten Bereichen über meine Erwartungen hinaus gefördert
Es ist klar spürbar, dass es im Gesundheitswesen etwas weniger Lohn gibt.
Jede/r hilft Jedem. Keine Ellbogenmentalität. Kein Lästern hinter vorgehaltener Hand. Ehrliches Interesse an den Arbeitskolleg/innen
Zwei Vorgesetzte, denen man auf Augenhöhe begegnen konnte
Es wird eine offene Kommunikation gelebt
Ich durfte, auch wenn ich nur temporär angestellt war, fast alle Tätigkeiten machen und hatte entsprechend einen sehr abwechslungs- und lehrreichen Job
Sicherer Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Wenn der Mitarbeiter nicht passt, spührt er / sie dies leider auch.
Mitarbeitende ernst nehmen und dementsprechend behandeln.
Keine bösen und ungerechtfertigte Anschuldigungen machen.
Grosses Universitätsspital.
Wer mit Bauchschmerzen aufwachen will, findet hier seinen Platz.
Wenn man Glück hat, wird man gefördert
Aufgrund Fehlplanung Geld verloren!
Grüppchenbildung. Wer nicht dazu gehört, hat pech
Leider nicht (immer) offen und vertrauensvoll!
Je nach Funktion. Zusatzaufgabe welche bei Anstellungsbeginn vereinbart wurde, konnte nicht übernommen werden.
Zentral, schnell erreichbar mit ÖV
Oben genanntes ist glaube ich ausführlich genug.
Zum eigenden Wohl: Sucht euch was anderes.
Führungskräfte reduzieren, Schulen und Ihren Mitarbeitern vertrauen.
Manche gehen, die anderen reden davon und suchen.
Dementsprechend ist die Stimmung gespannt, immer höherer Druck auf die Mitarbeiter / Die Vorgesetzten wissen meistens selber nicht wie es genau läuft und bleiben zum wohle der anderen meistens im Büro und erscheinen nur einmal pro Tag zum meckern. Sonst weiss niemand so genau was Sie den ganzen tag machen.
Als aussenstehender: DAS Inselspital.
Von Innen: Naja, wir wissen warum die besten gehen oder sich umschauen.
Auf meiner Abteilung ging es noch, wir waren aber auch ein kleines Team.
Bei anderen Abteilungen waren bis zu 50 überstunden im Monat normal mit ausfällen.
Siehe Thema lieblinge.
Gute Sozialleistungen.
Nach aussen die Besten, wer jemals auf einer Station war weiss wie es läuft.
Lieblinge bleiben die Lieblinge indem Sie alles um sich herum schlecht reden.
Fasst wie in der 1ten Klasse.
:)
Tut mir leid, aber eure Vorgesetzten haben leider bei einigen Modulen einen Fensterplatz belegt.
Mal so mal so. Meistens viel Stress, Druck und keine Zeit, auch nur eine Pause zu machen.
Ein Wort: Katastrophe.
Leute werden gemobbt, Probleme unter den Tisch gekehrt und (selbst) langjährige Mitarbeitern wird gekündigt sobald Sie was sagen.
Problemlösung des Inselspital Berns:
Wegschauen, wegkehren, Wegwerfen
Hier, ein neuer Slogan für euch.
Siehe Thema Lieblinge.
Repetitiv.
Es gibt viele spannende Bereiche und bietet eine gute Berufserfahrung.
Keine Lohnerhöhungen
- Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Somit könnten viele grössere Fehler vermieden werden.
- Gespart wird immer, aber am falschen Ort. Anstatt Arbeiten abzubauen oder die Leistung dem (niedrigen) Lohn anzupassen, könne man die Sichtweise mal ändern und nachsehen was für Arbeiten man übernehmen könnte um mehr Geld in die Kasse zu holen. Kunden/Stationen/Kliniken könnte man mit KOMMUNIKATION darauf aufmerksam machen, dass Arbeiten auch abgegeben werden können.
In Bewerbungen gerne gesehen. Aber wer mal hier gearbeitet hat weis wie der Laden läuft.
Junges Personal wird nicht gefördert, wenn sie nach der Ausbildung in die Führungsebene gehen wollen (Weiterbildung). Da sind andere Betriebe offener.
Die Sozialleistungen sind gut aber der Gehalt definitv zu wenig (für Personen mit Ausbildung). Ausserdem gibt es seit Jahren keine möglichkeiten eine Lohnerhöhung zu kriegen. Trotz Aufstieg im Beruf.
Nicht nur bei älteren sondern auch bei Kollegen, welche nach einer Operation zurück in das Berufsleben kehren, wird immer mit der Person besprochen was diese machen kann und was noch nicht. Somit werden die Arbeiten angepasst oder eine andere Person hilft zur Unterstützung.
Durch Führungsausbildungen könnte man viele Fehler vermeiden.
Nur durch die Blume
Einfluss in so einem grossen Betrieb ist sehr schwierig als Mitarbeitenden. Man kann natürlich Rückmeldungen beim Vorgesetzten anbringen.
Sinnstiftende Arbeit
zu vieles, leider :(
Gute Führungskräfte einstellen, interne Mitarbeiter vor Externen stellen
Keine Strategie die gelebt wird. Es wird zwar immer wieder etwas definiert aber mit dem ganzen Mitarbeiterwechsel ist nach ein paar Monaten eh wieder ein Chaos und jeder macht was er will.
Ist mir ein Rätsel wie die Insel so ein gutes Image gegen aussen hat...
Man wird klein gehalten und nicht gefördert, obwohl mir bei der Einstellung etwas anderes versprochen wurde.
Ich wollte eine sinnstiftende Arbeit machen und das hat mich am Anfang motiviert. Doch ich muss mir eingestehen, dass der Gehalt tief ist für all die Probleme mit denen man sich tagtäglich rumschlagen muss
Wir waren ein sehr gutes Team, doch leider haben alle gekündet :(
Die Leitung ist eine Katastrophe :(
Sehr schlecht. Von oben wird vieles wird verheimlicht. Untereinander klappt der Austausch nicht, vieles wird doppelt gemacht. Das ist frustrierend!
Unter den Geschlechtern gibt es kein Problem. Jedoch hat es für externe Mitarbeiter immer genügend Geld, aber in interne Mitarbeiter wird absolut nichts investiert. Das ist eine Frechheit
Handlungsspielraum wenn Vertrauen vorhanden
siehe Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung
Faire Entlöhnung
Anstand und Respekt
Restaurant keine Ahnung von Allergien - fraglich für diese Branche!
Bereich Administration hat leider keinen Wert, dies merkt man nicht nur beim Gehalt, sondern auch beim Umgang. Eifersucht interdisziplinär, anstatt miteinander, gegeneinander.
kein gutes Image, leider
siehe Arbeitsatmosphäre
Im administrativen Bereich keine Möglichkeiten.
Für den administrativen Bereich lachhaft, leider.
siehe Arbeitsatmosphäre
Ganz klar unterbezahlt, wird viel Verlangt, wenig gegeben.
Ok, Intranet informiert.
Pflege wird auf Händen getragen, als ob es nicht alle Berufsbranchen bräuchte
sicherer job zentral gelegen gute öv anbindung
auspressen wie eine zitrone.
kein spielraum für inovationen
die ma als menschen und nicht als nummer wahrnehmen
schlecht ,monatelang zuwenig personal immer engpässe und einspringen was nicht anerkennt und honoriert wird
mach ja keine weiterbildung es wird nicht honoriert!!!!
unterirdisch!!!!
aussen hui innen pfui
tolles team anders hällst du es nicht aus
himmeltraurig.......lügen dich glatt weg an so unverfroren, dass du sprachlos bist
solange man wie eine Maschine funktioniert ist alles im grünen bereich und nicht reklamiert
träge bis zum direkt betroffenen dauert es lange
wenn überhaupt .als antwort: deckel drauf das legt sich schon wieder......
zt sehr respektlose behandlung von anderen berufsgruppen
teamwork verstehen nicht alle.....
extrem spannende aufgabe
Interessantes Aufgabengebiet und vielseitige Arbeiten.
Keine Selbstreflektion.
Umgang mit den Mitarbeitern dringend überdenken.
Wird durch Ellenbogenkultur zunichte gemacht.
Zitat meiner Abteilungsleiterin: "Es ist mir egal wie es bei dir Privat ist, deine Freizeit ist dafür da, dass du hier 120% geben musst."
Wir schauen nächstes Jahr, ist der Standard Satz
Unterste Schublade, Mitarbeitergespräche werden nicht zum Austausch genutzt sondern um Druck zu erzeugen. Mobbing ist Mittel zum Zweck
Unter den Mittarbeitern gut, aber von Seiten der Vorgesetzten absolut ohne Wertschätzung.
Top, grosser Einfluss und grosse Freiheit bei der Arbeitsgestaltung.
Gerade in der IT war es höchste Zeit, dass sich etwas bewegt und der "alte Filz" gekämmt wird.
Die Art und Weise wie die ReOrg angegangen wurde und bis heute gehandhabt wird, lässt auf wenig Fach- und Methodenwissen der Beteiligten, vor allem der leitenden Personen, schliessen.
Wenn Mitarbeitende und ihre Fähigkeiten/Fertigkeiten das höchste Gut sind, muss dies deutlich besser spürbar werden für die Mitarbeitenden. Weniger im monetären Sinn, denn in der Wertschätzung der Leistung und in der Sinnhaftigkeit/im Inhalt der Aufgaben.
Die aktuelle Fluktuationsrate spricht für sich.
Das Image der gesamten DTI ist schlecht, was nach den letzten knapp 2 Jahren ReOrg nicht erstaunt. Deshalb gibt es bei der Weiterempfehlung auch ein klares Nein.
Im Moment müssen die Mitarbeitenden deutlich mehr Verantwortung übernehmen, um diese Balance (man spricht übrigens von Life-Domain Balance) zu halten. Als Arbeitgeberin muss die Insel Gruppe hier noch deutlich aufholen.
Wer hat, dem wird gegeben.
Ist nicht dem Marktlohn entsprechend, aber ok.
Je nach Bereich sehr gut bis mangelhaft.
Wenig Möglichkeiten zur Beurteilung.
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr ok, man muss sich allerdings gut durchsetzen können. Was die Führungsgruppe angeht ist offensichtlich dass jeder nach bestem Wissen und Gewissen handelt, jedoch wenig spürbare Abstimmung untereinander stattfindet. Für die Mitarbeitenden ist auch nach knapp 2 Jahren ReOrg noch kein einheitliches Bild des Weges und des Ziels ersichtlich.
Das agile Gedankengut hat sich noch nicht bei allen Führungspersonen in der notwendigen Ausprägung etabliert.
Die Räumlichkeiten die der DTI zur Verfügung stehen, sind nicht sehr gut. Anpassungen sind jedoch nicht machbar, da die DTI in einem gemieteten Gebäude untergebracht ist. Zudem müsste auch die "Arbeitslandschaft" der agilen Zielorganisation entsprechen.
Jede/r wie es ihm/ihr gefällt. Keine Abstimmung, sehr viele falsche/halbwahre Informationen und dementsprechende Missverständnisse. Achtung: Die Führungspersonen müssten sich deutlich mehr mit den Inhalten der "Ganggespräche" auseinandersetzen. Diese würden wertvolle Hinweise auf die vorhandene Stimmungslage geben und somit eine Basis für allfällige Massnahmen.
Ist in der IT sehr viel besser als mit dem vorherigen Vorgesetzten.
Zum Teil gibt es viele interessante Aufgaben, die zu lösen sind. Jedoch werden interne Ressourcen zu wenig gut eingeschätzt und eingesetzt. Für sehr wichtige Aufgaben (Bsp. ReOrg), wo fachliche und inselinterne Skills gefragt und auch vorhanden wären, werden externe Berater für teures Geld eingestellt.
kein Mobbing
Schlecht bis sehr schlecht unter den normalen Mitarbeitern.
Weiterbildung wollte nicht bezahlt werden.
Fehlinformationen, Machtdemonstrationen
Schlechte Büroräume/Klimaanlage