14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zentral, schnell erreichbar mit ÖV
Oben genanntes ist glaube ich ausführlich genug.
Zum eigenden Wohl: Sucht euch was anderes.
Führungskräfte reduzieren, Schulen und Ihren Mitarbeitern vertrauen.
Manche gehen, die anderen reden davon und suchen.
Dementsprechend ist die Stimmung gespannt, immer höherer Druck auf die Mitarbeiter / Die Vorgesetzten wissen meistens selber nicht wie es genau läuft und bleiben zum wohle der anderen meistens im Büro und erscheinen nur einmal pro Tag zum meckern. Sonst weiss niemand so genau was Sie den ganzen tag machen.
Als aussenstehender: DAS Inselspital.
Von Innen: Naja, wir wissen warum die besten gehen oder sich umschauen.
Auf meiner Abteilung ging es noch, wir waren aber auch ein kleines Team.
Bei anderen Abteilungen waren bis zu 50 überstunden im Monat normal mit ausfällen.
Siehe Thema lieblinge.
Gute Sozialleistungen.
Nach aussen die Besten, wer jemals auf einer Station war weiss wie es läuft.
Lieblinge bleiben die Lieblinge indem Sie alles um sich herum schlecht reden.
Fasst wie in der 1ten Klasse.
:)
Tut mir leid, aber eure Vorgesetzten haben leider bei einigen Modulen einen Fensterplatz belegt.
Mal so mal so. Meistens viel Stress, Druck und keine Zeit, auch nur eine Pause zu machen.
Ein Wort: Katastrophe.
Leute werden gemobbt, Probleme unter den Tisch gekehrt und (selbst) langjährige Mitarbeitern wird gekündigt sobald Sie was sagen.
Problemlösung des Inselspital Berns:
Wegschauen, wegkehren, Wegwerfen
Hier, ein neuer Slogan für euch.
Siehe Thema Lieblinge.
Repetitiv.
Es gibt viele spannende Bereiche und bietet eine gute Berufserfahrung.
Keine Lohnerhöhungen
- Die Kommunikation sollte definitiv verbessert werden. Somit könnten viele grössere Fehler vermieden werden.
- Gespart wird immer, aber am falschen Ort. Anstatt Arbeiten abzubauen oder die Leistung dem (niedrigen) Lohn anzupassen, könne man die Sichtweise mal ändern und nachsehen was für Arbeiten man übernehmen könnte um mehr Geld in die Kasse zu holen. Kunden/Stationen/Kliniken könnte man mit KOMMUNIKATION darauf aufmerksam machen, dass Arbeiten auch abgegeben werden können.
In Bewerbungen gerne gesehen. Aber wer mal hier gearbeitet hat weis wie der Laden läuft.
Junges Personal wird nicht gefördert, wenn sie nach der Ausbildung in die Führungsebene gehen wollen (Weiterbildung). Da sind andere Betriebe offener.
Die Sozialleistungen sind gut aber der Gehalt definitv zu wenig (für Personen mit Ausbildung). Ausserdem gibt es seit Jahren keine möglichkeiten eine Lohnerhöhung zu kriegen. Trotz Aufstieg im Beruf.
Nicht nur bei älteren sondern auch bei Kollegen, welche nach einer Operation zurück in das Berufsleben kehren, wird immer mit der Person besprochen was diese machen kann und was noch nicht. Somit werden die Arbeiten angepasst oder eine andere Person hilft zur Unterstützung.
Durch Führungsausbildungen könnte man viele Fehler vermeiden.
Nur durch die Blume
Einfluss in so einem grossen Betrieb ist sehr schwierig als Mitarbeitenden. Man kann natürlich Rückmeldungen beim Vorgesetzten anbringen.
Grundsätzlich herrschte eine der besten Arbeitsatmosphären die ich bisher erleben durfte. Allerdings gibt es sehr viel Klatsch und Tratsch hintenherum und man weiss nie, ob das Gegenüber jetzt nur auf „best friends“ macht, um an die neusten Infos für Klatsch und Tratsch zu gelangen.
Ja, war ganz okay. Allerdings scheint man davon auszugehen, dass man jeden Abgang mit weniger Stellenprozent ersetzen kann und die „alten“ Mitarbeiter einfach mehr Überstunden machen können. Es scheint ein hoher Spardruck von oben zu herrschen.
sehr hoch. Man hilft sich gegenseitig und es war sehr einfach Dienste abzutauschen.
ältere Mitarbeiter werden seit der Pensionierung des Gruppenleiters mit extra schlechten Dienstplänen rausgeekelt und es werden nur noch Studenten/junge Teenies im Stundenlohn angestellt.
unglaublich. Ich hatte im Haus eine Operation und der Abteilungsleiter hat mir noch am Tag der Operation auf mein Patiententelefon angerufen. Dies nachdem er mir eine Nacht vor der Operation abends angerufen hat, um mir mitzuteilen er hätte mich bei der IV angemeldet. Ich wusste von absolut nichts und hatte Angst, dass alles viel schlimmer ist, als es in Wahrheit ist und er was weiss, was ich nicht weiss. Er hat sich dann zwei Tage später nochmals über ein Telefon der Pflege zu mir „verbinden“ lassen, wo ich einen ZS gefasst habe wieso ich telefonisch nicht erreichbar sei. Und dies nach einer sehr grossen Operation mit hohem Blutverlust! Er hat sich dann einfach gegen meinen Willen in mein Patientenzimmer eingeladen, „weil ich sonst die Woche nach meiner Operation in sein Büro kommen müsste“. Und dies obwohl ich gesagt habe, es sei im Moment sehr ungünstig. Er wollte wissen, wann ich denn wieder arbeiten kommen könne. Und dies obwohl ich den Arzt von der Schweigepflicht gegenüber ihm entbunden habe und er wusste, dass ich drei Monate ausfallen werde. Die Kürzung des BG während meiner Krankschreibung um 10 Stellenprozent, fand ich auch sehr nett...
inexistent und es wird sehr viel über die Gerüchteküche informiert. Wir haben vermutet, dass extra wichtige Sachen von Seiten der Abteilungsleitug nicht oder zu spät kommuniziert werden. Es gibt aber einen regelmässigen Newsletter, der die Mitarbeitenden der entsprechenden Abteilung, ich spreche hier nur für meine Abteilung (das ist halt bei jeder Klinik und Abteilung anders)über neue Arbeitsabläufe und Neuzugänge informiert
überdurchschnittlich viele Männer in Führungspositionen
Gerade in der IT war es höchste Zeit, dass sich etwas bewegt und der "alte Filz" gekämmt wird.
Die Art und Weise wie die ReOrg angegangen wurde und bis heute gehandhabt wird, lässt auf wenig Fach- und Methodenwissen der Beteiligten, vor allem der leitenden Personen, schliessen.
Wenn Mitarbeitende und ihre Fähigkeiten/Fertigkeiten das höchste Gut sind, muss dies deutlich besser spürbar werden für die Mitarbeitenden. Weniger im monetären Sinn, denn in der Wertschätzung der Leistung und in der Sinnhaftigkeit/im Inhalt der Aufgaben.
Die aktuelle Fluktuationsrate spricht für sich.
Das Image der gesamten DTI ist schlecht, was nach den letzten knapp 2 Jahren ReOrg nicht erstaunt. Deshalb gibt es bei der Weiterempfehlung auch ein klares Nein.
Im Moment müssen die Mitarbeitenden deutlich mehr Verantwortung übernehmen, um diese Balance (man spricht übrigens von Life-Domain Balance) zu halten. Als Arbeitgeberin muss die Insel Gruppe hier noch deutlich aufholen.
Wer hat, dem wird gegeben.
Ist nicht dem Marktlohn entsprechend, aber ok.
Je nach Bereich sehr gut bis mangelhaft.
Wenig Möglichkeiten zur Beurteilung.
Mein direkter Vorgesetzter ist sehr ok, man muss sich allerdings gut durchsetzen können. Was die Führungsgruppe angeht ist offensichtlich dass jeder nach bestem Wissen und Gewissen handelt, jedoch wenig spürbare Abstimmung untereinander stattfindet. Für die Mitarbeitenden ist auch nach knapp 2 Jahren ReOrg noch kein einheitliches Bild des Weges und des Ziels ersichtlich.
Das agile Gedankengut hat sich noch nicht bei allen Führungspersonen in der notwendigen Ausprägung etabliert.
Die Räumlichkeiten die der DTI zur Verfügung stehen, sind nicht sehr gut. Anpassungen sind jedoch nicht machbar, da die DTI in einem gemieteten Gebäude untergebracht ist. Zudem müsste auch die "Arbeitslandschaft" der agilen Zielorganisation entsprechen.
Jede/r wie es ihm/ihr gefällt. Keine Abstimmung, sehr viele falsche/halbwahre Informationen und dementsprechende Missverständnisse. Achtung: Die Führungspersonen müssten sich deutlich mehr mit den Inhalten der "Ganggespräche" auseinandersetzen. Diese würden wertvolle Hinweise auf die vorhandene Stimmungslage geben und somit eine Basis für allfällige Massnahmen.
Ist in der IT sehr viel besser als mit dem vorherigen Vorgesetzten.
Zum Teil gibt es viele interessante Aufgaben, die zu lösen sind. Jedoch werden interne Ressourcen zu wenig gut eingeschätzt und eingesetzt. Für sehr wichtige Aufgaben (Bsp. ReOrg), wo fachliche und inselinterne Skills gefragt und auch vorhanden wären, werden externe Berater für teures Geld eingestellt.
interprofessionelle Zusammenarbeit
Lohnpolitik
Das Image ist sehr unterschiedlich - von sehr gut bis sehr schlecht.
zu viel Überzeit erforderlich
Man muss sich sehr dafür wehren, eine Weiterbildung machen zu können.
Gehalt ist für vergleichbare Tätigkeiten eher mittelmässig. Es gab schon lange keine Gehaltserhöhung mehr, auch nicht für Top-Leistung.
Umweltbewusstsein wird gross geschrieben
loses Team, das sich gegenseitig unterstützt
wenig Möglichkeiten, dass ältere Mitarbeitenden weniger leisten müssen resp. ihre Erfahrung einbezogen wird
keine Vorbildfunktion
technisch gut ausgerüsteter Arbeitsplatz
Gewisse Informationen erhält man aus der Presse, statt direkt. Im Team wird mit jedem einzeln kommuniziert, was dazu führt, dass z.B. die Weiterbildungen nicht aufeinander abgestimmt sind (zeitlich und bez. Dauer der Anstellung).
Lohngleichheit für Frauen und Männer
vielseitige, interessante Tätigkeit in einem interprofessionellen Team
Seher kommunikativ und hilfsbereitschaft
In Moment keine Schlechtes verfaren
Weiter so das ist die beste vege
Das beste Arbeitsklima
Seher gut
Perfekt
viele Ausbildungsmöglichkeiten vielen bransche
viele Ausbildungsmöglichkeiten
Guet
Das beste Kollegen Arbeit
Das Beste
Das beste Vorgesezte und Miterbeiter Verhalten
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Seher kommunikativ
Seher Gleichberechtigung
Seher
Sozialleistungen, interessantes Aufgabengebiet, Weiterbilungsmöglichkeiten.
Kostenspardruck, Leistungsdruck, Kündigungen wegen Unzufriedenheit.
Sollte sich die Leitbilder mal ins Gedächtnis rufen, die Vorgesetzten besser durchleuchten und Vorgesetztenbewertungen durch Arbeitnehmer einführen um Misstände aufzudecken.
Ansich kollegial und nett, wenn mann die Kollegen ausklammert die hinter geschlosssener Tür beim Vorgesetzten Geschichten erzählen gehen und damit grossen Schaden anrichten. Aufgrund launischer Vorgesetzter die dann schon fast ins Mobbing fallen nur 2 Sterne.
Mit dem Kostenspardruck, Leistungsdruck, Personalabbau, Kündigungen von Kollegen, Druck auf gute Vorgesetzte, gab es einen regelrechten Wandel in den letzten Jahren was das ehemals gute Image innerhalb und ausserhalb der Firma betrifft. Viel Gerede untereinander über Misstände an etlichen Stellen, unzufriedenheit, Erkrankungen der Kollegen, Stellenwechsel, Umgang mit Auszubildenen oder erfahrenen Kollegen, Problematiken zwischen ehemals SNBe und Insel, es gibt hier leider viel zu viel Knackpunkte zum diskutieren die keiner von höheren Stellen sehen oder hören will. Macht man gesittet den Mund auf wird man abgesäbelt und kann keinem mehr über den Weg trauen. Teilweise "Sektenähnliches" schöngerede von misserablen Gegebenheiten um die Angestellten für dumm zu verkaufen, bzw bei Laune zu halten.
Wenn der Vorgesetzte einen guten Blick auf die Bedürfnisse der Angestellten hat, alle gleich und gerecht behandelt, und vorrausgesetzt dies gut abstimmen kann und man sich selbst mit Schicht und 356Tage Arbeiten arrangieren kann gut.
Wenn man tief genug in den Hintern anderer krichen kann und alles gut und schick findet sicher gut.
Sozialleistungen Top, Schichtarbeit für den Einsatz und die Belastung die man hat viel zu schlecht die Auslagen, Gehalt war für mich nicht zu wenig hätte aber auch etwas besser sein können, Gehaltverhandlungen sind immer ein graus, da es immer heisst es ist kein Geld da, selbst bei übernahme von mehr Verantwortung etc. .
Ansich wird sich um Kranke, erkrankte oder mit privaten Problemen behaftete Kollegen sehr gekümmert. Wobei ich mich frage ob hier auch Sympatiepunkte eine Rolle spielen könnten.
Mit gemeinsammen Zielen ist dieser gegeben, vor allem unter alt eingessesenen Kollegen. Bei Veränderungen oder Druck kann das schon mal kippen, so dass sich keiner mehr getraut offen und ehrlich seine Objektive Meinung einzustehen.
Gleichstellung und Rücksichtnahme soweit es geht und vertretbar ist.
Wenigstens noch 1en Stern da mein vorhergehender Vorgesetzter hier echt Spitzenklasse 1A war, was die Zeit vor Kostenspardruck und Umstruckturierungen betraf. Danach ging es nur noch Berg ab, mit einer neuen Abteilung und einer neuen Vorgestetzen. In MAGs wurden selbst gute Dinge schlecht dargestellt damit man ja nicht zu gut bewertet wird, sehr viel Wert auf Geschlichlis gelegt als den tatsächlichen täglichen Einsatz für das Unternehmen und die Kollegen zu bewerten. Wehrte man sich hier mit hanfesten Argumenten hatte man ab dem Punkt in Sachen Kommunikation fast gänzlich beim Vorgestzten verlohren, vor allem wenn diese Person selbst Launisch veranlagt ist.
Grundsätzlich sehr fortschrittlich orrientiert, aber zu Verbessern gibt es immer was. Kommt halt drauf an ob man sparen muss...
Unter Kollegen locker und aufgeschlossen auf den ersten Blick. Leider erfährt man erst beim Vorgesetzten was man scheinbar alles ist und falsch gemacht hat. Stellt man dann die Kollegen zur Rede, wie man es auf internen Weiterbildungen in Sachen Kommunikation gelernt hat, bewirkt man, dass man nicht mehr erfährt wer Geschichlis erzählen geht und man steht unter Umständen auf der Abschussliste beim Vorgesetzten. Daher 2 Sterne.
Scheinbar soll dies der Fall sein, wie ich aber bei meiner Kündigung erfahren durfte war ich gegenüber Kollegen scheinbar deutlich schlechter bezahlt für meine Leistungen die ich gebracht hatte! Aber vieleicht stimmte es auch nicht da man mir hier glaub ich eher einen rein würgen wollte!
Wenn man was machen möchte und selbst was bieten kann, ermöglichen einem sehr interessante Aufgabengebiete, Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Quereinstiege, sofern ein Vorgesetzter das unterstützt!
- Eine super Lage
- viele Personalrestaurants und Möglichkeiten für Verpflegung
- Vergünstigungen
- Bushaltestelle direkt vor dem Unternehmen
- viel zu teure Parkings.
Kommunikation. Jedoch bei grossem Unternehmen etwas schwierig.
Je nach Abteilung. Jedoch keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Jedoch eher wenige interne Weiterbildungen.
Insel etwas tiefer in den Löhnen.
Wieder je nach Abteilung.
je nach Abteilung wahrscheinlich. Bei meinem Team gemischt als Älteren und Jüngeren. Beide gleich behandelt.
Bei grossen Unternehmen immer schwierig.
Hätte ich nie was anderes mitbekommen.
je nach Abteilung.
Die älteren mit sehr ciel Erfarung werden vielfach gemoppt und diskriminiert...
Die Vorgesetzten in Bereich Mechanik/Ekektro sind sozial inkompetente und ungähige Vorgesetzte....
ständig Überstunden
innerhalb der Inselgruppe sehe ich kaum Möglichkeit sich in der Administration karrieretechnisch fortzubewegen. Viele Führungskräfte sind bereits seit 20 oder 30 Jahren am Insel, entsprechend gibt es wenige Möglichkeiten "nach zu rutschen".
Die Abzüge für die Pensionskasse sind im Vergleich zu anderen Arbeitgebern schon ziemlich hoch, insbesondere die Solidaritätsabzüge welche nicht auf das eigene "Konto" fliessen, sondern zur Finanzierung der Pensionskasse dienen. Die anderen Sozialleistungen sind io. Wobei man als "normaler" Arbeiter und nicht im Pflegeberuf nur 4 Wochen Ferien hat.
Einige (eine) Führungskräfte sind bereits pensioniert und arbeiten noch immer. Daher 5 Sterne.
unterirdisch, angefangen mit einem ins Gesicht lügen, manipulieren und Sachen verdrehen. Einem nicht einarbeiten wollen und wichtige Informationen zurückhalten.
Es werden einem Arbeitstätigkeiten versprochen und am Schluss muss man doch etwas anderes machen. Ständig zu wenig Personal und komisches Team.
schlecht bewertbar, da alle im Team Frauen sind. Wobei man dies auch als Diskriminierung von Männern ansehen könnte...