36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kommt drauf an wer Dienst hat.
Als 80% tätiger war die WLB sehr realistisch.
Kommt drauf an wer Dienst hatte.
Meine Teamleiterin war sehr Offen und Freundlich.
Meistens Super, Hilfsbereitschaft war immer da!
Sinnhaftigkeit, Auf Augenhöhe mit Vorgesetzten; Kostenlose Früchte in der Pause
Eine etwas bessere Entlöhnung wäre wünschenswert
Dank guten Vorgesetzten und Arbeitskollegen sowie einer sinnvollen Arbeit
An manchen Tagen hohe Arbeitslast, aber immer bewältigbar. Kein Anspruch Überstunden generieren zu müssen.
Ich wurde in den von mir gewünschten Bereichen über meine Erwartungen hinaus gefördert
Es ist klar spürbar, dass es im Gesundheitswesen etwas weniger Lohn gibt.
Jede/r hilft Jedem. Keine Ellbogenmentalität. Kein Lästern hinter vorgehaltener Hand. Ehrliches Interesse an den Arbeitskolleg/innen
Zwei Vorgesetzte, denen man auf Augenhöhe begegnen konnte
Es wird eine offene Kommunikation gelebt
Ich durfte, auch wenn ich nur temporär angestellt war, fast alle Tätigkeiten machen und hatte entsprechend einen sehr abwechslungs- und lehrreichen Job
Dienstleistungsgedanke ist stark ausgeprägt.
Hilfsbereitschaft
Wille, die Weilt zu einem besseren Ort zu machen in dem man jemandem hilft wieder ein Lächeln auf dir Lippen zu zaubern.
Kommunikation.
Bessere Kommunikation seitens Linien. Bei Change Management unbedingt Mitarbeiter informieren ! Löhne sind nicht der Hammer aber okay
Betrieb ist sehr gross, oftmals ist Mitarbeiter eine Nummer, Patienten leider auch
Ist sehr gut, gepflegte Du-Kultur auch mit den meisten Ärzten / Professoren
Home Office ist kaum denkbar , auch in den meisten Bürojobs nicht
leider auch nicht wirklich gut. Vorgesetzte ist 2-3 Tage in der Woche im HO während Mitarbeiter arbeiten gehen und vor Ort sind. Kommunikation nicht gut.
es ist belastend jeden Tag mit kranken Menschen zu arbeiten oder diese im Spital zu sehen. Wenn man konkret das Gesicht zur Krankheit hat.
Stimmt leider nicht, Mitarbeiter werden nicht einbezogen in Entscheidungen die getroffen worden sind. Sie werden nicht informiert darüber wieso sie gewisse Arbeitsschritte (verändert!) machen müssen. Change Management ist eine Katastrophe.
Zentral, schnell erreichbar mit ÖV
Oben genanntes ist glaube ich ausführlich genug.
Zum eigenden Wohl: Sucht euch was anderes.
Führungskräfte reduzieren, Schulen und Ihren Mitarbeitern vertrauen.
Manche gehen, die anderen reden davon und suchen.
Dementsprechend ist die Stimmung gespannt, immer höherer Druck auf die Mitarbeiter / Die Vorgesetzten wissen meistens selber nicht wie es genau läuft und bleiben zum wohle der anderen meistens im Büro und erscheinen nur einmal pro Tag zum meckern. Sonst weiss niemand so genau was Sie den ganzen tag machen.
Als aussenstehender: DAS Inselspital.
Von Innen: Naja, wir wissen warum die besten gehen oder sich umschauen.
Auf meiner Abteilung ging es noch, wir waren aber auch ein kleines Team.
Bei anderen Abteilungen waren bis zu 50 überstunden im Monat normal mit ausfällen.
Siehe Thema lieblinge.
Gute Sozialleistungen.
Nach aussen die Besten, wer jemals auf einer Station war weiss wie es läuft.
Lieblinge bleiben die Lieblinge indem Sie alles um sich herum schlecht reden.
Fasst wie in der 1ten Klasse.
:)
Tut mir leid, aber eure Vorgesetzten haben leider bei einigen Modulen einen Fensterplatz belegt.
Mal so mal so. Meistens viel Stress, Druck und keine Zeit, auch nur eine Pause zu machen.
Ein Wort: Katastrophe.
Leute werden gemobbt, Probleme unter den Tisch gekehrt und (selbst) langjährige Mitarbeitern wird gekündigt sobald Sie was sagen.
Problemlösung des Inselspital Berns:
Wegschauen, wegkehren, Wegwerfen
Hier, ein neuer Slogan für euch.
Siehe Thema Lieblinge.
Repetitiv.
Es gibt viele spannende Bereiche und bietet eine gute Berufserfahrung.
Keine Lohnerhöhungen
- Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Somit könnten viele grössere Fehler vermieden werden.
- Gespart wird immer, aber am falschen Ort. Anstatt Arbeiten abzubauen oder die Leistung dem (niedrigen) Lohn anzupassen, könne man die Sichtweise mal ändern und nachsehen was für Arbeiten man übernehmen könnte um mehr Geld in die Kasse zu holen. Kunden/Stationen/Kliniken könnte man mit KOMMUNIKATION darauf aufmerksam machen, dass Arbeiten auch abgegeben werden können.
In Bewerbungen gerne gesehen. Aber wer mal hier gearbeitet hat weis wie der Laden läuft.
Junges Personal wird nicht gefördert, wenn sie nach der Ausbildung in die Führungsebene gehen wollen (Weiterbildung). Da sind andere Betriebe offener.
Die Sozialleistungen sind gut aber der Gehalt definitv zu wenig (für Personen mit Ausbildung). Ausserdem gibt es seit Jahren keine möglichkeiten eine Lohnerhöhung zu kriegen. Trotz Aufstieg im Beruf.
Nicht nur bei älteren sondern auch bei Kollegen, welche nach einer Operation zurück in das Berufsleben kehren, wird immer mit der Person besprochen was diese machen kann und was noch nicht. Somit werden die Arbeiten angepasst oder eine andere Person hilft zur Unterstützung.
Durch Führungsausbildungen könnte man viele Fehler vermeiden.
Nur durch die Blume
Einfluss in so einem grossen Betrieb ist sehr schwierig als Mitarbeitenden. Man kann natürlich Rückmeldungen beim Vorgesetzten anbringen.
Sinnstiftende Arbeit
zu vieles, leider :(
Gute Führungskräfte einstellen, interne Mitarbeiter vor Externen stellen
Keine Strategie die gelebt wird. Es wird zwar immer wieder etwas definiert aber mit dem ganzen Mitarbeiterwechsel ist nach ein paar Monaten eh wieder ein Chaos und jeder macht was er will.
Ist mir ein Rätsel wie die Insel so ein gutes Image gegen aussen hat...
Man wird klein gehalten und nicht gefördert, obwohl mir bei der Einstellung etwas anderes versprochen wurde.
Ich wollte eine sinnstiftende Arbeit machen und das hat mich am Anfang motiviert. Doch ich muss mir eingestehen, dass der Gehalt tief ist für all die Probleme mit denen man sich tagtäglich rumschlagen muss
Wir waren ein sehr gutes Team, doch leider haben alle gekündet :(
Die Leitung ist eine Katastrophe :(
Sehr schlecht. Von oben wird vieles wird verheimlicht. Untereinander klappt der Austausch nicht, vieles wird doppelt gemacht. Das ist frustrierend!
Unter den Geschlechtern gibt es kein Problem. Jedoch hat es für externe Mitarbeiter immer genügend Geld, aber in interne Mitarbeiter wird absolut nichts investiert. Das ist eine Frechheit
Handlungsspielraum wenn Vertrauen vorhanden
siehe Verbesserungsvorschläge.
Wertschätzung
Faire Entlöhnung
Anstand und Respekt
Restaurant keine Ahnung von Allergien - fraglich für diese Branche!
Bereich Administration hat leider keinen Wert, dies merkt man nicht nur beim Gehalt, sondern auch beim Umgang. Eifersucht interdisziplinär, anstatt miteinander, gegeneinander.
kein gutes Image, leider
siehe Arbeitsatmosphäre
Im administrativen Bereich keine Möglichkeiten.
Für den administrativen Bereich lachhaft, leider.
siehe Arbeitsatmosphäre
Ganz klar unterbezahlt, wird viel Verlangt, wenig gegeben.
Ok, Intranet informiert.
Pflege wird auf Händen getragen, als ob es nicht alle Berufsbranchen bräuchte
sicherer job zentral gelegen gute öv anbindung
auspressen wie eine zitrone.
kein spielraum für inovationen
die ma als menschen und nicht als nummer wahrnehmen
schlecht ,monatelang zuwenig personal immer engpässe und einspringen was nicht anerkennt und honoriert wird
mach ja keine weiterbildung es wird nicht honoriert!!!!
unterirdisch!!!!
aussen hui innen pfui
tolles team anders hällst du es nicht aus
himmeltraurig.......lügen dich glatt weg an so unverfroren, dass du sprachlos bist
solange man wie eine Maschine funktioniert ist alles im grünen bereich und nicht reklamiert
träge bis zum direkt betroffenen dauert es lange
wenn überhaupt .als antwort: deckel drauf das legt sich schon wieder......
zt sehr respektlose behandlung von anderen berufsgruppen
teamwork verstehen nicht alle.....
extrem spannende aufgabe
Gebt entlich den arbeitenden Mütter die Möglichkeit ihre Dienst - Planung selbständig zu machen mit unseren Schichten ist eine externe Betreuung extrem schwierig zu organisieren. Wenn man 60 % Betreuung organisieren muss weil Absprachen nicht funktionieren, bedeutet das Stress, Druck und Ängste. Dieser Druck müsste nicht sein denn als Arbeitstätige Frau und Mutter schlägt hat mann genügend Sorgen und Nöte, da braucht Frau nicht noch zusätzlich ständig Angst zu haben die Existenz zu verlieren.
Ich Arbeite in einem tollen Team wir helfen allen gegenseitig und können uns wenn hart auf hart kommt aufeinander verlassen.
Auch mit 60 % wird erwartet das Mann immer verfügbar sein kann.
Erwartet viel vom Team wälzt viele Arbeiten auf uns ab. Gespräche finden nur zu 2t und sehr anklagend statt. Ist nicht kritikfähig
Unter dem Team gelingt die Kommunikation sehr gut. Allerdings dürfte die Kommunikation mit der STL und PDL besser laufen
Als alleinerziehende Mutter die auf den Job angewiesen ist aber nach der Geburt des 2 ten Kindes nur noch bestimmte Tage Arbeiten kann, wird Frau ständig diskriminiert in dem Tage geplant werden die nicht besprochen sind. Zudem verdient Frau mit 15 Jahren Berufserfahrung gleich viel wie ein Kollege mit knapp 4 Jahren Erfahrung. Sagt man etwas wird sofort Druck ausgeübt.
Grundsätzlich herrschte eine der besten Arbeitsatmosphären die ich bisher erleben durfte. Allerdings gibt es sehr viel Klatsch und Tratsch hintenherum und man weiss nie, ob das Gegenüber jetzt nur auf „best friends“ macht, um an die neusten Infos für Klatsch und Tratsch zu gelangen.
Ja, war ganz okay. Allerdings scheint man davon auszugehen, dass man jeden Abgang mit weniger Stellenprozent ersetzen kann und die „alten“ Mitarbeiter einfach mehr Überstunden machen können. Es scheint ein hoher Spardruck von oben zu herrschen.
sehr hoch. Man hilft sich gegenseitig und es war sehr einfach Dienste abzutauschen.
ältere Mitarbeiter werden seit der Pensionierung des Gruppenleiters mit extra schlechten Dienstplänen rausgeekelt und es werden nur noch Studenten/junge Teenies im Stundenlohn angestellt.
unglaublich. Ich hatte im Haus eine Operation und der Abteilungsleiter hat mir noch am Tag der Operation auf mein Patiententelefon angerufen. Dies nachdem er mir eine Nacht vor der Operation abends angerufen hat, um mir mitzuteilen er hätte mich bei der IV angemeldet. Ich wusste von absolut nichts und hatte Angst, dass alles viel schlimmer ist, als es in Wahrheit ist und er was weiss, was ich nicht weiss. Er hat sich dann zwei Tage später nochmals über ein Telefon der Pflege zu mir „verbinden“ lassen, wo ich einen ZS gefasst habe wieso ich telefonisch nicht erreichbar sei. Und dies nach einer sehr grossen Operation mit hohem Blutverlust! Er hat sich dann einfach gegen meinen Willen in mein Patientenzimmer eingeladen, „weil ich sonst die Woche nach meiner Operation in sein Büro kommen müsste“. Und dies obwohl ich gesagt habe, es sei im Moment sehr ungünstig. Er wollte wissen, wann ich denn wieder arbeiten kommen könne. Und dies obwohl ich den Arzt von der Schweigepflicht gegenüber ihm entbunden habe und er wusste, dass ich drei Monate ausfallen werde. Die Kürzung des BG während meiner Krankschreibung um 10 Stellenprozent, fand ich auch sehr nett...
inexistent und es wird sehr viel über die Gerüchteküche informiert. Wir haben vermutet, dass extra wichtige Sachen von Seiten der Abteilungsleitug nicht oder zu spät kommuniziert werden. Es gibt aber einen regelmässigen Newsletter, der die Mitarbeitenden der entsprechenden Abteilung, ich spreche hier nur für meine Abteilung (das ist halt bei jeder Klinik und Abteilung anders)über neue Arbeitsabläufe und Neuzugänge informiert
überdurchschnittlich viele Männer in Führungspositionen